Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-507/2014 ~ М-397/2014 от 23.06.2014

Дело № 2-507/2014г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» октября 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи    Петушковой О.Ю.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сервис» о признании приказов незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО УК «Сервис» о признании приказов незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что она работает в ООО УК «Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. На основании приказа 126-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность экономиста с испытательным сроком 1 месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 160а-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего экономиста в связи с окончанием испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ с нею заключен трудовой договор № и ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение к нему № 01. от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно трудовому договору (п.11) и дополнениями к нему (п.2) ей установлена следующая оплата труда: должностной оклад в размере №; премиальная часть в размере № рублей; северная надбавка в размере 50%; районный коэффициент в размере 30 %. Кроме того, согласно Трудового договора (п. 12) предусмотрено право установления дополнительной премии на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работника. Согласно п. 1.5 Положения к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Согласно п.2.4 Положения поощрительная премия по результатам работы работникам Общества выплачивается ежемесячно на основании приказа генерального директора. Из смысла вышеизложенных положений следует, что выплата «премиальная часть», установленная п. 11 Трудового договора и п. 2 Дополнения к нему является гарантированной фиксированной выплатой, не урегулированной Положением, не зависит от решения ответчика и может быть увеличена либо уменьшена только по соглашению сторон Трудового договора. Нормы Положения применимы относительно установления премии согласно п. 12 Трудового договора то есть, только в отношении установления дополнительной премии ответчик имеет право издавать решения. Кроме того, согласно п.2.7 Положения, предусмотрено снижение премии при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей: 1-й случай - письменное предупреждение; 2-й случай - 10%; 3-й случай - 100%. Тем не менее, несмотря на установленные положения, ответчиком незаконно снижалась премиальная часть ее заработной платы на 100% в течение трех месяцев - январь, февраль, ДД.ММ.ГГГГ. Указанная недоплата отразилась на размере выплаты ее «отпускных» за учебный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Всего ответчиком не выплачено: (№ (январь) + №(февраль) + №(май)) х 1,8 = № рублей.

№отработанные дни)= №. (среднедневная стоимость).

№ х 32 (дни отпуска) = № рублей.

Всего задолженность составила: № рублей.

За первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года расчетные листы ей не выдавали. Зарплата выплачивалась не в полном объеме, ответчик объяснил, что это связано финансовыми трудностями предприятия и что вся задолженность будет выплачена в начале второго квартала ДД.ММ.ГГГГ года. О том, что ей недоначислялась заработная плата, она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик выдал ей три приказа о нарушении ею должностных обязанностей и уменьшении поощрительной премии на 100% за все спорные месяцы. С приказами она категорически не согласна. Должностная инструкция ей на подпись не представлялась. Конкретные должностные обязанности по указанной должности ни приказом, ни Трудовым договором не устанавливались. С приказами ее своевременно не знакомили, объяснения не запрашивали, каких либо письменных предупреждений ей не выдавалось. Так как она узнала о том, что ей недоначисляли заработную плату только ДД.ММ.ГГГГ года, то настоящее исковое заявление подано в пределах исковой давности. Просит признать приказы ООО УК «Сервис»: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей», в отношении ФИО2 незаконными, взыскать с ООО УК «Сервис» в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере № рублей (консультация, составление искового заявление).

В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО2 - ФИО4, действующей на основании доверенности были увеличены исковые требования в связи с тем, что во время рассмотрения данного дела ответчиком в отношении истицы вынесен еще один приказ об уменьшении начисления поощрительной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, кроме того Дониной Т.В. не заявлялось требование о компенсации расходов на оплату услуг представителя. Недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила: № рубля. Просит признать приказ ООО УК «Сервис» от 23 ДД.ММ.ГГГГ года № 131-к незаконным. Взыскать дополнительно с ООО УК «Сервис» в пользу истицы: недоначисленную заработку плату в размере № рубля, стоимость услуг представителя в размере № рублей. Кроме того, представителем истца был представлен расчет недоначисленной заработной платы и отпускных, согласно которого ФИО2 недоначисленная заработная плата за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рубль № копейки, недоначисленные отпускные составляют № рублей № копеек, которые просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., истица ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивает, по основаниям изложенным в иске, просит признать приказы ООО УК «Сервис»: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей», № 131-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении нее незаконными, взыскать с ООО УК «Сервис» в ее пользу недоначисленную заработную плату за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки недоначисленные отпускные в сумме № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере № рублей (консультация, составление искового заявление, представительство в суде).

В судебном заседании представитель истца - ФИО4, действующая на основании доверенности показала, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 15, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 126-к ФИО2 принята в ООО УК «Сервис» на должность экономиста. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 160а-к переведена на должность ведущего экономиста согласно дополнительному соглашению о переводе работника на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №15. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 156-к о прекращении трудового договора ФИО2 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей установлены следующие условия оплаты труда (п. 11 трудового договора): должностной оклад, в размере № рублей; премиальная часть в размере № рублей; северная надбавка в размере 50%; районный коэффициент в размере 30%. Пунктом 12 трудового договора дополнительно установлена премия, начисляемая согласно правилам, предусмотренным Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО УК «Сервис» (п.2). Согласно п. 1.5 Положения к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Согласно п.2.4 Положения поощрительная премия по результатам работы работникам Общества выплачивается ежемесячно на основании приказа генерального директора. Из смысла вышеизложенных положений следует, что выплата «премиальная часть», установленная п. 11 Трудового договора и п. 2 Дополнения к нему, является гарантированной фиксированной выплатой, не урегулированной Положением, не зависит от решения ответчика и может быть увеличена либо уменьшена только по соглашению сторон Трудового договора. Нормы Положения применимы относительно установления премии согласно п. 12 Трудового договора, то есть, только в отношении установления дополнительной премии ответчик имеет право издавать решения. Кроме того, согласно п.2.7 Положения, предусмотрено снижение премии при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей: 1-й случай - письменное предупреждение; 2-й случай - 10%; 3-й случай - 100%. Однако, в нарушение положений локальных актов ответчиком ООО УК «Сервис» ФИО2 приказами: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей», № 131-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» была лишена премии, которая входит в состав ее заработной платы в соответствии с п.11 Трудового договора № от 26.06.2013г. в размере 100%. Кроме того, в 1-ом случае при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей предусмотрено взыскание в виде предупреждения, однако ФИО2 была лишена премии, которая является составной частью зарплаты в размере 100 %, что является нарушением закона. Должностная инструкция должности ведущий экономист ФИО2 на подпись не представлялась. Конкретные должностные обязанности по указанной должности ни приказом, ни Трудовым договором не устанавливались. С приказами о наложении дисциплинарных наказаний истицу своевременно не знакомили, объяснения от нее не запрашивали, каких либо письменных предупреждений ей не выдавалось. О том, что истице недоначисляли заработную плату она узнала только в ДД.ММ.ГГГГ, до этого момента она считала, что ее лишают премии, предусмотренной п. 12 Трудового договора, которая устанавливается приказом руководителя. О составных частях зарплаты она не знала, расчетные листы ей не выдавались на руки, заработная плата перечислялась на карту, различными суммами, в том числе ей перечислялась задолженность по заработной плате. Просит признать приказы ООО УК «Сервис»: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей», № 131-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 незаконными. Взыскать с ООО УК «Сервис» в пользу Дониной Т.В. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки недоначисленные отпускные в сумме № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере № рублей (консультация, составление искового заявление, представительство в суде). Не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО УК «Сервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание, не явился, о причинах не явки суд не уведомили, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем, в силу ст. 233 ГПК РФ при согласии истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика - генеральный директор ООО УК «Сервис» ФИО5 и ведущий юрисконсульт ФИО6, действующая на основании доверенности исковые требования ФИО2 не признали, показали, что ФИО2 была принята на работу в должности экономиста согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность ведущего экономиста, согласно дополнительного соглашения о переводе работника на другую должность № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 11 Трудового договора предусмотрено, что в состав заработной платы истицы входят: должностной оклад, в размере № рублей; премиальная часть в размере № рублей; северная надбавка в размере 50%; районный коэффициент в размере 30%. В    п. 12 четко прописано, что «Работнику» премиальная (поощерительная) часть устанавливается дополнительно согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО УК «Сервис», а именно раздел 2 - Оплата труда работников Общества, п. 2.5 - Поощрительная премия по результатам работы выплачивается работнику с учетом выполнения возложенных на него функций, п. 2.6- При определении размера поощрительной премии учитывается: выполнение работником возложенных на него функций; отношение к выполнению своих должностных обязанностей; своевременность и качество выполняемой работы, поручений и
заданий; личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций. Истцом в иске указаны заведомо ложные факты, которые не соответствуют действительности, а именно, что зарплата за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась не в полном объеме, так как это якобы было связано с тяжелым финансовым положением и что вся задолженность будет выплачена в начале второго квартала ДД.ММ.ГГГГ года. Такого на предприятии никогда не было, заработная плата всегда и в полном объеме выплачивалась работникам, согласно отработанного времени и по
результатам выполнения работником возложенных на него функций, исполнения своих должностных обязанностей, а также своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий, что подтверждается ведомостями о выплате заработной платы и. платежными поручениями о перечислениях заработной платы на счет работника (копии прилагаются); недоплата поощрительной премии отразилась на размере выплаты
«отпускных» за учебный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом предоставлен не верный расчет среднедневной стоимости, который у неё получился № коп. Согласно порядка начисления отпускных, среднедневной заработок
исчисляется за предыдущие 12 месяцев. При выплате 100% поощрительной премии истцу среднедневной заработок получается № руб. № и общая сумма начислений за ученический отпуск получается (№ х 32дня =) № руб. № коп., до обложения подоходным налогом(13°/о). По факту в марте ДД.ММ.ГГГГ были начислены отпускные за
ученический отпуск в размере № руб. №., а выплачены были по просьбе истца часть авансом в ДД.ММ.ГГГГ., остаток выдан в ДД.ММ.ГГГГ. (данный факт видно из расчетных листов). В итоге разница по начислению ученического отпуска, в случае 100% начисления поощрительной премии, составляет 5 № руб. № коп, а не № руб. №. Копии фактических и плановых расчетов прилагаются. Расчетные листы выдаются всем без
исключение работникам предприятия каждый месяц с № число. В случае с истцом расчетные листы за весь период работы она получала лично,
кроме ДД.ММ.ГГГГ Так как она отсутствовала на рабочем месте, расчетный
лист убрали в ящик ее рабочего стола. О том, что недоначисляли заработную плату истец узнала только ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что от нее скрывали истинную причину не полной выплаты заработной платы с целью сокрытия факта не доначисления и лишения ее в дальнейшем права на оспаривание данного нарушения в судебном порядке, также не достоверно, так как истец надлежащим образом была ознакомлена с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №14а-к, в присутствии работников ООО УК «Сервис», затребовав чтоб данный приказ был согласован и подписан Ведущим юрисконсультом ООО УК «Сервис» ФИО6, но в дальнейшем поставила резолюцию «Не согласна» (Копия прилагается), тем более что Истец обращалась по данному факту в Трудовую инспекцию <адрес>. С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № 28ак, истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., так как находилась в ученическом отпуске с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> инструкция истцу по занимаемой должности - ведущего экономиста не предоставлялась, в связи с тем, что все права и обязанности прописаны в должностной инструкции экономиста ранее, с указанием квалификационных требований в соответствии с ЕТКС. На выданной должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГг. истец поставила резолюцию « не согласна».

Считают, что действия по уменьшению поощрительной премии за январь, февраль, май, июнь месяцы ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% являются правомерными, так как истицей неоднократно были нарушены трудовые обязательства. Кроме того, в случаи совершения работником дисциплинарного проступка, работодателем в соответствии с законодательством может быть наложено на работника дисциплинарное взыскание сроком на один год. И на период действия данного дисциплинарного взыскания на работника не распространяются меры поощрения (выплаты премии).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ).

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    В судебном заседании установлено, что и подтверждается материалами дела, что согласно приказу о приеме на работу № 126-к от 26.06.2013г. и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на должность экономиста в ООО УК «Сервис».

    В соответствии с п. 11 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад № рубль; премиальная часть № рубль; северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент 30%.    На основании п. 12 Трудового договора, работнику дополнительно устанавливается премия согласно «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работника».

    Приказом о переводе работника на другую работу № а-к от №. и дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведена на должность ведущего экономиста.

    Согласно Дополнительного соглашения, п. 11 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается окладная часть в размере № рублей и премиальная часть в размере № рублей.

    Согласно п.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО УК «Сервис», заработная плата работников Общества состоит из: тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат: районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за сверхурочную работу; стимулирующих выплат - поощрительные премии; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Общества, трудовым договором с конкретным работником.

    В силу п. 2.4 Положения об оплате труда, поощрительная премия по результатам работы работникам Общества выплачивается ежемесячно на основании приказа Генерального директора.

    На основании п. 2.5 Положения об оплате труда, поощрительная премия по результатам работы выплачивается работнику с учетом выполнения возложенных на него задач и функций.

    На основании п. 2.6 Положения об оплате труда, условия премирования и уменьшения поощрительной премии в процентном коэффициенте на усмотрение работодателя.

Пунктом 2.6.1 Положения об оплате труда установлено, что при определении размера поощрительной премии учитывается: выполнение работником возложенных на него функций; отношение к выполнению своих должностных обязанностей; своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.

Пунктом 2.6.2. Положения об оплате труда, установлен перечень производственных упущений, за которые премия снижается: нарушение трудовой или производственной дисциплины; невыполнение должностных инструкций; ухудшение качества оказываемой услуги; нарушение правил внутреннего распорядка; нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности; наличие обоснованных устных или письменных жалоб; необеспечение сохранности имущества.

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда, предусмотрено снижение премии при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей: 1-й случай - письменное предупреждение; 2-й случай - 10%; 3-й случай - 100%.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в сом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии как стимулирующие выплаты являются частью
заработной платы работника..

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок премирования работников либо устанавливается в коллективном договоре, положении о премировании, либо оговаривается с каждым конкретным работником в трудовом договоре (статьи 57, 144 ТК РФ).

Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором могут быть установлены любые типы и разновидности премий.

    Принятая в организации система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирований. При этом нормы действующего законодательства не запрещают устанавливать свои показатели и условия премирования для каждой категории работников.

Кроме этого, в силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.

Из содержания данной статьи следует, что премия сама по себе напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер, выплачивается в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работодатель в том числе может выдать работнику премию. Данная составная часть заработной платы относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальное вознаграждение по итогам работы за определенный период является выплатой стимулирующего характера и выплачивается в зависимости от результатов работы работника.

Из материалов дела следует, что на основании приказов ООО УК «Сервис»: от ДД.ММ.ГГГГ. б\з номера «О нарушении должностных обязанностей»; от ДД.ММ.ГГГГ № ак «О нарушении должностных обязанностей»; от ДД.ММ.ГГГГ № 111-к «О нарушении должностных обязанностей», от ДД.ММ.ГГГГг. № 131-к «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 ведущему экономисту уменьшено начисление поощрительной премии за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года на 100%, что согласно материалов дела составляет № рублей.

Суд считает, что поскольку в п.11 трудового договора указан размер
премии и отсутствуют условия премирования и (или) ссылки на локальные акты,
регулирующие выплату премий работникам, то в данном случае премия, которой была лишена истица вышеназванными приказами является составной частью заработной платы и соответственно должна быть выплачена в обязательном порядке.    

Ссылки представителя ответчика на то, что ФИО2 названными приказами лишалась премии, в соответствии с п. 12 Трудового договора, которая не является гарантированной выплатой, дополнительно выплачивается при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и при не соблюдении этих условий работодатель имеет право при несоответствии работы работника в отчетном периоде снижать размер премии или не выплачивать ее полностью, не основаны на законе.

Кроме того, вышеназванные приказы о лишении истицы премии не соответствуют п. 2.7 Положения об оплате труда ООО УК «Сервис», в соответствии с которым снижение премии при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей: 1-й случай - письменное предупреждение; 2-й случай - 10%; 3-й случай - 100%, однако в первом случае приказом от ДД.ММ.ГГГГ б\з номера «О нарушении должностных обязанностей» ФИО2 была лишена премии за январь ДД.ММ.ГГГГ. на 100%; во втором случае приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ак «О нарушении должностных обязанностей» ФИО2 была лишена премии за февраль ДД.ММ.ГГГГ. так же на 100%, что противоречит нормам Положения об оплате труда ООО УК «Сервис».

Учитывая вышеизложенное, суд полагает требование истицы о признании приказов ООО УК «Сервис»: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей»; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей», № 131-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 незаконными, подлежит удовлетворению.

    Кроме того, истицей заявлены исковые требования о взыскании с ООО УК «Сервис» в ее пользу недоначисленной заработной платы за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки и недоначисленных отпускных в сумме № рублей № копеек.

    Поскольку, приказы, на основании которых истица была лишена части заработной платы в виде премии в размере № за январь, февраль, май, № года признаны незаконными, соответственно недовыплаченная часть заработной платы подлежит взысканию в пользу ФИО2 с ответчика.

    Кроме того, на основании приказа ООО УК «Сервис» № ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находилась в учебном отпуске с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 32 календарных дня.

Представителем истца по доверенности ФИО4 представлены: расчет недоначисленной заработной платы за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ и расчет недоначисленных отпускных, согласно которых:

Расчет заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ г.: норма часов по производственному календарю - № часа отработано - №4 часа

не учтена ответчиком премиальная часть - № руб., в месяц недоначисленно заработной платы: № руб. (премиальная часть) х 1,8 (северные надбавки)=№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.: норма часов по производственному календарю - № часа отработано - № часа

не учтена ответчиком премиальная часть - № руб., в месяц недоначисленно заработной платы: № руб. (премиальная часть) /134 час. (норма) х № час.(фактически отработано) х 1,8 (северные надбавки)=№ руб.

ДД.ММ.ГГГГ.: норма часов по производственному календарю - №,№ часов отработано №

не учтена ответчиком премиальная часть - № руб., в месяц недоначисленно заработной платы: № руб. (премиальная часть) х 1,8 (северные надбавки№.

Июнь 2014 г.: норма часов по производственному календарю - № часов отработано - № часов

не учтена ответчиком премиальная часть - № руб., в месяц недоначисленно заработной платы: № (премиальная часть) №8 час. (норма) х № час.(фактически отработано) х 1,8 (северные надбавки)= № руб.

Всего недоначисленно заработной платы: № руб. (январь) + № руб. (февраль) + № руб.(май) + №1 руб. (июнь) = №.

Расчет недоначисленных отпускных.

ФИО2 устроена на работу - ДД.ММ.ГГГГ зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.: № руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г: № руб.; зарплата за август ДД.ММ.ГГГГ.: №.; зарплата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г: № руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.: № руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.: № руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ № руб.; зарплата ДД.ММ.ГГГГ г.: №. (факт.начислено) + № руб. (недоначисленно) =№ руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.: № руб. (факт.начислено) + № руб. (недоначисленно) =№ руб.;

Всего заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года составила: №.+ № руб.

Всего отработано дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ г.: 21,6 ч. (факт.отраб.)/135,8 ч. (норма) х 29,4 = 4,7 дней; июль 2013 г.: 122,4 ч. (факт.отраб.)/165,6 ч.(норма) х 29,4 = 21,7 дней; август 2013 г.: 144 ч. (факт.отраб.)/158,4 ч. (норма) х 29,4 = 26,7 дней; сентябрь 2013 г.: 122,4 ч. (факт.отраб.)/151,2 ч. (норма) х 29,4 = 23,8 дней; октябрь 2013 г.: 122,4 ч. (факт.отраб.)/165,6 ч. (норма) х 29,4 = 21,7 дней; ноябрь 2013 г.: 79,2 ч. (факт.отраб.)/144 ч. (норма) х 29,4 = 16,2 дней; декабрь 2013 г.: 157,4 ч. (факт.отраб.)/157,4 ч. (норма) х 29,4 = 29,4 дней; январь 2014 г.: 122,4 ч. (факт.отраб.)/122,4 ч. (норма) х 29,4 = 29,4 дней; февраль 2014 г.: 85,4 ч. (факт.отраб.)/143 ч. (норма) х 29,4 = 17,6 дней.

Итого: 4,7+21,7+26,7+23,8+21,7+16,2+29,4+29,4+17,6=191,2 дней.

Среднедневная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила: № руб.(всего заработная плата за указанный период) / 191,2 дней=№ руб.

Отпуск - 32 дня.

Начислено фактически - № руб.

Подлежит начислению - № (среднедневная заработная плата) х 32 дня =№ руб.

Недоначисленно: № руб. = № руб.

Судом проверены представленные расчеты, правильность произведенных расчетов у суда сомнения не вызывает, в связи с чем, суд соглашается с представленными представителем истца расчетами полностью.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию № руб. (недоначисленная заработная плата) + № руб. (недоначисленные отпускные) = № рублей.

На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Суд признает не состоятельными доводы представителя ответчика о том, что требование истца о взыскании недополученной премиальной части оплаты труда в размере № рублей за ДД.ММ.ГГГГ. незаконно по причине истечения срока исковой давности (3 месяца), установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ. Поскольку в судебном заседании было установлено, что истице стало известно о том, что ей недоначислялась премия, которая является составляющей частью заработной платы лишь ДД.ММ.ГГГГ., когда ответчиком ей были вручены приказы о нарушении ею должностных обязанностей и уменьшении поощрительной премии на 100% за январь, февраль. Из имеющихся в деле платежных поручений о зачислении ФИО2 заработной платы и ведомостей невозможно определить, что истице недоплачивалась заработная плата в виде премии, установленной трудовым договором, доказательств того, что истице вовремя вручались расчетные листы ответчиком суду не представлено, следовательно, суд приходит к выводу о том, что указанное требование заявлено в суд в сроки, установленные действующим законодательством, которые начинают течь с того момента, когда истице стало известно о нарушении работодателем ее права на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в полном размере, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года, доводов опровергающих данные факты представителем ответчика не представлено.

    Кроме того, истицей заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме № рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей представлены квитанции ООО «Фемида» от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № рублей за консультацию и составление искового заявления в суд и квитанция ООО «Фемида» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № рублей за представительство в суде.

Исходя из принципа разумности и справедливости, сложности дела, с учетом представленных доказательств по участию представителя ФИО4 в судебных процессах при рассмотрении вышеназванного иска судом, документов по оплате услуг представителю, а также исходя из того, что сумма расходов является договорной, суд учитывает сложившиеся расценки за аналогичные услуги в <адрес>, а также рекомендованным Адвокатской палатой <адрес> примерным расценкам за отдельные виды адвокатской помощи, полагает заявленные требования ФИО2 по взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сервис» о признании приказов незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Признать приказы Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сервис»: б\з номера от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей» в отношении ФИО2; №28ак от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей» в отношении ФИО2; № 111-к от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении должностных обязанностей» ФИО2, № 131-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 незаконными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сервис» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, май, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (шестьдесят тысяч двести один) рубль № копейки, недоначисленные отпускные в сумме № (пять тысяч сто пять) № копеек, компенсацию морального вреда в размере № (одна тысяча) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере № (девять тысяч рублей № копеек, а всего № (семьдесят пять тысяч триста семьдесят семь) рублей № копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № (две тысячи сто девяносто один) рубль № копейка.

Ответчик вправе подать в Мотыгинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии данного заочного решения.

Также решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский Краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, а ответчицей в тот же срок со дня истечения срока для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий                            Петушкова О.Ю.