Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3038/2018 ~ М-2275/2018 от 05.04.2018

Дело № 2-3038/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлева Р. А. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлев Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «СМУ-303» по тем основаниям, что с 16 января 2017 г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №857 от 16 января 2017 г. и дополнительных соглашений №25/17 от 27.07.2017, №50/17 от 06.10.2017, №71/17 от 24.11.2017, №12/18 от 24.01.2018 к договору. Истец работал в должности <данные изъяты>. Срок действия договора в соответствии с пунктом 1.8 дополнительного соглашения №12/18 от 24.01.2018 истекает 29.03.2018, о чем ответчик 22.03.2018 уведомил истца. Размер ежемесячной заработной платы истца после налогообложения составляет 30328 руб. По состоянию на 30.03.2018 работодателем произведена полная выплата заработной платы по ноябрь 2017 г. включительно. Заработная плата за декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г., март 2018 г. не выплачена в полном объеме. Задолженность составляет 135746 руб. 43 коп. За период работы у ответчика с 16.01.2017 по 29.03.2018 отпуск истцу не предоставлялся. Стаж работы истца у ответчика на 29.03.2018 составляет 14 месяцев 15 дней. В связи с этим истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 53,22 календарных дня в размере 55192 руб. 15 коп. В связи с невыплатой заработной платы истец был лишен возможности полноценно использовать полагающийся ему отпуск для отдыха и улучшения здоровья, что привело к ухудшению самочувствия и стабильному депрессивному состоянию, усугубленному холодной и дождливой погодой прошедшего лета и антисанитарными условиями труда на строительной площадке. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135746 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55192 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 17.02.2018 по 05.04.2018 в размере 6721 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Яковлев Р.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 января 2017 г. между ЗАО «СМУ-303» (работодатель) и Яковлевым Р.А. (работник) заключен трудовой договор №857, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности <данные изъяты>.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Местом работы работника является Обособленное подразделение в <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>.

Пунктами 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 договора определено, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - 16 января 2017 г. Трудовой договор является срочным и заключен на период строительства Перинатального центра в <адрес>. Дата прекращения трудового договора - 31 июля 2017 г.

В соответствии с пунктом 2.1.5 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6 договора).

В силу пункта 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный и оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Согласно пункту 5 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 21000 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,15, северная надбавка выплачивается за стаж работы в данных районах или областях. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Дни выплаты заработной платы за первую половину месяца - 30 число оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца - 15 число месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительными соглашениями №25/17 от 27.07.2017, №50/17 от 06.10.2017, №71/17 от 24.11.2017, №12/18 от 24.01.2018 к указанному трудовому договору, подписанными теми же сторонами, изменена дата прекращения трудового договора - 10 октября 2017 г., 30 ноября 2017 г., 31 января 2018 г., 29 марта 2018 г. соответственно.

22 марта 2018 г. ЗАО «СМУ-303» уведомлением №3/18 уведомило истца о том, что вышеуказанный трудовой договор будет прекращен с ним 29 марта 2018 г. (последний рабочий день 29 марта 2018 г.) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Истец ознакомлен с уведомлением 27 марта 2018 г., о чем свидетельствует его подпись. Согласно пояснениям истца, он был уволен 29 марта 2018 г., получил трудовую книжку.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. составляет 135746 руб. 43 руб. ((без учета НДФЛ в размере 13%) 30328 руб. + 30327 руб. + 46454 руб. 21 коп. + 28638 руб. 22 коп.), по компенсации за неиспользованный отпуск - 55192 руб. 15 коп., по компенсации за задержку выплат за период с 17.02.2018 по 05.04.2018 - 6721 руб. 26 коп.

При этом, в соответствии со справками о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг. истцу начислена заработная плата (с учетом НДФЛ) за декабрь 2017 г. в размере 34650 руб., за январь 2018 г. - 34650 руб., за февраль 2018 г. - 53395 руб. 65 коп., за март 2018 г. - 32917 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63439 руб. 26 коп. Кроме того, истцу предоставляет налоговый вычет в размере 1400 руб. ежемесячно.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, представленные по делу доказательства, положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным исковым требования, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 135746 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55192 руб. 15 коп., компенсации за задержку выплат за период с 17.02.2018 по 05.04.2018 в размере 6721 руб. 26 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 105418 руб. 43 коп. (заработная плата за последние три месяца) подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО «СМУ-303» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 5453 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Яковлева Р. А. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу Яковлева Р. А. задолженность по заработной плате в размере 135746 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55192 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6721 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5453 руб. 20 коп.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу Яковлева Р. А. задолженности по заработной плате в размере 105418 руб. 43 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 02 мая 2018 г.