Решение по делу № 2-592/2018 ~ М-389/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-592/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 17 мая 2018 года дело по иску Колодей Н. В. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период октябрь-декабрь 2016 года и компенсации морального вреда в размере <....> В обоснование своих требований указал, что работает в АО "Интауголь" по трудовому договору. За период октябрь-декабрь 2016 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. Неправомерным бездействием работодателя истцу причинен моральный вред. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Истец в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление требования истца не признал, указал на пропуск истцом годичного срока давности для обращения в суд.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Шахта "Интауголь", с __.__.__ состоит в трудовых отношениях с АО "Интауголь".

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц __.__.__, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" №__ от __.__.__ сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на __.__.__, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь". При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО "Шахта "Интауголь" в период с __.__.__ по __.__.__ распространено на работников АО "Интауголь".

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь", распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь", заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Справкой АО "Шахта "Интауголь" от __.__.__ подтверждается, что задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2016 года перед Колодей Н.В. отсутствует. Аванс за октябрь 2016 года в размере <....> перечислен __.__.__, заработная плата за октябрь 2016 года в размере <....> перечислена __.__.__, аванс за ноябрь 2016 года в размере <....> перечислен __.__.__, заработная плата за ноябрь 2016 года в размере <....> перечислена __.__.__, аванс за декабрь 2016 года в размере <....> перечислен __.__.__, заработная плата за декабрь 2016 года в размере <....> перечислена __.__.__.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока исковой давности по обращению в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период октябрь-декабрь 2016 года __.__.__, то есть с пропуском годичного срока исковой давности.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, в связи с пропуском истцом срока исковой давности не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы за период октябрь-декабрь 2016 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Возражая против иска, ответчик сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом РФ. Требования Колодея Н.В. о компенсации морального вреда вытекают из нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению по правилам ст. 392 ТК РФ, который истцом пропущен.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период октябрь-декабрь 2016 года подлежат отклонению, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Колодей Н. В. в иске к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период октябрь-декабрь 2016 года, обращении решения суда к немедленному исполнению, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято __.__.__.

Судья     Н.А. Вежнина