Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10791/2016 ~ М-9462/2016 от 11.08.2016

Дело № 2-10791/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Братчиковой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионенко Ю.С. к ГСК «ответчик» о признании увольнения незаконным, обязании выдать трудовую книжку, обязании осуществить расчет и выплатить задолженность,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, обязании выдать трудовую книжку, обязании осуществить расчет и выплатить задолженность.

В обосновании требований указал, что работал в гаражно-стояночном кооперативе «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ его уведомили, что на его место взяли другого работника. Истец указывает, что сдал свою трудовую книжку председателю ГСК « ответчик» Зяблицевой Н.В.С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовая книжка не выдана до сих пор, расчет при увольнении не произведен.

В судебное заседание истец и его представитель явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Обратился в адрес суда с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие и пояснениями по существу спора.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетеля ФИО., изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ГСК «ответчик» создано ДД.ММ.ГГГГ, о чем выдано свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии №. Как усматривается из представленной стороной ответчика отчетности, финансовая и хозяйственная деятельность не ведется.

Как следует из письменных пояснений ГСК «ответчик», заявлений от Родионенко Ю.С. о принятии на работу не принимало, приказов о его зачислении в свой штат не издавало, трудовых договоров с ним не заключало. Зяблицева Н.В. никаких документов с истцом не подписывала, печатей не ставила. Родионенко Ю.С. выполняет обязанности контролера паркинга, расположенного по адресу : АДРЕС, денежные средства получает от владельцев машиномест.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что обратился по объявлению о приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ на стоянку по адресу: АДРЕС Беседовал с Зяблицевой Н.В., также видел там Родионенко Ю.С. В руках у Зяблицевой Н.В. были документы истца, фотография, сам факт передачи трудовой книжки Родионенко Ю.С. в руки Зяблицевой Н.В. свидетель не видел.

Иных доказательств, в обоснование заявленных требований стороной истца, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом в судебное заседание не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор между ответчиком и истцом заключался, заявлений о приеме на работу истец не писал, приказы о приеме истца на работу и прекращении трудового договора ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

Довод истца о том, что наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается показаниями свидетеля, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные показания не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений. Кроме того, истец указывает, что трудовую книжку передал в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как регистрация ответчика как юридического лица имела место в ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца в настоящем деле не усматривается.

руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Родионенко Ю.С. к ГСК «ответчик» о признании увольнения незаконным, обязании выдать трудовую книжку, обязании осуществить расчет и выплатить задолженность – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова