Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2345/2016 ~ М-1371/2016 от 17.02.2016

Дело № 2-2345/16          Великий Новгород

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2016 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,

при секретаре Пашковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова О.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Конкорд" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Федоров О.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Конкорд» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 116 413 руб. 04 коп., выходного пособия в сумме 32 649 руб. 32 коп., отпускных в сумме 28 668 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 529 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 7 237 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе в должности заместителя генерального директора. За период с августа 2015 года по настоящее время Общество не выплатило ему заработную плату и компенсации в указанных суммах. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате причитающихся денежных средств, но данные требования оставлены ответчиком без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата и трудовая книжка с записью об увольнении.

В связи с тем, что ответчиком не выплачены причитающиеся истцу денежные средства, истец просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, выходное пособие, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 198 260 руб. 88 коп., а также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 7 237 руб. 37 коп., и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ имеется основание для рассмотрения дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика по правилам заочного производства, предусмотренного ст.ст. 234, 235 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела судом установлено, что Федоров О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе в должности заместителя генерального директора, с ним заключен письменный трудовой договор.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец был извещен о том, что сокращением с ДД.ММ.ГГГГ должности «заместителя генерального директора» трудовой договор с истцом будет расторгнут.

Как видно из карточки счета 70 за июль 2015 года по ноябрь 2015 года за Обществом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом числится задолженность: по заработной плате в сумме 116 413 руб. 04 коп. (3913 руб. 04 коп. – за июль 2015, 30 000 руб. за август, 30 000 руб. за сентябрь, 30 000 руб. за октябрь, 22500 руб. за ноябрь 2015), выходного пособия в сумме 32 649 руб. 32 коп., отпускных в сумме 28 668 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 529 руб. 60 коп.

В целях выяснения фактического размера задолженности Общества перед истцом по заработной плате представителю Общества было предложено представить справку о размере причитающейся истцу заработной платы за указанный период. Однако такие сведения представлены не были.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 стать 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Исходя из характера спора, бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику причитающихся ему денежных сумм в связи с исполнением им трудовых функций и размера задолженности возлагается на ответчика - работодателя.

Поскольку ответчиком вопреки возложенной на него статьей 56 ГПК РФ процессуальной обязанности такие доказательства в ходе судебного разбирательства не представлены, не опровергнуты ни факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, ни размер задолженности, несмотря на требования суда сведения о размере задолженности перед истцом по заработной плате Обществом не предоставлены, то суд, оценив объяснения истца, представленные им документы и расчеты по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ, считает установленным и доказанным факт наличия задолженности Общества перед истцом за период с августа 2015 года и ноябрь 2015 года в заявленных им размерах.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, работодатель Общество совершило в отношении истца Федорова О.Ю. неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, что повлекло нравственные страдания истца.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, характер страданий истца, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства причинения морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для него каких–либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (установленной на дату рассмотрения дела в размере 8,25 % годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с Общества в пользу истца Федорова О.Ю. подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 237 руб. 37 коп. согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика Общества в пользу истца Федорова О.Ю. задолженность заработной плате в сумме 116 413 руб. 04 коп., выходного пособия в сумме 32 649 руб. 32 коп., отпускных в сумме 28 668 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 529 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 7 237 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 210 498 руб. 25 коп.

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 554 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Федорова О.Ю. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конкорд» в пользу Федорова О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 116 413 руб. 04 коп., выходное пособие в размере 32 649 руб. 32 коп., отпускные в размере 28 668 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 529 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 237 руб. 37 коп., а всего 210 498 руб. 25 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конкорд» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 554 руб. 98 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Замыслов