Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-710/2012 (2-9036/2011;) ~ М-8862/2011 от 15.12.2011

№ 2-710/25-2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Сенюшкиной Э.Е.,

при секретаре Макеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зябловой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозрынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Зяблова О.В. обратилась в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозрынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением. Требования мотивированы тем, что истец работала с 03.08.2011г. в ООО «Сельхозрынок» в должности <данные изъяты>, уволена 10.11.2011г. на основании решения единственного участника Общества по п.2 ст.278 ТК РФ. В процессе работы каких-либо нареканий от работодателя в адрес истицы не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Согласно условиям заключенного между истицей и ответчиком трудового договора от 12.08.2011 года истице был определен ежемесячный оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки ежемесячная заработная плата истицы составила <данные изъяты> рублей без учета НДФЛ. За период работы с 12.08.2011г. по 10.11.2011г. в ООО «Сельхозрынок» истице начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рубля, которая по настоящее время не выплачена, расчет при увольнении не произведен. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию в связи с увольнением по ст.278 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, ранее исковые требования поддержала, пояснила, что за весь период работы у ответчика заработная плата ей не была выплачена ни разу.

Представитель истца Смирнов Г.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени истице не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация в связи с увольнением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не просил, доказательств уважительных причин неявки не представил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Трухавая М.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав в письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Установлено, что Зяблова О.В. согласно трудовому договору от 12.08.2011г. была принята на работу в ООО «Сельхозрынок» в качестве <данные изъяты>. Приказом б/н от 10.11.2011г. действие указанного трудового договора прекращено, истец уволена 10.11.2011г. по п.2 ст.278 ТК РФ на основании решения единственного участника Общества от 10.11.2011г. При увольнении с истицей расчет не произведен, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за август – ноябрь 2011г.

Доказательств выплаты истице заработной платы и компенсации в связи с увольнением, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, с учетом районного коэффициента 15% и северной надбавки 50%, предусмотренными к начислению за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, ежемесячная заработная плата истицы составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, исходя из положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 278 указанного Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В связи с увольнением Зябловой О.В. по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, она имеет право на выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Поскольку трудовым договором не предусмотрен размер компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, исчисленная исходя из трехкратного среднего месячного заработка истца, что составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 12,55,56, 194 – 199, 235 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Зябловой О.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельхозрынок» в пользу Зябловой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельхозрынок» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Е. Сенюшкина