Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6221/2016 ~ М-6054/2016 от 08.07.2016

Дело № 2-6221/2016 Мотивированное заочное решение изготовлено 26.08.2016.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Рамзаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жебенева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жебенев В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 22.10.2015 по 15.04.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <***>. Его оклад у ответчика составлял <***> При увольнении истцу не выплачена зарплата полном размере. Задолженность по зарплате и компенсации за отпуск составляет <***> Также истцу не выплачивалась ежемесячная премия, предусмотренная положением о премировании работников ООО «Уралпромтранс». Задолженность по выплате премии составляет <***> На сумму задолженности подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в <***> Также истцом понесены расходы за юридические услуги в размере <***> Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, задолженность по премии в размере <***>, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, проценты за несвоевременную выплату премий в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, расходы за юридические услуги в размере <***>

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его проведения надлежащим образом и в срок. В письменном заявлении истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласен с рассмотрением дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах с учетом положе­ний ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из искового заявления и трудового договора № *** следует, что с 22.10.2015 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.8-12).

На основании приказа № 15 от 15.04.2016 трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д.13).

Согласно п.4.2. трудового договора № *** от 22.10.2015 истцу установлен должностной оклад в размере <***> (л.д.10).

Согласно п.4.3. трудового договора работнику может быть выплачена премия в соответствии с положением о премировании по результатам выполненных работ (л.д.10).

Согласно п. 3.1 Положения о премировании работников ООО «Уралпромтранс» размер ежемесячных премий работников общества может устанавливаться в объеме до 100% от величины должностного оклада (без учета постоянных надбавок к должностному окладу).

Из расчета заработной платы работников ООО «Уралпромтранс» за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года следует, что истцу начислена зарплата: за ноябрь 2015 года в размере <***>; за декабрь 2015 года – <***>; за январь 2016 года – <***>; за февраль 2016 года – <***> (л.д.19).

Указанным расчетом подтверждается начисление премий в ноябре, декабре 2015 г. и январе, феврале 2016.

Из справок по форме 2-НДФЛ за 2015-2016 гг., подписанных руководителем ООО «Уралпромтранс» и скрепленных печатью ООО «Уралпромтранс», следует, что за октябрь 2015 года истцу начислена зарплата в размере <***>, за ноябрь - <***>, за декабрь – <***>, за январь 2016 г. – <***>, за февраль 2016 г. – <***>, за март 2016 г. – <***>, за апрель 2016 г. – <***>, компенсация за неиспользованный отпуск (по коду дохода № 2012) – <***>, всего <***> (л.д.15, 16).

Согласно справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года выданной истцу и подписанной руководителем ООО «Уралпромтранс» и главным бухгалтером ООО «Уралпромтранс», скрепленной печатью ООО «Уралпромтранс» Жебеневу В.В. выплачена сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за 2015г. в размере <***>, за 2016г. в размере <***> (л.д.14).

Согласно справке по зарплатной карте заработная плата истцу была перечислена в следующем размере: 25.11.2015 – <***>; 01.12.2015 – <***>; 30.12.2015 – <***>; 26.01.2016 – <***>, всего перечислено <***> (л.д.22).

Согласно статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что всего за весь период работы ему было выплачено <***>, при увольнении ему не выплачена зарплата в полном размере, ежемесячная премия ему начислялась, но не выплачивалась.

Определением о подготовке дела к судебному заседанию от 12 июля 2016 года на ответчика была возложена обязанность по предоставлению в суд документов, подтверждающих факт выплаты истцу зарплаты.

Однако ответчиком указанные документы суду представлены не были.

Расчет задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск: <***> – <***> = <***>

Расчет задолженности по премиям:

- за ноябрь 2015г. начислено всего <***> минус <***> (начисленная заработная плата) = <***>;

- за декабрь 2015г. начислено всего <***> минус <***> (начисленная заработная плата) = <***>;

- за январь 2016г. начислено всего <***> минус <***> (начисленная заработная плата) = <***>;

- за февраль 2016г. начислено всего <***> минус <***> = <***>;

- <***> + <***> + <***> + <***> = <***>

Судом установлено и ответчиком не представлено доказательств обратного, что задолженность по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и премиям не выплачена истцу до настоящего времени.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, задолженности по премиям в размере <***>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ ставка рефинансирования с 14 июня 2016 г. составляет 10,5%.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, проценты за несвоевременную выплату премий в размере <***>

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом представлен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ. Расчет проверен судом, признан арифметически верным. Контррасчет ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил.

Суд находит заявленное истцом требование о взыскании процентов законным и обоснованным, и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, проценты за несвоевременную выплату премий в размере <***>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика –невыплатой заработной платы – истцу причинены нравственные страдания. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму <***>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг и квитанции следует, что истцом понесены расходы за юридические услуги в размере <***> (л.д.7, 23).

С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за юридические услуги в размере <***>.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере <***>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жебенева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» в пользу Жебенева В.В. задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69270 руб. 01 коп., задолженность по премиям в размере 73692 руб., за вычетом причитающихся налогов и платежей; а так же проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3276 руб. 47 коп., проценты за несвоевременную выплату премий в размере 3485 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 494 руб. 48 коп.

В остальной части исковых требований Жебенева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Р.Капралов