Решение по делу № 2-1896/2015 ~ М-1261/2015 от 09.04.2015

Дело № 2-1896/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 01 июля 2015 года гражданское дело по иску Романовой А.Г. к ООО «Стимул» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Романова А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Стимул» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда <...> рублей, в обоснование требований указала, что работала у ответчика с <...> года. Согласно трудового договора заработная плата составляла <...> рублей в час, за <...> года истец отработала <...> часа, в последующем <...> часов, однако оплата не произведена. Запись о работе истца с <...> года по <...> года также не произведена, в связи с чем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой спорных сумм ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании 02 июня 2015 года истец исковые требования изменила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <...> года из расчета <...> неоплаченных часа по <...> рублей, всего <...> рублей, денежную компенсацию за задержку указанной выплаты с <...> года, задолженность по заработной плате за <...> года из расчета <...> неоплаченных часа по <...> рублей, всего <...> рублей <...> копеек, денежную компенсацию за задержку этой выплаты с <...> года, после удержания налога на доходы физических лиц; от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказалась, определением суда от <...> года производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец, ее представитель по записи в протокол судебного заседания Закревская О.В. исковые требования вновь изменили, просили взыскать с ответчика за <...> года <...> рублей, за <...> года <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат <...> рублей <...> копеек, на измененных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика по доверенности Чернышова В.Г. требования не признала, представила письменный отзыв, из которого следует, что удержаний из заработной платы истца не производилось, расчет с истцом произведен надлежащим образом, на доводах отзыва настаивала, дополнила, что к сверхурочной работе истец не привлекалась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из представленных суду копий договора и сторонами не оспаривается, между ними был заключен трудовой договор от <...> года, по условиям которого истец принимается на работу на должность «продавец – кассир», рабочее место в магазине «А», работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; оплата труда по часовому тарифу <...> рублей <...> копеек, а также районный коэффициент <...>%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера <...>%.

Соглашением № .... о внесении дополнений в трудовой договор от <...> года стороны дополнили пункт 4.1 словами «Установить должностной оклад в сумме <...> рублей в месяц» с <...> года.

Приказом генерального директора ответчика от <...> года истец уволена <...> года по инициативе работника, с ней произведен окончательный расчет.

Выплата истцу заработной платы согласно условий трудового договора ею не оспаривается, подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца, расчетными листками за <...>, <...>, <...> года, платежными ведомостями, штатным расписанием с <...> года, утвержденным генеральным директором ответчика.

На основании ч.1 ст.129, ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на истца возложена обязанность по доказыванию наличия обязанности работодателя оплачивать работу истца в размере 109 рублей в час, а также привлечения истца к работе сверхурочно в количестве часов, указанных истцом.

Однако суд полагает, что таковых истцом не представлено.

Ни объяснения истца, ни показания свидетелей Ю.В., М.П., С.З. не содержат указаний на обстоятельства, по которым работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату в размере большем, чем установлено трудовым договором, а также свидетельствующие о том, что работодатель привлекал истца к сверхурочной работе. Ответчик же эти обстоятельства отрицает.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, а также основанных на них требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Романовой А.Г. к ООО «Стимул» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 06 июля 2015 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова