Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4588/2013 ~ М-3884/2013 от 21.05.2013

Дело №2-4588/29-2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2013г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н., при секретаре Шириновой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Н. С. к ЗАО «Онежский судостроительный завод» о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л :

Ефимов Н.С. предъявил иск к закрытому акционерному обществу «Онежский судостроительный завод» (далее – ЗАО «Онежский судостроительный завод») по тем основаниям, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, уволен по сокращению штатов. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивается, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом изложенного, просит взыскать с ЗАО «Онежский судостроительный завод» задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец Ефимов Н.С. при рассмотрении дела исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что расчеты ответчика не оспаривает, между тем настаивает на взыскании заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., так как до настоящего времени не трудоустроился, о чем уведомлял ответчика, в качестве безработного зарегистрирован в установленном законом порядке, срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ наступил.

Представитель ответчика ЗАО «Онежский судостроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором указывают на частичное признание иска.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст.178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен истец по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки истца.

По сообщению истца, ответчик не производит выплату заработной платы в установленные сроки, имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходного пособия при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (на период трудоустройства) – по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за месяц. Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Такой размер задолженности (за исключением сведений за ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается справкой ответчика. Доказательств выплаты в полном объеме или частично заявленных сумм со стороны ответчика не представлено.

Суд учитывает, что право на получение заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ у истца также наступило с учетом даты его увольнения; истец, как следует из представленной им трудовой книжки, до настоящего времени не трудоустроен, по его сообщению, он зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве безработного. Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с ЗАО «Онежский судостроительный завод» в пользу Ефимова Н.С. в счет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение в данной части в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ЗАО «Онежский судостроительный завод» государственную пошлину в доход Петрозаводского городского округа, размер которой определяет с учетом положений ст.333-19 Налогового кодекса РФ, а также положений ст.333-20 Налогового кодекса РФ, в <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 –199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07.06.2013░.