Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-325/2017 (2-4098/2016;) ~ М-3040/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-325/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» января 2017 года                       г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маснабеевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомова ФИО7 к ООО «Брэйк» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Брейк» о взыскании заработной платы за -Дата- в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от -Дата- ответчик ООО «Брейк» заменен на ООО «Брэйк».

В судебное истец Пахомов К.А. не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Балдыков М.А., действующий на основании доверенности, против удовлетворения требований истца возражал в полном объеме. Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Брэйк» отрицал. Пояснил, что истец в ООО «Брэйк» к каким-либо видам работ не приступал.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом распределено бремя доказывания, при этом истец обязан был доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в период, указанный в иске, либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО «Брэйк» и истцом Пахомовым К.А. в письменном виде не заключался.

В качестве доказательств отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период, указанный в иске, ответчиком представлены следующие письменные документы:

- штатное расписание № от -Дата-, утвержденное приказом организации от -Дата- №, согласно которого в штате организации имеются должности директора в количестве 1 штатной единицы, дизайнера в количестве 1 штатной единицы;

- табели учета рабочего времени расчета оплаты труда № от -Дата- за период с -Дата- по -Дата-, № от -Дата- за период с -Дата- по -Дата-, в которых указаны работники ООО «Брэйк»: Красноперова И.Н. – директор; Чазова Н.Ю. – дизайнер;

- платежные ведомости № от -Дата- за период с -Дата- по -Дата-, № от -Дата- за период с -Дата- по -Дата-, № от -Дата- за период с -Дата- по -Дата-, подтверждающие выплату денежных средств сотрудникам Красноперовой И.Н., Чазовой Н.Ю.;- приказ директора ООО «Брэйк» № от -Дата-, согласно которого приказано внести в штатное расписание отдел дизайна и рекламы, в отдел дизайна и рекламы внесена одна ставка дизайнера с окладом № руб., утвердить штатное расписание № от -Дата- с численным составом в количестве 2 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда № руб. с -Дата-;

- приказ директора ООО «Брэйк» №-к от -Дата-, согласно которому в соответствии с Решением о создании Общества с ограниченной ответственностью «Брэйк» от -Дата-, Красноперова И.Н. принимает на себя обязанности директора с -Дата- сроком на 3 года;

- приказ директора ООО «Брэйк» № от -Дата-, согласно которому в связи с отсутствием в штатном расписании общества должности главного бухгалтера его обязанности возложены на директора общества;

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от -Дата-, заключенный между ООО «Брэйк» (Работодатель) и Красноперовой И.Н. (Работник), согласно которому Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате недобросовестного выполнения своих обязанностей Работником (п.1);

- договор на управление предприятием (трудовой договор №) от -Дата-, заключенный между ООО «Брэйк» (Работодатель) и Красноперовой И.Н. (Работник), согласно которому предметом настоящего договора является регулирование возникающих между сторонами трудовых отношений в процессе управления ООО «Брэйк» в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, Уставом Предприятия и условиями настоящего договора (п. 1.1). Работник по должности является единоличным исполнительным органом (Директором) по руководству текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Предприятия и в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Предприятия, иными обязательными для исполнения решениями Работодателя (п. 1.2);

- трудовой договор № от -Дата-, заключенный между ООО «Брэйк» (Работодатель) и Чазовой Н.Ю. (Работник), согласно которому Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию дизайнера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения настоящего договора, а Работодатель обязуется создавать необходимые условия труда для Работника, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату (п. 1.1). место работы является ООО «Брэйк» (п. 1.2). Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3). Работник обязан приступить к работе с -Дата- (п. 1.4). Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п.1.5);

- личная карточка формы Т-2 Чазовой Н.Ю., выданная ООО «Брэйк», согласно которой в графе III. «Прием на работу и переводы на другую работу» указано: -Дата- принята в отдел дизайн и рекламы на должность дизайнера с окладом <данные изъяты> руб. Основание Приказ № от -Дата-;

- приказ о приеме работника на работу № от -Дата-, согласно которому Чазова Н.Ю. принята в отдел дизайн и рекламы на должность дизайнера с окла... руб. с испытательным сроком 3 месяца;

- заявление Чазовой Н.Ю. от -Дата- на согласие ООО «Брэйк» на обработку персональных данных;

- анкета кандидата Чазовой Н.Ю. от -Дата-,

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Брэйк», в которой имеются записи о приеме на работу -Дата- Красноперовой И.Н. на должность директора, -Дата- Чазовой Н.Ю. на должность дизайнера;

- книга регистрации трудовых договоров ООО «Брэйк», в которой имеются данные о заключении трудового договора: -Дата- с Красноперовой И.Н. (директор), -Дата- с Чазовой Н.Ю. (дизайнер).

Вышеуказанные доказательства, представленные ответчиком, подтверждают факт отсутствия в организации должности повара и факт оплаты труда истца по указанной должности. Доказательств обратного, истцом суду не представлено.

Таким образом, с учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку истцом не доказан факт наличия с ответчиком трудовых отношений, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы в заявленном истцом размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пахомова ФИО8 к ООО «Брэйк» о взыскании заработной платы за август 2016 года в размере 19 600 рублей прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 28 января 2017 года.

Судья                         Сентякова Н.А.