Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3097/2021 (2-13124/2020;) ~ М-9761/2020 от 03.11.2020

Дело № 2-3097/2021

24RS0048-01-2020-012604-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Е.Н. к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В.Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 130 500 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 8 571,42 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Стройинвест» на должность штукатур маляр, уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор оформлен не был. Фактическое место работы расположено в г. Красноярске – строительная площадка жилого дома напротив здания по адресу <адрес>. В указанный период выполняла следующие работы: штукатурка потолков цементом, шпаклевка стен, штукатурка потолков гипсом, шпаклевка потолков. Согласно договорённости с ответчиком из расчета цементная штукатурка 90 рублей за кв.м., гипсовая штукатурка гипсовая 50 рублей за кв.м. и с учетом фактически выполненных объемов работ заработная плата составила за период с июля по август 130 500 рублей. Так же не произведён расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец В.Е.Н., ее представитель В.А.В., действующий на основании устного ходатайства, требований поддержали, суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ нашла объявление в интернете о работе, был указан номер Евгения, ей предложили устроиться с оплатой труда на оснвоании оклада, но она отказалась. В этот же день предоставили номер телефона Станислава, прораба, с которым можно было договориться по сдельной системе оплаты труда. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу в качестве штукатура маляра, по адресу: строительная площадка жилого дома напротив здания по адресу <адрес>. Станислав разъяснил условия труда, график работы, время работы было установлено с 08.00 утра до 20.00 часов, работу осуществляла без выходных. Фактически допустили ее до работы прорабы- Станислав и Алексей. При этом, Станислав сообщил, что трудовой договор будет заключен. Поскольку на объекте имелась вывеска о застройщике ООО «Стройинвест», полагает, что данная организация является ее работодателем. Подчинялась данным прорабам, которые контролировали работу, которую она выполняла, а также сообщали о том, какую работу необходимо выполнить.

Представители ответчика ООО «Стройинвест», третьего лица ООО «СитиСтрой» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Стройинвест» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица ОГРН 1142468064760, адрес (место нахождения): <адрес>, учредителем и генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Стройинвест» (генеральный подрядчик) и ООО «Ситистрой» (Субподрядчик) заключен договор субподряда № на строительство объекта, согласно условий которого, последний обязался выполнить на объекте «Десятиэтажный кирпичный дом по <адрес>», расположенном по адресу: <адрес> работы по строительству, а также монтажный, пусконаладочные и другие работы, связанные со строительством объекта, в объеме, указанном в сводном сметном счете, в соответствии с утвержденной генеральным подрядчиком проектно-сметной документацией, в установленный договором срок, а также передать результат работ генеральному подрядчику. Генеральный подрядчик обязуется создать субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять и оплатить результат работ в соответствии с условиями настоящего договора.

Договором определены следующие сроки выполнения работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Виды и сроки выполнения работ указываются в графике выполнения работ, который разрабатывает субподрядчик.

Согласно п. 4.1 договора, субподрядчик принимает на себя обязательство за счет цены настоящего договора, указанной в п. 31. Договора, обеспечить строительство объекта материалами в соответствии с технической документацией и условиями настоящего договора в количестве и объеме, необходимом для полного выполнения своих обязательств по договору.

В силу п.12.1 договора, субподрядчик обязан соблюдать требования, установленные законодательством РФ и локальными актами Генерального подрядчика в области безопасности работ и охраны труда, и проводить необходимые мероприятия по охране труда, пожарной безопасности, окружающей среды, санитарии, недопущения проживания работников субподрядчика на территории объекта.

Выполнение работ осуществлять только обученным персоналом в соответствии с профессиями и специальностями и обеспеченного спецодеждой и необходимыми средствами для целей соблюдения охраны окружающей среды, пожарной безопасности, охраны труда и санитарии. Так же обязан обеспечить, наличие у собственных сотрудников, а также сотрудников своих субподрядчиков всех необходимых разрешений на привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы и разрешения на работу для каждого иностранного работника в соответствии с действующим законодательством РФ. При этом, субподрядчик несет всю полноту ответственности, предусмотренную действующим законодательством РФ, за нарушение установленного законодательством РФ порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы для выполнения порученных работ, а также связанные с этим риски.

Сметой договора предусмотрено осуществление следующих видов работ: устройство стен и перегородок, устройство потолков тамбура, отделочные работы лестничных маршей, устройство ограждений лоджий и балконов, установка металлических изделий, устройство полов, установка дверей, окон, внутренняя отделка потолков, стен, устройство кровли тамбура, устройство крыльца, вентиляционных шахт.

Согласно сведений ИФНС по Советскому району г. Красноярска в отношении ООО СК «Стройинвест» о среднесписочной численности за 2019, численность организации в 2019 составляла 4 человека.

Согласно сведений ИФНС № по Красноярскому краю в отношении ООО «Ситистрой» о среднесписочной численности за 2019, численность организации в 2019 составляла 5 человека. Так же представлены сведения о застрахованных лицах ООО «Ситистрой» из расчета по страховым взносам за 9 месяцев 2020 года, где указаны, в том числе, ФИО3, ФИО1, ФИО4

Из фотоснимков строительной площадки объекта десятиэтажного кирпичного дома по <адрес>, представленных стороной истца следует, что генеральным подрядчиком является ООО СК «Стройинвест», производитель работ ФИО4

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Из пояснений стороны истца, данных в ходе судебного разбирательства, а также представленной переписки следует, что к работе ее фактически допускал Станислав, имеющий номер телефона 89535941913, который разъяснил условия труда, график работы, время работы. Так же при выполнении работ подчинялась производителям работ – вышеуказанному Станиславу и Алексею, имеющему номер телефона 89535941913, которые контролировали выполняемую ею работу, а также сообщали о том, какую работу необходимо выполнить.

Согласно сведений ООО «Т2 Мобайл» от ДД.ММ.ГГГГ, абонентский номер № принадлежит ФИО3, номер № принадлежит ФИО1 Данные граждане, согласно сведений о застрахованных лицах по страховым взносам за 9 месяцев 2020 года, состояли в трудовых отношениях с ООО «Ситистрой».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работы по строительству, а также монтажный, пусконаладочные и другие работы, связанные со строительством объекта - десятиэтажного кирпичного дома по <адрес>, расположенном по адресу: <адрес> на основании договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляло ООО «Ситистрой», именно работниками данной организации истец была допущена к исполнению обязанностей штукатура-маляра с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

При этом, В.Е.Н. суду поясняла, что работники ООО «Ситистрой» осуществляли ее допуск к выполнению работ и их выполнение, осуществляли контроль за проведением работ, а также выплачивали денежные средства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является ООО «Стройинвест».

В силу ст. 12 ГК РФ способ защиты нарушенного права определяется лицом самостоятельно, что на основании ст. 40 и ст. 41 ГПК РФ, выражается также, в праве выбора ответчика, к которому предъявляются исковые требования. Обращаясь в суд с иском, истец самостоятельно распоряжается принадлежащим ему процессуальным правом на предъявление иска и определяет для себя круг ответчиков.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, определяющего содержание норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих состав лиц, участвующих в деле только истцу принадлежит право определить ответчика. Именно истцу принадлежит право определить ответчика, которому он желает предъявить свои требования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной им в Определении от 24.10.2013 г. N 1626-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Грязнова Николая Константиновича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации", в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. Поэтому, если суд придет к выводу о том, что выбранное истцом в качестве ответчика лицо не является субъектом спорного материального правоотношения, обязанным удовлетворить право требования истца, принудительной реализации которого тот добивается в суде, суд обязан отказать в удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства судом разъяснялось право истцу, предусмотренное ст. 41 ГПК РФ на замену ненадлежащего ответчика на надлежащего ответчика.

Однако, истцом В.Е.Н. каких-либо ходатайств о замене ответчика в соответствии с требованиями ст. 41 ГПК РФ по делу не заявлено, в связи с чем, у суда не имелось оснований самостоятельно определять ответчика по делу. Исходя из принципа диспозитивности, определение ответчика является прерогативой истца.

    При таких обстоятельствах, поскольку исковые требования предъявлены к ненадлежащему ответчику, что в силу требований ч. 2 ст. 41 ГПК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований В.Е.Н. к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, а также производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. При этом истец не лишен права предъявить исковые требования к надлежащему ответчику.

Довод стороны ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ является несостоятельным.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3-х месячный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, В.Е.Н. обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, направив исковое заявление посредством Почты России. Таким образом, истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, установленный ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований В.Е.Н. к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Судья                  Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 13.04.2021

Судья             Н.А.Хованская