Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-246/2018 (2-3421/2017;) ~ М-3178/2017 от 23.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е         № 2-246/2018

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2018 года                              г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.А.

при секретаре        Привалихиной И.А.

с участием:

истца                Пельменевой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пельменевой Л.А. к ООО «Гурмания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    у с т а н о в и л :

    Пельменева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от 18.12.2017 г.) к ООО «Гурмания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

Истец работала в ООО «Гурмания» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора. В день увольнения истице не была выплачена заработная плата со всеми причитающимися выплатами, данные суммы были перечислены на счет истца лишь 13.11.2017 г. Кроме того на счет истца была зачислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8213,92 рублей. Не согласившись с суммой, перечисленной ответчиком в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2017 г. по 13.11.2017 г. в размере 36 481,08 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истица Пельменева Л.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске, уточнении к нему, основаниям.

Представитель ответчика ООО «Гурмания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просили рассмотреть дело в их отсутствие. Предоставили возражения на исковое заявление, согласно которому заявленные Пельменевой Л.А. исковые требования, с учетом уточнений признают частично, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не признают в полном объеме, поскольку заработная плата истцу была выплачена со всеми причитающимися выплатами в размере 50970,63 рублей, кроме того Пельменевой Л.А. была перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9256,89 рублей. В части компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы заявленные требования признают в размере 1000 рублей.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Пельменева Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гурмания», занимая должность <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом заработная плата со всеми причитающимися выплатами, Пельменевой Л.А. в день увольнения не была выплачена ответчиком.

Согласно расчетному листку за отработанный период истице была начислена заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50970,63 рублей, которая была перечислена истцу 10 ноября 2017 года, что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (документ исполнен ДД.ММ.ГГГГ года). Размер начисленной и выплаченной заработной платы истицей не оспаривается.

Учитывая несвоевременную выплату причитающейся истице заработной платы и расчета при увольнении, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку причитающихся выплат является обоснованным и законным.

Ответчик, признавая факт несвоевременной выплаты расчета при увольнении, произвел индексацию несвоевременно выплаченной суммы заработной платы в размере 50970,63 рублей. Размер денежной компенсации согласно предоставленному ответчиком расчету, за период с 25 января 2017 года по 13 ноября 2017 года составил 9190,86 рублей.

Фактически, ответчик перечислил истице денежную компенсацию в размере 9256,89 рублей, что следует из платежных поручений:

- № № от ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8213,92 рублей (л.д. 59 оборот);

- № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 942,97 рублей (л.д. 91);

- № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 100 рублей (л.д. 90).

Зачисление данных сумм было подтверждено истицей в судебном заседании.

Как следует из представленного истцом расчета, компенсация за задержку заработной платы истцу составляет 36481,08 рублей, однако, суд не может принять данный расчет во внимание, поскольку он не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Соглашаясь с расчетом, предоставленным ответчиком, который подготовлен с учетом требований ст. 236 ТК РФ, а так же с учетом суммы задолженности в размере 50970,63 рублей, периодом просрочки с 25 января 2017 года по 13 ноября 2017 года сумма, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляет 9190,86 рублей, из следующего расчета:

- за период с 25.01.2017 г. по 26.03.2017 г.: 50970,63 руб. * 61 дней просрочки*1/150*10 % = 2072,81 руб.

- за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.: 50970,63 руб. * 36 дней просрочки*1/150*09,75% = 1192,71 руб.

- за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.: 50970,63 руб. * 48 дней просрочки*1/150*9,25 % = 2072,81 руб.

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.: 50970,63 руб. * 91 дней просрочки*1/150*9 % = 2783 руб.

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г.: 50970,63 руб. * 42 дней просрочки*1/150*8,5 % = 1213 руб.

- за период с 30.10.2017 г. по 13.11.2017 г.: 50970,63 руб. * 15 дней просрочки*1/150*8,25 % = 420,51 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчиком в результате невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, были нарушены трудовые права работника, в пользу истца подлежит компенсация за задержку причитающихся выплат работнику в размере 9190,86 рублей.

Вместе с тем, принимая во внимание, что компенсация за задержку причитающихся выплат работнику в сумме 9190,86 рублей фактически перечислена истице ответчиком, а истица, не оспаривая, получение указанной суммы, тем, не менее, настаивает на взыскании с ответчика денежной компенсации, согласно предоставленного ею расчета в размере 36 481,08 рублей, заявленные исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав истицы ответчиком, который своевременно не выплатил истице заработную плату в день увольнения, перечислив ее истцу только 10 ноября 2017 года, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что ответчиком были предприняты меры для удовлетворения требований работника в добровольном порядке, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд считает необходимым снизить, и взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пельменевой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гурмания» в пользу Пельменевой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Гурмания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты вынесения полного текста решения.

Председательствующий                        Л.А.Поснова