Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1951/2013 ~ М-1837/2013 от 31.10.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2013 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Лаврентьевой О.С.,

с участием Акимовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1951/2013 по иску Акимовой О.И. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании выходного пособия в размере <сумма>, процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере <сумма>., денежной компенсации морального вреда в размере <сумма>.,-

у с т а н о в и л :

Акимова О.И. обратилась в суд с иском к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании выходного пособия в размере <сумма>, процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере <сумма>., денежной компенсации морального вреда в размере <сумма>., ссылаясь на то, что с 19.11.2007г. по 03.06.2013г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>, с июня 2013г. ответчик не выплачивает истцу суммы, причитающиеся ей в связи с увольнением, невыплата зарплаты поставила семью истца в крайне тяжелое материальное положение, так как она в браке не состоит, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка в возрасте 3-х лет, она осталась без средств существования, что причинило ей моральный вред.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств выплаты истице выходного пособия не представил, иск не оспорил, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, суд находит, что исковое заявление Акимовой О.И. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям и в следующих размерах:

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела установлено, что Акимова О.И. была уволена 03.06.13г. с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» по сокращению штатов, в двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в Центр занятости населения, однако в течение трех месяцев после увольнения не была трудоустроена. Акимова О.И. представила ответчику справку ЦЗН от 04.09.2013г. №15, выданную для выплаты ей средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства в порядке исключения в течение третьего месяца со дня увольнения, в которой указано, что Акимова О.И. имеет право на сохранение среднемесячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения с 04.08.2013г. по 03.09.2013г.

Из объяснений истицы следует, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении ее с предприятия, а также компенсация за неиспользованный отпуск ей не были выплачены, в сентябре 2013г. она получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма выходного пособия ей не выплачена до настоящего времени, хотя эта сумма начислена ей и составляет <сумма>.

Из представленных истицей документов следует, что ей начислено выходное пособие за 2 месяца за период с 04.06.2013г. по 03.08.2013г. в размере <сумма>., т.е. по <сумма>. в месяц, следовательно за период с 04.08.2013г. по 03.09.2013г. ей должен быть выплачен также средний месячный заработок в размере <сумма>., а всего ей должно быть выплачено выходное пособие в размере <сумма>.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из установленной с 14 сентября 2012 г. ставки рефинансирования 8,25% годовых, сроков выплаты выходного пособия: 03.06.2013г. в день увольнения в размере <сумма>.,04.08.2013г. в размере <сумма>. и 04.09.2013г. в размере <сумма>., подлежат удовлетворению исковые требования Акимовой О.И. о взыскании процентов за задержку выплаты этих сумм в размере <сумма>., размер процентов ответчик не оспорил.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по длительной задержке выплаты выходного пособия при увольнении причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий: истица проживает вдвоем с несовершеннолетним ребенком, невыплата ей выходного пособия поставила семью истицы в крайне тяжелое материальное положение, после увольнения она осталась без средств к существованию.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда истице должно быть отказано.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана в доход государства госпошлина по делу в размере <сумма>. (<сумма>. за удовлетворение требования по взысканию выходного пособия и процентов и <сумма>. за требования по взысканию морального вреда).

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <сумма>.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <сумма>.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания пособия должно быть обращено к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Акимовой О.И. удовлетворить частично:

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Акимовой О.И. выходное пособие в размере <сумма>., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере <сумма>., денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <сумма>., а всего взыскать в ее пользу <сумма>

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в доход государства госпошлину в размере <сумма>

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда Акимовой О.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Н.В. Черкова