Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5409/2014 ~ М-3806/2014 от 17.07.2014

Дело № 2-5409/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

08 октября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Седининой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Меньшиковой Л. Г. к ООО «Торговый центр Сарко» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Меньшикова Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый центр Сарко» о взыскании выходного пособия в сумме -СУММА2-, денежной компенсации морального вреда в размере -СУММА1-.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Торговый центр Сарко» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- -ОРГАНИЗАЦИЯ- <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие. Ее средняя заработная плата составляет -СУММА2-. Истец просит взыскать указанную сумму и денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА1-

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства судом извещался, о чем свидетельствует имеющиеся в материалах дела почтовые уведомления.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ у суда имеется право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

С учетом положений ст.233-235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Меньшиковой Л.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части на основании следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Меньшикова Л.Г. работала в ООО «Торговый центр Сарко» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- -ОРГАНИЗАЦИЯ- <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ей не было выплачено выходное пособие.

Согласно расчета ООО «ТЦ Сарко», средняя заработная плата истца составляет -СУММА2-

Данная сумма ответчиком не оспорена.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие при увольнении в сумме -СУММА2-

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу выходного пособия, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА3-

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА4-

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Меньшиковой Л. Г. к ООО «Торговый центр Сарко» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Торговый центр Сарко» в пользу Меньшиковой Л. Г. -СУММА2- в счет выходного пособия, -СУММА3- в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Торговый центр Сарко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА4-

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Черепанова