Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2017 (2-2669/2016;) ~ М-2050/2016 от 30.11.2016

Гражданское дело № 2-205/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                             02 февраля 2017 года

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е. при секретаре О.А.В., с участием помощника прокурора П.М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах М.Н.А. к ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в Сафоновский районный суд в интересах М.Н.А. с требованием к ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что М.Н.А. на основании трудового договора от дд.мм.гггг № ххх состояла в трудовых отношениях с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом № хххк/у от дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако в нарушение норм трудового законодательства, согласно справке о задолженности по окончательному расчету № ххх от дд.мм.гггг у работодателя перед М.Н.А. имеется задолженность в размере <данные изъяты>. На основании изложенного просит взыскать с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в пользу М.Н.А. сумму задолженности в размере <данные изъяты>.

Истец М.Н.А. в судебное заседание не явилась. дд.мм.гггг представила письменное заявление, в котором указала, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, просит взыскать оставшуюся сумму задолженности в размере <данные изъяты>., и рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора П.М.М. с учетом заявления М.Н.А., о частичной выплате задолженности, требования уточнил, просит взыскать с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в пользу М.Н.А. задолженность в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ПАО«Сафоновский сельский строительный комбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещался путем направления заказной судебной корреспонденции, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг М.Н.А. была принята на работу к ответчику в должности маляра-штукатура. С дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены, М.Н.А. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, при этом заработная плата в установленный законом срок истцу выплачена не была. Согласно справки представленной работодателем общая сумма задолженности по заработной плате окончательного расчета составляет <данные изъяты>.

Изложенные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ххх от дд.мм.гггг заключенным с М.Н.А., приказом об увольнении № хххк/у от дд.мм.гггг, справкой о задолженности от дд.мм.гггг № ххх выданной работодателем.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 статьи 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается, о чем свидетельствует выданная работодателем справка о наличии задолженности по заработной плате, согласно которой по состоянию на дд.мм.гггг задолженность составляет <данные изъяты>, в справке работодатель отразил данную сумму, как окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между М.Н.А. и ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» прекращены дд.мм.гггг, согласно справки работодателя по состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате перед М.Н.А. числится в общей сумме <данные изъяты>. В письменном заявлении от дд.мм.гггг истец указывает, что ей выплачена задолженность в сумме <данные изъяты>., в связи с чем просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. Ответчик доказательств об иной сумме задолженности перед истцом в судебное заседание не представил. Исходя из чего суд находит исковые требования М.Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в доход федерального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в пользу М.Н.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    Е.Е. Басурова