Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-954/2021 (2-6458/2020;) ~ М-5774/2020 от 29.12.2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2021 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/21 по иску Петровской Н.В. к ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петровская Н.В. обратилась в суд с иском к ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» с последующими уточнениями об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «КВАТРО» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора Общества назначена ФИО2 на срок, предусмотренный уставом (5 лет). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о назначении Петровской Н.В. на должность генерального директора Общества, что подтверждается соответствующим листом записи в ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ в Банк России направлено Заявление о внесении изменений в сведения о микрофинансовой организации, содержащиеся в государственном реестре микрофинансовых организаций об изменении информации о единоличном исполнительном органе ООО МКК «КВАТРО». Согласно п. 14.2. Устава ООО МКК «КВАТРО», утвержденного решением № единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ, к компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий. Пунктом 15.3. Устава предусмотрено, что Договор между Обществом и Генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. Однако, при назначении на должность генерального директора ООО МКК «КВАТРО» трудовой договор между Обществом и работником ФИО2 заключен не был. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петровская Н.В. надлежащим образом исполняла полномочия генерального директора Общества, установленные п. 15.5 Устава Общества» а именно: без доверенности действовала от имени Общества, в том числе представляла его интересы и совершала сделки; выдавала доверенности на право представительства от имени Общества; представляла интересы Общества в государственных органах (ЦБ РФ, СРО, ФСФМ, ИФНС и др.); открывала расчетный счет в АО «Тинькофф Банк» (являлась пользователем ЛК банка, осуществляла платежи по оплате налогов, взносов, выплате заработанной плате работникам, платежи контрагентам Общества, осуществляла личное взаимодействие с сотрудниками банка, вела переписку); в порядке, определенном настоящим Уставом, распоряжалась имуществом Общества, утверждала документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества (внутренние документы Общества); принимала на работу и увольняла работников Общества; издавала приказы и распоряжения; привлекала займы и кредиты в интересах Общества; обеспечивала ведение списка участников Общества с указанием сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в уставном капитале Общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом; осуществляла иные полномочия. Решением единственного участника Общества № от ДД.ММ.ГГГГ Петровская Н.В. досрочно освобождена от должности генерального директора ООО МКК «КВАТРО». В нарушение положений трудового законодательства РФ оплата труда за выполнение функции генерального директора ООО МКК «КВАТРО» истцу не производилась. Задолженность ООО МКК «КВАТРО» перед Петровской Н.В. по оплате труда в должности генерального директора на условиях внешнего совместительства исходя из <данные изъяты> размера оклада генерального директора, установленного в Обществе (<данные изъяты>), что составляет <данные изъяты> рублей в месяц, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек. Сумма компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, составляет <данные изъяты>. Более того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначена специальным должностным лицом, ответственным за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (Ответственным сотрудником) МКК «КВАТРО» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был уведомлен Департамент допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Банка России письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Освобождена от данной должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт надлежащего исполнения Петровской Н.В. обязанностей СДЛ (ответственного сотрудника) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отчетами о проверках клиентов, направленными через ЛК Росфинмониторинг, перепиской с Банком России по вопросам соблюдения ООО МКК «КВАТРО» требований законодательства в сфере ПОД/ФТ/ФРОМУ, разработкой ПВК ПОД/ФТ/ФРОМУ и соблюдением ее программ. Оплата за выполнение трудовой функции по должности специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (Ответственного сотрудника) Обществом Петровской Н.В. также не осуществлялась. Размер оплаты труда по должности «Специальное должностное лицо по ПОД/ФТ/ФРОМУ» в финансовых организациях при совмещении должностей (доплата) в указанный период времени в среднем составлял <данные изъяты> рублей. Задолженность Работодателя перед Работником за выполненную дополнительную работу по ПОД/ФТФРОМУ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО Микрокредитная компания АТРО» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> копейки, включая: задолженность по заработной плате по должности генерального директора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей; задолженность за выполненную дополнительную работу в должности Специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (Ответственного сотрудника) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> дней) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки. Взыскать с ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» в пользу Петровской Н.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере <данные изъяты> копейки, а компенсацию морального вреда, причиненного работнику Петровской Н.В. действиями и бездействием работодателя ООО МКК «КВАТРО» в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства, судом к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Инспекция Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Самары.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, уточненном иске, дополнительно пояснила, что за весь период деятельности в компании ответчика, она сопровождала ее деятельность как юрист на основании договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, т.е. осуществляла ее юридическое сопровождение: сопровождение перевода юридического лица из Новосибирска в Самару с соответствующей подготовкой пакета документов, согласование между сторонами, подача документов к нотариусу и т. д. Кроме того, МФК — это финансовый рынок, там имеется много требований, изменения в законодательстве необходимо отслеживать. Также ДД.ММ.ГГГГ ей пришлось занять должность специального должностного лица, ответственного за противодействие легализации доходов, полученных преступным путем и распространению оружия массового уничтожения, поскольку в силу закона, в частности указания Банка России, каждая МФК в своем штате должно иметь специальное должностное лицо. Поскольку иного штата не было, была она, как директор, соответствовала всем требованиям, поэтому одна осуществляла функции в трех лицах — директор, юрист, СДЛ. Оплата производилась только за юридические услуги, другой оплаты со стороны общества в этот период не производилось. Выполняя свои должностные обязанности, она взаимодействовала в ЦБ РФ, со всеми службами, с налоговыми органами, с Росфинмониторингом, с СРО МИР, платились взносы СРО как за этот период, так и за предыдущий, нанималась организация на аутсорсенге, которая вела бухучет, расчеты, заключались договоры аренды в Самаре, в Санкт-Петербурге, заключалось много договоров, был открыт расчетный счет, выписывались доверенности, принимались, увольнялись работники, работникам выплачивалась заработная плата. Функции, которые предусмотрены уставом для единоличного исполнительного органа, ей добросовестно выполнялись. При исчислении задолженности по заработанной плате она исходила из оклада, установленного для должности генерального директора в обществе господина Бочиверова от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ей были причинены нравственные страдания, поскольку было неприятно услышать в свой адрес обвинения со стороны собственника бизнеса, в группе компаний которого она добросовестно работала на протяжении 13 месяцев. Полагает, что <данные изъяты> рублей, это средняя оплата труда за тот период, который она работала. Просила удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представители ответчика по доверенностям Спектров М.Г., Корчагин П.В. уточненные исковые требования не признали, суду пояснили, что факт назначения на должность генерального директора и допуск к работе является безусловными трудовыми правоотношениями. Не определена стоимость выполняемой работы, что является взаимными претензиями, которую можно предъявлять как к работодателю, так и к работнику, если этот работник является генеральным директором. Как раз на это должностное лицо возложены все обязанности по соблюдению трудового законодательства, ничего не мешало генеральному директору заключить договор с собой, как индивидуальным предпринимателем на выполнение юридических услуг. Ответчик признает факт наличия трудовых отношений, период трудовых отношений. Момент увольнения совпадал с моментом начала реальной работы юридического лица, каковую по соглашению сторон истец не должна была выполнять. Ответчик полагает, что все, что должно было быть выплачено Петровской за проделанную ею работу, было ей выплачено. В виду того, что они не отрицают факт трудовых отношений, то признают сумму, рассчитанную по <данные изъяты>% ставки от МРОТ за указанный период <данные изъяты>, согласно расчету, произведенному бухгалтерией. По требованиям по второй должности – специальное должностное лицо. Существует Положение № п.1.10 предусмотрено, что «Руководитель не кредитной финансовой организации обеспечивает контроль на соответствие применяемых ПВК требованиям законодательства РФ в сфере под/фт». Согласно абзаца 2 п. 2.1 указанного положения « в не кредитных финансовых организациях функции ответственного сотрудника может исполнять руководитель не кредитной финансовой организации». МКК «Кватро» является микрофинансовой организацией, и как у микрофинансовой организации у нее не было необходимости создавать дополнительную должность, либо совмещение профессий. Если действительно между генеральным директором и учредителем должен существовать трудовой договор, который определяет стоимость выполняемой рабочей функции, то между генеральным директором, уже назначенным, и совмещением с другой должностью, учредитель ничего составлять не должен. Это функция генерального директора, и уже генеральный директор мог установить эту стоимость. Ничто не мешало в неработающем предприятии, ее руководителю осуществлять функцию специального должностного лица, а так же генеральному директору решить вопрос о должности и производить начисление заработной платы, выплачивать ее. Поскольку нет нарушения законодательства со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда не признают.

Представитель третьего лица Инспекция Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Самары в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность на основании Устава. Основным видом деятельности является: Предоставление займов и прочих видов кредита.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «КВАТРО» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора Общества назначена Петровская Н.В. на срок, предусмотренный уставом (5 лет).

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о назначении Петровской Н.В. на должность генерального директора Общества, что подтверждается соответствующим листом записи в ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ в Банк России направлено Заявление о внесении изменений в сведения о микрофинансовой организации, содержащиеся в государственном реестре микрофинансовых организаций об изменении информации о единоличном исполнительном органе ООО МКК «КВАТРО».

Согласно п. 14.2. Устава ООО МКК «КВАТРО», утвержденного решением № единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ, к компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий.

Пунктом 15.3. Устава предусмотрено, что Договор между Обществом и Генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.

Однако, при назначении на должность генерального директора ООО МКК «КВАТРО» трудовой договор между Обществом и работником Петровской Н.В. заключен не был.

Установлено, что штатное расписание в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петровской Н.В. не утверждалось, размер заработанной платы генерального директора не устанавливался.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петровская Н.В. надлежащим образом исполняла полномочия генерального директора Общества, установленные п. 15.5 Устава Общества».

Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Решением единственного участника Общества № от ДД.ММ.ГГГГ Петровская Н.В. досрочно освобождена от должности генерального директора ООО МКК «КВАТРО».

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Петровская Н.В. и ООО МКК «КВАТРО» заключен договор на оказание услуг по абонентскому юридическому обслуживанию. В силу п. 1.1 Договора исполнитель обязуется выполнять абонентское юридическое обслуживание заказчика, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Согласно п. 2.1. абонентская плата составляет <данные изъяты>. за каждый период абонентского обслуживания. В силу п.3.2 Договора в общем сроке абонентского обслуживания определяется 12 периодов обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ. Договор расторгнут по соглашению сторон.

Факт наличия трудовых отношений и период трудовых отношений стороной ответчика не оспаривается.

На основании вышеизложенного, суд полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между ООО МКК «КВАТРО» и Петровской Н.В.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработанной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Учитывая, что сторонами в материалы дела не представлено достоверных и допустимых доказательств установленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что оплата труда Петровской Н.В. за период его работы в должности генерального директора ООО МКК «КВАТРО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна определяться из минимального размера заработной платы.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц.

Согласно расчета заработанной платы ООО МКК «КВАТРО» заработанная плата Петровской Н.В. в должности генерального директора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из <данные изъяты> ставки МРОТ составляет <данные изъяты> копеек. Компенсация по ст. 279 ТК РФ составляет <данные изъяты> рабочих дней. Исходя из среднедневного заработка <данные изъяты>.). Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу.

Стороны не оспаривали то обстоятельство, что истец осуществляла трудовую деятельность по внешнему совместительству.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что оплата труда Петровской Н.В. в должности генерального директора в ООО МКК «КВАТРО» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна исчисляться исходя из <данные изъяты> МРОТ.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в части 2 статьи 278 ТК РФ указано, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Так, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно расчета компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении ООО МКК «КВАТРО» компенсация за неиспользованный отпуск Петровской Н.В. в должности генерального директора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО МКК «КВАТРО» в пользу Петровской Н.В. заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация по ст. 279 ТК РФ в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты по ст. 278 ТК РФ <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Расчет компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность <данные изъяты> руб., сумма процентов – <данные изъяты> коп. Итого <данные изъяты> коп.

Расчет компенсации за задержку выплаты по ст. 278 ТК РФ в сумме <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ: задолженность <данные изъяты> коп., период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов по задолженности <данные изъяты> коп.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: сумма <данные изъяты>. период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., сумма процентов составит <данные изъяты>. 25 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности за выполненную дополнительную работу в должности специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (ответственного сотрудника) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, суд исходит из следующего.

Требования к некредитным организациям, к которым относится ООО МКК «КВАТРО» предусмотрены Положением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П "О требованиях к правилам внутреннего контроля некредитных финансовых организаций в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма".

Согласно п.1.10 Положения, руководитель некредитной финансовой организации обеспечивает контроль за соответствием применяемых ПВК по ПОД/ФТ требованиям законодательства Российской Федерации в сфере ПОД/ФТ.

Согласно п.2.1 Положения, в некредитной финансовой организации, указанной в пункте 1 приложения 1 к настоящему Положению, функции ответственного сотрудника может исполнять руководитель некредитной финансовой организации (у страхового брокера, являющегося индивидуальным предпринимателем, - сам индивидуальный предприниматель или нанятый им работник).

Как следует из пояснений стороны ответчика, у ООО МКК «КВАТРО» как у микрофинансовой организации не было необходимости создавать дополнительную должность, либо совмещение профессий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Петровская Н.В., будучи генеральным директором ООО МКК «КВАТРО», исполняла функции ответственного сотрудника как руководитель некредитной финансовой организации, без совмещения профессии. Кроме того, как установлено судом, и как следует из материалов дела, Петровской Н.В., как генеральным директором некредитной финансовой организации специальное должностное лицо из числа ее сотрудников не назначала, заработанная плата такому лицу не начислялась и не выплачивалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности за выполненную дополнительную работу в должности специального должностного лица, не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Стороной ответчиков заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Данные обстоятельства согласуются с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14 и ДД.ММ.ГГГГ N 31-КГ13-8.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок исковой давности должен исчисляться с момента установления такого факта, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит взыскать с ответчика ООО МКК «КВАТРО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 083 рубля 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петровской Н.В. к ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Петровской Н.В. и ООО Микрокредитная компания «КВАТРО».

Взыскать с ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» в пользу Петровской Н.В. задолженность по заработанной плате в должности генерального директора в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсационную выплату в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме <данные изъяты> копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Микрокредитная компания «КВАТРО» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:         О.Н. Андрианова