Мотивированное решение от 14.09.2021 по делу № 02-1070/2021 от 15.01.2021

УИД 77RS0002-02-2020-004465-13

ДЕЛО № 2-1070/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        07 сентября 2021 года                                                                 город Москва

        Басманный районный суд  города Москвы в составе 

        председательствующего  судьи Борисовой К.П.,

        при секретаре судебного заседания Шматове А.Р.,

         с участием представителя истцов, представителя ответчика,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 
по иску ... фио, ... к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... ... обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 01.04.2016 г. работал в организации ответчика в должности заместителя руководителя Службы охраны труда и промышленной безопасности и 
14.09.2020 г. был уволен по собственному желанию. Заработная плата составляла сумма в месяц и состояла из оклада в размере сумма и премиальной части в размере сумма Однако в связи с незаконными действиями ответчика за июнь 2020 г. премия выплачена не в полном объеме, за июль, август 2020 г. премия работодателем не выплачена, при этом работодатель не уведомлял истца об изменении условий трудового договора, изменив его условия в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в письменной форме за два месяца, а также не были предложены вакантные должности. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата выходного пособия в порядке 
ст. 178 ТК РФ.

... ... обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что 
с 19.12.2019 г. работал в организации ответчика в должности заместителя директора по строительству гражданских объектов и 14.07.2020 г. был уволен по собственному желанию. Заработная плата составляла сумма и состояла из оклада в размере сумма и премиальной части в размере сумма Однако в связи с незаконными действиями ответчика за февраль, март и апрель 2020 г. из премии были удержаны по сумма, заработная плата за указанный период составила сумма в месяц вместо сумма При этом истец в период распространения коронавирусной инфекции и установленных в период пандемии ограничений, продолжил выполнение поставленных сверхурочных работ по срочному возведению лечебных учреждений, возводимых для лечения больных от новой коронавирусной инфекции, вследствие чего также заболел указанным заболеванием. Однако ответчиком данный несчастный случай на производстве актом не оформлен, временная нетрудоспособность не оплачена, заработная плата за май 2020 г. выплачена в размере одного МРОТ сумма Работодатель не уведомлял истца об изменении трудовых условий в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в письменной форме за два месяца, а также истцу не были предложены вакантные должности. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

... ... обратилась в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 02.08.2016 г. работала в организации ответчика в должностях главного бухгалтера, финансового директора, советника финансового директора, советника первого заместителя генерального директора, советника генерального директора и 11.08.2020 г. была уволена по собственному желанию. Заработная плата истца составляла сумма в месяц и состояла из оклада в размере сумма и премиальной части в размере сумма Однако в связи с незаконными действиями ответчика премия за июнь 2020 г. истцу не выплачена, за июль 2020 г. снижена до сумма, за август 2020 г. снижена до 
сумма, при этом работодатель не уведомлял истца об изменении трудовых условий в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в письменной форме за два месяца, а также истцу не были предложены вакантные должности. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

фио обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 26.06.2017 г. работал в организации ответчика в должности директора обособленного подразделения «Бетонный завод» и 28.07.2020 г. был уволен по собственному желанию. Заработная плата истца составляла сумма в месяц и состояла из оклада в размере сумма и премиальной части в размере сумма Однако в связи с незаконными действиями ответчика премия за июль 2020 г. была удержана в размере сумма, при этом работодатель не уведомлял истца об изменении трудовых условий в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в письменной форме за два месяца, а также истцу не были предложены вакантные должности. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

... ... обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации и выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 2014 г. работал в организации ответчика в должности руководителя службы ОТ и ПБ и был уволен 27.07.2020 г. по собственному желанию. Заработная плата истца составляла сумма в месяц и состояла из оклада в размере сумма и премиальной части в размере сумма Однако в связи с незаконными действиями ответчика премия за июнь 2020 г. истцу не выплачена, при этом работодатель не уведомлял истца об изменении трудовых условий в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в письменной форме за два месяца, а также истцу не были предложены вакантные должности. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата выходного пособия в порядке 
ст. 178 ТК РФ.

Такими незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истцов и причинены нравственные страдания.

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ... ... был принят на работу на основании трудового договора № 57/55 от 01.04.2016 г. и приказа о приеме на работу № 57/55-к от 01.04.2016 г. на должность руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 г. к трудовому договору, приказом № 79/257-п от 30.04.2020 г. ... ... с 01.05.2020 г. переведен на должность заместителя руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности с окладом в размере сумма

Приказом № 169/20-к от 14.09.2020 г. ... ... уволен с занимаемой должности 14.09.2020 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.

С приказом истец ознакомлен 14.09.2020 г.

Основанием к увольнению послужило заявление ... от 
31.08.2020 г.

... ... был принят на работу на основании трудового договора № 239/18 от 19.12.2019 г., приказа о приеме на работу № 239/18-к от 
19.12.2019 г. на должность заместителя главного инженера по строительству гражданских объектов с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 г. к трудовому договору, приказом № 79/235-п от 30.04.2020 г. ... ... с 01.05.2020 г. переведен на должность заместителя директора по строительству гражданских объектов с окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 124/23-к от 13.07.2020 г. ... ... уволен с занимаемой должности 14.07.2020 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.

С приказом истец ознакомлен 13.07.2020 г.

Основанием к увольнению послужило заявление фио от 13.07.2020 г.

14.07.2020 г. ... подано заявление об удержании из его заработной платы за июль 2020 г. остаточной стоимости выданной ему спецодежды в размере сумма 

... .... была принята на работу на основании трудового договора №143/03 от 05.08.2016 г., приказа о приеме на работу № 143/03-к от 05.08.2016 г. на должность главного бухгалтера с окладом  в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 11.11.2019 г. к трудовому договору, приказом № 211/01-п от 11.11.2019 г. ... ... переведена на должность советника первого заместителя генерального директора с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 г. к трудовому договору, приказом № 79/332-п от 30.04.2020 г. ... ... с 01.05.2020 г. переведена на должность советника генерального директора с окладом в размере 
сумма в месяц.

Приказом № 145/01-к от 11.08.2020 г. ... .... уволена с занимаемой должности 11.08.2020 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.

С приказом истец ознакомлена 11.08.2020 г.

Основанием к увольнению послужило заявление ... от 28.07.2020 г.

фио был принят на работу на основании трудового договора 
№ 109/102 от 19.06.2017 г., приказа о приеме на работу № 109/102-к от 19.06.2017 г. на должность директора обособленного подразделения «Бетонный завод» с окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 135/22-к от 28.07.2020 г. фио уволен с занимаемой должности 28.07.2020 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.

С приказом истец ознакомлен 28.07.2020 г.

Основанием к увольнению послужило заявление фио от 28.07.2020 г.

... ... был принят на работу на основании трудового договора 
№1/67 от 02.06.2014 г., приказа о приеме на работу № 1/67-к от 02.06.2014 г. на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 г. к трудовому договору, приказом № 206/300-к от 01.11.2017 г. ... ... переведен на должность руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности с окладом в размере сумма в месяц. С приказом истец ознакомлен в тот же день.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020 г. к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор в части размера заработной платы: работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № 149/06-к от 17.08.2020 г. ... ... уволен с занимаемой должности 17.08.2020 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.

С приказом истец ознакомлен 17.08.2020 г.

Основанием к увольнению послужило заявление фио от 17.08.2020 г.

Из представленных в материалы дела трудовых договоров истцов следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4 трудового договора).

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика в отзыве на иск и судебном заседании пояснила, что истцы уволены по собственному желанию, при увольнении давление со стороны работодателя по отношению к истцам не предпринималось, трудовые договоры расторгнуты на основе добровольного согласия работников и работодателя. Также пояснила, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме, премия не является обязательной, гарантированной, безусловной, систематической выплатой и носит стимулирующей характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Кроме того указала, что при увольнении истцам выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовых договорах не имеется указания на то, что премия является обязательной составляющей заработной платы, подлежащей ежемесячной выплате.

Так, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «МИП-Строй № 1» установлено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу в организации, новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения работодатель применяет поощрения, в том числе в виде денежной премии. (п. 4 Правил).

В силу п. 2.5 Положения об оплате труда, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании. (п. 3.1 Положения).

Фонд оплаты труда формируется, в том числе из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц (п. 3.3 Положения).

Выплаты работникам компании регулируются следующими Регламентами: Регламент начисления и выплаты работникам ООО «МИР-Строй № 1» должностного оклада, тарифного разряда; Регламент начисления и выплаты работникам ООО «МИП-Строй № 1» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии). (п. 3.4 Положения).

Согласно п. 2.1 Регламента начисления и выплаты работникам должностного оклада, тарифной ставки, должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании согласно штатному расписанию в зависимости от занимаемой должности. (п. 2.2 Регламента).

Согласно п. 1.2 Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией.

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам компании. (п.1.3 Регламента).

Основным условием для выплаты работникам ежемесячной премии являются: качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; количество выполнения работы, в том числе: рост объема выпуска продукции, снижение ее трудоемкости, выполнение производственных заданий к установленному сроку и за определенный период; соблюдение трудовой дисциплины, а также отсутствие нарушений. (п. 1.4 Регламента).

Размер ежемесячной премии работникам рассчитывается как средневзвешенная величина показателей. (п. 2.1 Регламента).

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается). (п. 2.2 Регламента).

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы месяца. (п. 2.3 Регламента).

Премия выплачивается 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 4.3 Регламента).

С указанными локально-нормативными актами истцы ознакомлены, что подтверждается представленными в материалы дела листами ознакомления.

Приказом № 132/33-к от 23.07.2020 г. и приложением к нему ... начислена премия за июнь 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «0,75» от оплаты по окладу сумма

Приказом № 151/39-к от 19.08.2020 г. и приложением к нему премия 
... за июль не начислена, показатель работы «0».

Приказом № 176/23-к от 23.09.2020 г. и приложением к нему ... начислена премия за август 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «0,5» от оплаты по окладу сумма

Приказом № 195/17-к от 20.10.2020 г. и приложением к нему ... начислена премия за сентябрь 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «1» от оплаты по окладу сумма

Согласно листу нетрудоспособности ... ... в период с 07.09.2020 г. по 11.09.2020 г. был болен.

Факт выплаты указанных сумм подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

Приказом № 50/58-к от 20.03.2020 г. и приложением к нему 
фио... за февраль 2020 г. начислена премия в размере сумма исходя из показателя работы «0,3» от оплаты по окладу сумма 

Приказом № 71/07-к от 20.04.2020 г. и приложением к нему 
... начислена премия за март 2020 г. также в размере сумма 

В период с 14.04.2020 г. по 12.05.2020 г. ... ... был нетрудоспособен, что подтверждается листами нетрудоспособности.

Приказом № 89/12-к от 20.05.2020 г. и приложением к нему 
... начислена премия за апрель 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «1» от оплаты по окладу сумма 

Приказом № 106/86-к от 15.06.2020 г. и приложением к нему 
... начислена премия за май 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «1» от оплаты по окладу сумма

Приказами № 132/33-к от 23.07.2020 г., № 151/39-к от 19.08.2020 г. и приложениями к ним премия ... за июнь и июль не начислена, показатель работы «0».

Факт выплаты указанных сумм подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

Приказами № 132/33-к от 23.07.2020 г., № 151/39-к от 19.08.2020 г.,
№ 176/23-к от 23.09.2020 г. и приложениями к ним премия ... за июнь, июль, август не начислена, показатель работы «0».

Приказом № 132/33-к от 23.07.2020 г. и приложением к нему 
фио начислена премия за июнь 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «1» от оплаты по окладу сумма

Приказом № 151/39-к от 19.08.2020 г. и приложением к нему 
фио начислена премия за июль 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «0,5» от оплаты по окладу сумма

Факт выплаты указанных сумм подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

Приказами № 132/33-к от 23.07.2020 г., № 151/39-к от 19.08.2020 г. и приложениями к ним премия ... за июнь и июль не начислена, показатель работы «0».

Приказом № 176/23-к от 23.09.2020 г. и приложением к нему ... начислена премия за август 2020 г. в размере сумма исходя из показателя работы «0,5» от оплаты по окладу сумма

Факт выплаты указанных сумм подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио, являющаяся заместителем генерального директора, пояснила, что в трудовом договоре указывается только, подлежащий выплате оклад и имеется ссылка на положение об оплате труда, в части выплаты премиальной части. Также указала, что премия не является обязательным платежом, может быть выплачена по решению руководителя, в том числе при условии хорошего финансового положения организации. Премия выплачивается после окончания отчетного периода, при условии хороших показателей, которым дает оценку руководитель. Лист оценки оформляется в виде рапорта, которые направляется генеральному директору, который в свою очередь их визирует и издает приказы о начислении премии.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных 
ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истцов, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

При этом доказательств своевременного и качественного выполнения истцами трудовых обязанностей материалы дела не содержат.

Не подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за два месяца, ввиду нарушения срока обязательного уведомления об одностороннем изменении условий трудового договора работодателем в соответствии со ст. 74 ТК РФ, поскольку соответствующих изменений работодателем не производилось.

Доказательств обратного истцами и их представителем в материалы дела не представлено.

Все изменения трудового договора производились с согласия истцов, что подтверждается их подписями в дополнительных соглашениях к трудовому договору и соответствующих приказах.

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, поскольку истцы уволены по инициативе работника, а при увольнении по данному основанию выплата выходного пособия за период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения не предусмотрена.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства установление состава заработка и компенсационных выплат работнику носит не произвольный характер, а обусловлено действующей у данного работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, при рассмотрении  трудовых споров, следует иметь в виду, что сторонами трудовых отношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем, требуемая истцами выплата выходного пособия, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Также суд отказывает истцам в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истцов о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное 
ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░, ... ░ ░░░ «░░░-░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.