Судебный акт #1 (Решения) по делу № 12-1059/2016 от 10.08.2016

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

18 октября 2016 года Судья Ленинского районного суда города Тюмени Савельева Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №12-1059/2016 по жалобе Акционерного общества «Евракор» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тюменской области ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ года,

УСТАНОВИЛ:

         Акционерное общество «Евракор»» (далее- АО «Евракор») обратилось в суд с жалобой на постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Тюменской области ФИО7 согласно которого оно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 36 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что распоряжение о проведении проверки должностным лицом под роспись руководителю проверяемого юридического лица не вручалось, в их адрес не направлялось, что является нарушением ст. 20 Федерального закона №294-ФЗ; протокол составлен с нарушением норм процессуального права, поскольку ДД.ММ.ГГГГ года в адрес заявителя должностным лицом было направлено уведомление о необходимости явки представителя ДД.ММ.ГГГГ час. для составления протокола; представленные платежные документы (расходные кассовые ордера №№ и №) однозначно свидетельствуют о выплате ФИО8. денежных средств, возражения относительно размера и сроков выплаты денежных средств к работодателю со стороны работника отсутствовали и поводом к проведению проверки не являлись; ФИО9 был уволен по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила два дня, конкретный период ст. 236 ТК РФ не устанавливается; просят признать правонарушение малозначительным.

Представитель АО «Евракор» ФИО10 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании жалобу поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в ней.

Заслушав участников процесса, изучив материалы административного дела, представленный суду административный материал в отношении АО «Евракор» по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд находит жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

         Согласно протокола № об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ года АО «Евракор» допущены нарушения требований ст.152, ст.136, ст.22, ст.236 Трудового кодекса РФ, а именно – ФИО11 был принят в АО «Евракор» ДД.ММ.ГГГГ года, был заключен трудовой договор № который является срочным. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12. был уволен по собственному желанию. Норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года составила – 120 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 159 часов, что на 55 часов больше нормы. Указанные часы не были оплачены в повышенном размере, что является нарушением ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, ФИО13 принятый на работу ДД.ММ.ГГГГ года, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года получил лишь ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ года), то есть через 1,5 месяца после приема на работу, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, было установлено, что заработная плата в АО «Евракор» выплачивается в неустановленные дни, а именно один раз в месяц, что является нарушением ст. 22 ТК РФ.

Кроме того, ФИО14 уволен ДД.ММ.ГГГГ года, однако, окончательный расчет был выплачен ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с задержкой. С нарушением ст. 236 ТК РФ компенсация ФИО15 начислена не была и не выплачивалась.

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ года АО «Евракор» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде административного штрафа 36 000 руб. в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства, указанными в протоколе об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ года. Постановление вынесено в присутствии представителя юридического лица, копию постановления ФИО16 получил, о чем имеется подпись в соответствующей строке протокола.

Из представленных материалов дела об административном правонарушении следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17 был уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушении ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ после прекращения (расторжения) трудового договора причитающаяся сумма при увольнении должна быть выплачена в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, как подтверждается представленными документами, частично расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет – ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства заявителем жалобы не оспариваются.

Факт совершения АО «Евракор» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами: актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ года, и иными материалами дела об административном правонарушении, которые соответствуют требованиям допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии в действиях заявителя состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно, нарушение законодательства о труде, изложенные в обжалуемом постановлении.

          Протокол об административном правонарушении составлен и постановление по делу об административном правонарушении вынесено уполномоченным должностным лицом.

Тот факт, что выявленные нарушения не привели к тяжелым последствиям и не причинили существенного вреда охраняемым законом интересам, не может служить основанием применения положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку совершенное административное правонарушение посягает на общественные отношения в области осуществления трудовых прав граждан и не может быть признано малозначительным.

Доводы жалобы о ненадлежащем извещении АО «Евракор» о дате и месте составления протокола судом не принимаются.

Согласно представленным в суд материалам дела уведомление о составлении протокола об административном правонарушении было вручено представителю АО «Евракор» ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, должностным лицом административного органа приняты все меры для надлежащего извещения заявителя и дате и месте составления протокола, в связи с чем нарушений положений ч. 2 ст. 25.1, ст.28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностным лицом административного органа допущено не было.

Судом не установлено процессуальных нарушений, которые влекут в соответствии со ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отмену постановления и прекращение производства по делу, АО «Евракор» назначено наказание в пределах санкции, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

         Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд считает, что в действиях АО «Евракор» имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ года является законным и обоснованным, а жалоба АО «Евракор» не подлежит удовлетворению.

             Руководствуясь ст. ст. 30.1-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тюменской области ФИО19 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ года о привлечении Акционерного общества «Евракор» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – оставить без изменения, жалобу Акционерного общества «Евракор» – без удовлетворения.

             Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вручения или получения копии решения.

         Судья                                     Л.А. Савельева