Решение по делу № 2-1220/2019 ~ М-500/2019 от 18.02.2019

Дело № 2-1220/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Семененко Н.Л.,

с участием истца Лубова С.Н.,

представителя истца Торопова Н.Я.,

представителей ответчика: Мелехина Н.Н., Сотничука А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

22 мая 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Лубова С.Н. к акционерному обществу «Транснефть-Север» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лубов С.Н. обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Север» о признании приказа от <...> г. № .... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение производственных обязанностей, приказа от <...> г. № .... о лишении выплаты премии за <...> г., приказа от <...> г. № .... о предложении в срок до <...> г. возместить добровольно материальный ущерб в размере .... руб. незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере .... руб.

В обоснование исковых требований указал, что с <...> г. работает в АО «Транснефть-Север» в должности ..... Приказом работодателя от <...> г. № .... на него наложено дисциплинарное взыскание, в связи с нарушением пунктов производственной инструкции .... ЦТТиСТ «Ухта». Полагает, что ответчиком при наложении взыскания не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых оно совершено. Кроме того, считает, что приказ о лишении премии мерой дисциплинарного воздействия являться не может, поскольку лишение премии на тех же фактах, на том же основании, на котором работник привлечен к дисциплинарной ответственности, свидетельствует о повторном привлечении его к наказанию за один и тот же проступок, что недопустимо. Приказ от <...> г. № .... также является незаконным, поскольку доказательств, свидетельствующих о последствиях понесенных ответчиком <...> г. материального ущерба на сумму .... руб. не представлено.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. производство по делу в части требований Лубова С.Н. к АО «Транснефть-Север» о признании незаконным приказа от <...> г. № .... о предложении в срок до <...> г. возместить добровольно материальный ущерб в размере .... руб. прекращено.

Истец Лубов С.Н. и его представитель Торопов Н.Я. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, подтвердив доводы, изложенные в иске. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде замечания, поскольку грубого нарушения трудовых обязанностей истцом не совершалось, материального ущерба ответчику причинено не было. Вместе с тем, факт управления истцом автотранспортным средством и наезд задним ходом на въездные ворота в помещении теплой стоянки не оспаривали.

Представители ответчика АО «Транснефть-Север» Мелехин Н.Н. и Сотничук А.П., выступая в суде, с исковыми требованиями не согласились, полагали, что истец правомерно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также за нарушения требований должностной инструкции. Порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания с истца была истребована объяснительная, объяснения были получены, с приказами истец ознакомлен.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении судом дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 также разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <...> г. № .... и дополнительного соглашения к нему от <...> г. Лубов С.Н. состоит в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Север» работая с <...> г. в Цехе технологического транспорта и специальной техники «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Ухтинского районного нефтепроводного управления в должности .....

Согласно п. .... трудового договора Лубов С.Н. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять норму труда; при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии с п. п. .... производственной инструкцией .... Цеха технологического транспорта и специальной техники «Ухта» (база НПС «Ухта-1»), утвержденной начальником Ухтинского РНУ АО «Транснефть-Север» <...> г., с которой истец ознакомлен <...> г., .... обязан знать и соблюдать: законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность АО «Транснефть-Север»; правила дорожного движения РФ, основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа.

В своей деятельности .... руководствуется: решениями, приказами, указаниями ПАО «Транснефть», АО «Транснефть-Север», Ухтинского РНУ, и другими обязательными для исполнения нормативными документами (п. .... производственной инструкции); правилами дорожного движения РФ (п. .... производственной инструкции); положением «Действия работников АО «Транснефть-Север» при получении информации о дорожно-транспортных происшествиях с участием транспортных средств предприятия» (п. .... производственной инструкции).

Согласно положениям производственной инструкции, .... должен: выполнять качественно и в установленные сроки поручения, приказы и распоряжения руководства Ухтинского РНУ и АО «Транснефть-Север», предписания органов Ростехнадзора и работников промышленной безопасности (п. ....); выполнять отдельные поручения руководства Ухтинского РНУ, АО «Транснефть-Север», связанные с производственной деятельностью предприятия, приказы, распоряжения и письма ПАО «Транснефть», АО «Транснефть-Север», Ухтинского РНУ (п. ....); соблюдать и обеспечивать соблюдение требований федеральных законов, нормативно-правовых актов и других действующих нормативных документов в области промышленной, пожарной безопасности и охраны труда; регламентов ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть-Север», предусмотренных перечнями НТД и Регламентов (п. ....); бережно относиться к имуществу АО «Транснефть-Север», в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию, обеспечивать его сохранность, а также вверенной ему документации, принимать меры к предотвращению ущерба предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов (п. ....).

В соответствии с требованиями обеспечения БДД .... должен: управлять ТС с соблюдением ПДД и правил технической эксплуатации (п. .... производственной инструкции); прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления ТС (п. .... производственной инструкции); уметь правильно действовать при возникновении условий совершения ДТП, чрезвычайных ситуаций или несчастных случаях (п. .... производственной инструкции); не допускать совершение ДТП по собственной вине и нарушений ПДД (п. .... производственной инструкции); при нахождении в рейсе немедленно по телефону сообщать руководителю структурного подразделения ОСТ о совершении (участии в) ДТП, о совершении административного правонарушения (п. .... производственной инструкции); безопасно и эффективно управлять транспортным средством со соответствующей категории в различных условиях дорожного движения (п. .... производственной инструкции); выбирать безопасную скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения (п. .... производственной инструкции).

Согласно п. п. .... производственной инструкции .... несет ответственность: за нарушение требований ПДД, правил технической эксплуатации ТС; за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных его производственной инструкцией; за нарушение требований законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, в том числе регламентов и иных нормативных документов ПАО «Транснефть»; за причинение работодателю или третьим лицам материального ущерба в результате своих неправомерных действий, в том числе совершения ДТП; за несоблюдение требований, предусмотренных регламентами, инструкциями, правилами и РД.

Пунктом 10.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090, установлено, что водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.

При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

Приказом и.о. начальника Ухтинское РНУ АО «Транснефть-Север» от <...> г. № .... Лубов С.Н. за ненадлежащее исполнение производственных обязанностей, выразившееся в нарушение пунктов .... производственной инструкции .... ЦТТиСТ «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Ухтинского РНУ от <...> г. № ...., привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С указанным приказом Лубов С.Н. ознакомлен <...> г..

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил акт служебного расследования, утвержденный <...> г. начальником Ухтинского РНУ Богородским И.В., по факту причинения <...> г. материального ущерба имуществу АО «Транснефть-Север» в результате нарушения правил безопасности .... ЦТТиСТ «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Лубовым С.Н. при движении на автомобиле ГАЗ-33021, гос.номер .....

В ходе служебного расследования установлено, что <...> г. в .... в результате нарушения Правил дорожного движения РФ и правил безопасности при движении задним ходом к въездным воротам в помещение теплой стоянки транспортных средств АБК АО «Транснефть-Север», над которыми установлен знак 3.13 Правил дорожного движения РФ «Ограничение высоты» - 2,8 м, .... ЦТТиСТ «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Лубов С.Н. допустил повреждение верхней части въездных ворот: вырваны ролики, повреждена нижняя сендвич панель ворот, роликовые механизмы правовой и левой стороны нижней панели (2 шт.), полотно ворот по всей плоскости перекошено, верхняя правая часть полотна зашла за ограничитель. При этом в нарушение п. 4.2 Положения П-03.220.00-СМН-039-17 «Действия работников АО «Транснефть-Север» при получении информации о дорожно-транспортных происшествиях с участием транспортных средств предприятия», утвержденного генеральным директором АО «Транснефть-Север» от <...> г., Лубовым С.Н. информация о факте произошедшего события до сведения начальника ЦТТиСТ «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Ухтинского РНУ и работника СБДД Ухтинского РНУ доведена не была.

Приказом и.о. начальника Ухтинское РНУ АО «Транснефть-Север» от <...> г. № .... «О снижении размера премии» за нарушение пунктов .... производственной инструкции .... ЦТТиСТ «Ухта» (база НПС «Ухта-1») Ухтинского РНУ от <...> г. № ...., при вышеуказанных обстоятельствах, Лубов С.Н. на основании п. .... перечня производственных упущений (приложение № .... к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север») лишен премии по итогам работы за <...> г.. С указанным приказом Лубов С.Н. ознакомлен <...> г..

Несогласие с вынесенными приказами послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении положений производственной инструкции, требований Правил дорожного движения РФ и как следствие причинение материального ущерба работодателю, что обоснованно повлекло применение к нему работодателем дисциплинарного взыскания.

При этом доводы истца о недоказанности причинения материального ущерба работодателю, судом во внимание не принимаются, поскольку опровергаются материалами дела, в том числе актом о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима от <...> г. № ...., дефектным актом от <...> г., а также показаниями свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, оснований не доверять котором у суда не имеется, поскольку они согласуются с иными доказательствами, исследованными судом в ходе рассмотрения дела. Факт наезда задним ходом на ворота .... Лубовым С.Н. при указанных обстоятельствах в судебном заседании истцом также не оспаривался.

Кроме того, как следует из материалов дела, в ходе служебного расследования, до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, <...> г. от Лубова С.Н. было отобрано объяснение, в которой он подтверждает обстоятельства повреждения ворот и признает свою вину.

Вопреки доводам истца, примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания соразмерно тяжести свершенного дисциплинарного проступка и обстоятельствам при которых он совершен. Порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания работодателем нарушены не были.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Дисциплинарное взыскание применено к истцу правомерно, а приказ от <...> г. № .... о применении Лубову С.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания является законным, в связи с чем, заявленное истцом требование о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворению не подлежит.

Разрешая исковые требования в части признания незаконным приказа от <...> г. № .... о лишении выплаты премии за <...> г., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким локальным нормативным актом, принятым в обществе, является Положение об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север», приложение № .... к Коллективному договору на .... г.г.

В соответствии с п. .... указанного Положения об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север», премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Согласно приложению № .... к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север», установлен перечень наименований производственных упущений при которых работникам АО «Транснефть-Север» премия не выплачивается полностью или частично. Так п. .... Перечня производственных упущений определено, что работник АО «Транснефть-Север» лишается премии полностью при иных случаях, не входящих в данный Перечень.

Проанализировав Положение об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Север» и приложение к нему, и учитывая факт ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей, в связи с чем истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от <...> г. № ...., суд приходит к выводу о том, что действия работодателя АО «Транснефть-Север» по лишению истца премии по итогам работы за <...> г. являлись правомерными.

При этом вопреки доводам истца лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Поэтому довод истца о повторном его наказании в дисциплинарном порядке является несостоятельным.

В данном случае премия, которой был лишен истец, не входит в его основную заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя и выплачивается при условии соблюдения работниками своих трудовых обязанностей, а поскольку установление и изменение размера премии является субъективным правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований.

При указанных выше обстоятельствах у работодателя имелись основания для лишения Лубова С.Н. премии по итогам работы за <...> г., а потому требование истца о признании незаконным приказа от <...> г. № .... удовлетворению не подлежит.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав Лубова С.Н. со стороны работодателя не установлен, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Лубова С.Н. к акционерному обществу «Транснефть-Север» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от <...> г. № .... и приказа от <...> г. № .... о лишении выплаты премии за <...> г. незаконными, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 27.05.2019.

Судья С. С. Логинов