Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2013 (2-1309/2012;) ~ М-1432/2012 от 10.12.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                                    Дело № 2- 21 /2013

г.Славянск-на-Кубани.                                       10 января 2013г.

Славянский городской суд Краснодарского края в составе судьи Мурашева Н.И.,

с участием истца Черного В.А., представителя ответчика Боюра В.Г.,

при секретаре Павловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черного В.А. к ООО «ГазЭнергоСтрой» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, встречному иску ООО «ГазЭнергоСтрой» к Черному В.А. о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Черный В.А. обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что он работал в должности юрисконсульта в ООО «ГазЭнергоСтрой» с 12 мая 2012 года по 4 декабря 2012 года. В связи с невыплатой заработной платы он обратился в октябре 2012 года в Славянскую межрайонную прокуратуру с жалобой на работодателя. 13.11.2012, по заявлению Славянского межрайонного прокурора мировым судьей судебного участка № 84 г.Славянска-на-Кубани был выдан судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «ГазЭнергоСтрой» заработной платы в сумме 36 540 рублей в его пользу за период с 12.05.2012 по 31.08.2012. Судебный приказ был предъявлен в ФССП, 28.11.2012 возбуждено исполнительное производство. Задолженность по судебному приказу выплачена 3.12.2012. 3 сентября 2012 года в связи с невыплатой заработной платы он приостановил работу до выплаты задолженности, о чем письменно уведомил руководство. С момента приостановления работы до выплаты задолженности прошло три месяца. Месячный его оклад составлял 15 000 руб. Общая задолженность составляет 46 500 руб. За вычетом налогов - 40 455 руб. ТК РФ предусмотрено при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Сумма процентов составляет 1 333 руб. 82 коп. За период работы с 12.05.2012 по 31.08.2012 (112 дней) ему было начислено 50 622,75 рублей. Средняя заработная плата составляет 451,99 рублей в день. Денежная компенсация за отпуск составляет 451,99 х 16,31 дней = 7 371,96 рублей. За вычетом налогов - 6 413,61 рубль. Просит суд взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 333 руб. 82 коп.; средний заработок за период вынужденного прогула с 1.09.2012 года по 3.12.2012 года включительно в сумме 40 455 руб.; денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере 6 413 руб. 61 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 58 202 руб. 43 коп.

Исполнительный директор ООО «ГазЭнергоСтрой» Шевченко С.В. подал встречный иск, из содержания которого следует, что Черный В.А. был принят на работу в ООО «ГазЭнергоСтрой» 5 мая 12012 года на должность юрисконсульта. С ним был заключен трудовой договор. Он ознакомился с должностной инструкцией. В процессе работы Черный В.А. готовил договоры на аренду транспортных средств с экипажами. При этом арендная плата устанавливалась разная, в зависимости от грузоподъемности автомобиля. 4 июля 2012г. был заключен договор № аренды автомобиля МА35516 с гражданином ХКТ. Арендная плата составляла 700 рублей за один час работы автомобиля. Впоследствии ответчик подготовил для ХКТ другой договор № от 4 июля 2012г., где цена не была ни с кем согласована и составила 850 рублей за один час работы автомобиля. Бухгалтер ЦТН 31 августа 2012 года зашла в кабинет к Черному В.А. с договором, где арендная плата была указана 700 рублей за один час работы автомобиля, и спросила, почему у ХКТ на руках другой договор, где арендная плата составляет 850 рублей за один час работы автомобиля. Черный В.А. в присутствии бухгалтера ЦТН порвал договор с арендной платой 700 рублей за один час работы автомобиля и предоставил в бухгалтерию договор, где арендная плата указана в сумме 850 рублей за один час работы автомобиля. 31 августа 2012 года юрисконсульт Черный В.А. был отстранен от работы по недоверию. В ответ на это Черный В.А. письменно уведомил руководителя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. Умышленные вышеуказанные действия юрисконсульта Черного В.А. нанесли ущерб предприятию в сумме 69 600 рублей. От объяснений по поводу подмены договора Черный В.А. отказался. Просит суд взыскать с Черного В.А. в пользу ООО «ГазЭнергоСтрой» ущерб в сумме 69 600 руб. и государственную пошлину в размере 1 992 руб.

В судебном заседании истец Черный В.А. просил удовлетворить иск в полном объеме, и пояснил, что руководство длительное время не выплачивало ему заработную плату. Он обратился в прокуратуру с заявлением. Там провели проверку и прокурор обратился к мировому судье с заявлением о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по зарплате. О том, что он отстранен от работы он услышал только в суде, такое отстранение законом не предусмотрено. 3 сентября в соответствии с Трудовым кодексом он обратился к администрации с заявлением о приостановлении работы до выплаты задолженности по зарплаты. Судебный приказ был исполнен только 3 декабря. Однако при увольнении 4 декабря ему не выплатили компенсацию за отпуск. За время вынужденного прогула с 3 сентября до 4 декабря ему ничего не выплатили. Просит иск удовлетворить в полном объеме. Встречный иск просил оставить без удовлетворения, пояснив, что он не доказан и нет оснований для взыскания с него указанной суммы. Договор аренды был заключен между исполнительным директором и арендатором ХКТ Он указанный договор не подписывал и не имел права совершать сделки. Цену договора устанавливает либо главный бухгалтер, либо лично руководитель. Не представлено документов о том, что по этому договору выплатили арендную плату, поэтому ущерб не доказан.

Представитель ООО «ГазЭнергоСтрой» Боюра В.Г. пояснил, что исковые требования Черного В.А. признает в части взыскания компенсации за задержку выплаты в сумме 1 333 руб. 82 коп., а так же денежную компенсацию за отпуск при увольнении за период времени с 12.05.2012 года по 31.08.2012 года. В остальной части просил иск оставить без удовлетворения. Просил удовлетворить встречный иск, пояснив, что Черный заключил договор аренды, который не был согласован с руководителем. Директор его подписал не читая. Выплатили по этому договору арендную плату, он не знает. Считает, что Черный незаконно приостановил работу. Он был устно отстранен от работы, приказ не выносился.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 12 мая 2012 года между ООО «Энергострой» в лице исполнительного директора Шевченко С.В. и Черным В.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Черный В.А. был принят на должность юрисконсульта с окладом 12 000 руб. в месяц, 4 декабря 2012 года он был уволен по собственному желанию.

3 сентября 2012 года истец Черный В.А. обратился к исполнительному директору ООО «ГазЭнергоСтрой» с заявлением о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

7 ноября 2012 года Славянской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение Черного В.А. по факту нарушения трудового законодательства ООО «ГазЭнергоСтрой». В ходе проведенной проверки было установлено, что Черный В.А. работает в ООО «ГазЭнергоСтрой» с 12.05.2012 года в должности юрисконсульта. Согласно представленной справки задолженность по заработной плате составляет 36 540 руб. В связи с этим Славянским межрайонным прокурором в мировой суд направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «ГазЭнергоСтрой».

31.10.2012 года в адрес исполнительного директора ООО «ГазЭнергоСтрой» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в Государственную инспекцию труда для рассмотрения по существу.

13 ноября 2012 года мировым судьей судебного участка № 84 по г. Славянску-на-Кубани вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ГазЭнергоСтрой» в пользу Черного В.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 36 540 руб.

Судебным приставом-исполнителем Славянского ГОСП по Краснодарскому краю 28 ноября 2012 года вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства в отношении ООО «ГазЭнергоСтрой».

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, у истца Черного В.А. имелись все законные основания для приостановления работы до выплаты задержанной суммы.

Согласно «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года», утвержденного Постановлением Правительства Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 года, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В соответствии с указанным выше следует признать, что представленный истцом расчет взыскания заработной платы за время приостановки работы, т.е. за время вынужденного прогула, соответствует требованиям законодательства и взысканию подлежит 40 455 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «ГазЭнергоСтрой» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 40 455 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по состоянию на 1.12.2012 составляет 8,25%. Заработная плата, согласно Трудовому договору, выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Денежная компенсация составляет: за май - 7 501,75 руб. х 45 дней х 1/300 х 8,25% = 92,83 руб.; за июнь - 10 440 руб. х 156 дней х 1/300 х 8,25% = 447,88 руб.; за июль - 13 050 руб. х 126 дней х 1/300 х 8,25% = 452,18 руб.; за август - 13 050 руб. х 95 дней х 1/300 х 8,25% = 340,93 руб. Всего: 1 333 рубля 82 копейки.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 /12).

В судебном заседании установлено, что срок работы Черного В.А. в ООО «ГазЭнергоСтрой» составляет 6 месяцев 23 дня. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12 мая 2012 года по 4 декабря 2012 года составляет 6 413 руб. 61 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Судом установлено, что в трудовом договоре соглашение сторон о размерах компенсации морального вреда отсутствует, в соответствии с чем, на основании абзаца 2 ст. 237 ТК РФ, размер компенсации должен быть определен судом.

Суд считает, что требование о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу истца заявлено в разумных пределах и подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку необходимо признать причинение нравственных страданий истцу в связи с нарушением работодателем законодательства о труде и необоснованным лишением истца возможности получить вознаграждение за труд в установленные законом сроки.

Исполнительным директором ООО «ГазЭнергоСтрой» предъявлен встречный иск о взыскании с Черного В.А. ущерба в сумме 69 600 руб., а так же государственной пошлины в размере 1 992 руб.

Суд считает встречные исковые требования не доказанными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суду представлены два договора аренды транспортного средства, заключенные в один день: 4 июля 2012 года между ХКТ и ООО «ГазЭнергоСтрой» в лице исполнительного директора Шевченко С.В. был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. В соответствии с п.п. 1.6 арендная плата составляется в размере 700 руб. за 1 час работы транспортного средства. Данный договор был подписан арендатором и арендодателем. В этот же день был заключен между указанными лицами еще один договор, в котором арендная плата не указана. К данному договору имеется приложение №, в котором оговорена арендная плата из расчета 850 руб. за один час работы арендуемого автомобиля. Протокол был так же подписан исполнительным директором С.В. Шевченко С.В. Представителем ответчика в судебном заседании подпись исполнительного директора в договорах и приложении не оспаривалась.

Как указано в ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из содержания представленной суду должностной инструкции юрисконсульта предприятия можно сделать вывод о том, что полномочия на заключение сделок и подписание договоров юрисконсультом должны быть оговорены в соответствующей доверенности. Из содержания встречного иска, представленных документов и пояснений представителя ответчика и истца следует, что Черный В.А. договоры аренды и приложения к ним не подписывал и соответствующих полномочий от руководителя не получал. Эти документы согласовывались с бухгалтером и иными специалистами, что подтверждается соответствующими подписями. Утверждение о том, что руководитель предприятия был введен в заблуждение истцом относительно содержания сделки, в судебном заседании не доказано.

Суд откладывал судебное разбирательство и представлял сторонам время для дополнительной подготовки, однако суду не представлено доказательств того, что договор аренды транспортного средства отменен, изменен, расторгнут, признан незаконным в установленном порядке. Не представлено также документов, подтверждающих наличие действительного ущерба предприятию, т.е. выплата предприятием указанных в договоре сумм арендодателю ХКТ.

Таким образом, встречные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                               РЕШИЛ:

Взыскать ООО «ГазЭнергоСтрой» в пользу Черного В.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 1 сентября 2012г. по 4 декабря 2012г. 40 455 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 мая 2012г. по 31 августа 2012г. 1333 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 мая 2012г. по 4 декабря 2012г. 6 413 рубля 61 копейку, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать ООО «ГазЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 1946 рублей 06 копеек.

Исковые требования по встречному иску ООО «ГазЭнергоСтрой» к Черному В.А. о взыскании ущерба в размере 69 600 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 11 января 2013 года.

Копия верна: Судья                                          Н.И.Мурашев

СОГЛАСОВАНО

Судья                                          Н.И.Мурашев