Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7032/2020 ~ М-6881/2020 от 28.09.2020

72RS0014-01-2020-009500-64

№2-7032/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 06 ноября 2020 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Беликовой АА.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А.,

истца Шапкина А.Г., его представителя Соколовой О.Ш.,

представителя ответчика ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России Мироновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапкина Андрея Григорьевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» (ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России) о защите нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Шапкин А.Г. обратился в суд с иском к ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России с указанными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, осуществлял преподавательскую деятельность.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ №-л истец уволен по основанию, предусмотренному п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № увольнение Шапкина А.Г. признано незаконным, в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, на ответчика возложена обязанность изменить формулировку увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент предъявления настоящего иска решение не вступило в законную силу.

Условия, предусмотренные положениями ч.1 ст.351.1 ТК РФ истцом соблюдены, решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Шапкиным А.Г. получено, истец допущен к педагогической деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России вынесен приказ № о принятии истца на должность доцента стоматологического факультета кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в сумме 12 700 руб. По согласованию с работодателем, с ДД.ММ.ГГГГ Шапкин А.Г. приступил к исполнению обязанностей и проводил занятия в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, согласованных с работодателем.

Несмотря на неоднократные обращения истца к работодателю, трудовой договор с Шапкиным А.Г. не подписан.

ДД.ММ.ГГГГ истцу со слов коллег из образовательного учреждения, стало известно, что проректором Шмеркесом В.В. дано указание отменить приказ о приеме на работу Шапкина А.Г., запретить истцу вход в образовательное учреждение. При этом Шмеркес В.В., в целях сокрытия незаконных действий ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в отношении Шапкина А.Г., направил письмо, в котором указал, что Шапкин А.Г. будет зачислен в кадровый резерв ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России. Однако, Шапкин А.Г. не обращался с заявлением о его включении в кадровый резерв, в соответствии с порядком, установленным Положением о кадровом резерве в ГБОУ ВО Тюменский ГМА Минздрава России, утвержденным приказом «О введении в действие Положения «О кадровом резерве» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в 11.30 при попытке пройти в учреждение на свое рабочее место истец на работу не допущен, о чем свидетельствует переписка истца с ответчиком, надзорными органами.

ДД.ММ.ГГГГ начальником управления персоналом в адрес заведующего кафедрой фармакологии ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России Суфиановой Г.З. направлено уведомление о недопустимости к привлечению к педагогической деятельности на кафедре Шапкина А.Г. до подписания трудового договора и получения допуска, поданные документы находятся в работе, трудовой договор не подписан.

ДД.ММ.ГГГГ в служебной записке Холмогорова Л.А. указала, что ошибочно подготовлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу Шапкина А.Г. и просила дать разрешение на отмену приказа о приеме на работу истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, к которому приложены приказ (распоряжение) о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №-л, в связи с ошибочно изданным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» Шапкина А.Г. на кафедру фармакологии на должность доцента, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку Шапкин А.Г. приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, осуществлял деятельность в соответствии со своей трудовой функцией, в интересах и под контролем работодателя, при этом, факт трудовых отношений работодатель оспаривает, отменив приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу», Шапкин А.Г. просит суд, с учетом уточненных требований: 1) Установить факт трудовых отношений Шапкина Андрея Григорьевича с ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в должности доцента на <данные изъяты> ставки стоматологического факультета/кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ; 2) Признать трудовой договор между Шапкиным Андреем Григорьевичем и ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; 3) Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене приказа о TOC \o "1-5" \h \z приеме на работу А.Г. Шапкина; 4) Восстановить Шапкина Андрея Григорьевича на работе в должности доцента

на 0,5 ставки стоматологического факультета/кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) в ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России с ДД.ММ.ГГГГ; 5) Взыскать с ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в пользу Шапкина Андрея Григорьевича невыплаченную заработную плату и утраченный заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.); 6) Допустить Шапкина Андрея Григорьевича к работе в должности доцента стоматологического факультета/кафедры фармакологии ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России (по внешнему совместительству); 7) Возложить на ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России обязанность не чинить Шапкину Андрею Григорьевичу препятствий в осуществлении трудовых обязанностей; 8) Признать между Шапкиным Андреем Григорьевичем и ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России трудовые отношения возникшими, трудовой договор заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ; 9) Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» Шапкина Андрея Григорьевича, в части установления срока трудовых отношений «по ДД.ММ.ГГГГ»; 10) Возложить на ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России обязанность заключить с Шапкиным Андреем Григорьевичем трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ; 11) Признать незаконным письмо В.В. Шмеркеса от ДД.ММ.ГГГГ №.2; 12) Взыскать с ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в пользу Шапкина Андрея Григорьевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; 13) Вынести в отношении ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России и должностных лиц ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России частное определение в адрес Департамента здравоохранения Тюменской области.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшей требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказа ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № истец Шапкин А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность доцента стоматологического факультета кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб.

По согласованию с работодателем, с ДД.ММ.ГГГГ Шапкин А.Г. приступил к исполнению обязанностей и проводил занятия в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, согласованных с работодателем.

Приказом ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с ошибочно изданным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» Шапкина А.Г. на кафедру фармакологии на должность доцента, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Шапкин А.Г. был допущен к работе в качестве доцента кафедры фармакологии с ведома и по согласованию с работодателем. Им было подано заявление о приеме на работу, которое в соответствии с локальными нормативными актами согласовано с руководителем структурного подразделения. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Между истцом и ответчиком достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплате заработной платы, согласно штатному расписанию.

В частности, истец с ДД.ММ.ГГГГ. включен в график отработок практических занятий, добора баллов, проведения индивидуальных консультаций по фармакологии на ДД.ММ.ГГГГ; расчет штатов ППС на ДД.ММ.ГГГГ. по кафедре фармакологии; индивидуальный график выхода на работу сотрудников кафедры фармакологии на ДД.ММ.ГГГГ расписание лекций и практических занятий по фармакологии на ДД.ММ.ГГГГ; плановое распределение годового объема учебных поручений преподавателей на ДД.ММ.ГГГГ; распределение учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Шапкин А.Г. проводил для студентов, по поручению руководства, инструктаж по технике безопасности.

Поскольку Шапкин А.Г. приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, осуществлял деятельность в соответствии со своей трудовой функцией, в интересах и под контролем работодателя, суд полагает установить факт трудовых отношений истца в ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России на должности доцента кафедры фармакологии (работа но внешнему совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене приказа о приеме на работу Шапкина А.Г. и письмо от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно доводов ответчика, при подаче документов при трудоустройстве, Шапкин А.Г. не представил в соответствии со ст.331 ТК РФ и п.9. ст.48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» результаты обязательного предварительного медицинского осмотра работника для допуска к педагогической деятельности, подтверждающие отсутствие заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, выданного по результатам прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя.

Вышеуказанные доводы ответчика не соответствуют нормам действующего законодательства и противоречат материалам дела.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обеспечивая безопасные условия и охрану труда, обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.

В соответствии с пунктом 7 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011    №302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с которым предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Следовательно, по общему правилу обязанность пройти предварительное медицинское обследование вытекает из законодательства, поэтому требование работодателя о прохождении медицинского осмотра, как условие заключения трудового договора (т.е. в случаях, не предусмотренных законом) не может считаться законным. Если же предварительное медицинское освидетельствование установлено нормативными актами государства, работник обязан пройти его. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать проведение такого осмотра за счет собственных средств.

При этом, истец, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.12.2019 №1032н «О внесении изменений в приложения №1,2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», представил ответчику медицинскую книжку №.

В соответствии с приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №, при поступлении на работу, учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года): предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, - иных медицинских осмотров.

Требование истца о восстановлении на работе в должности доцента на <данные изъяты> ставки стоматологического факультета/кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) в ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежит, поскольку ответчиком ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России приказ об увольнении истца не издавался.

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании трудового договора между ФГБУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России и Шапкиным А.Г. заключенным на неопределенный срок, в силу особенностей регулирования труда работников профессорско-преподавательского состава, установленных ТК РФ.

Согласно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Шапкин А.Г. осуществляет трудовую деятельность в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России на должности доцента кафедры фармакологии по совместительству.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должность доцента является должностью, относящейся к профессорско-преподавательскому составу.

В соответствии со ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, работа по совместительству в должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу - является достаточным основанием для заключения срочного договора.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года.

Согласно представленной суду справке от ДД.ММ.ГГГГ среднедневная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> руб.

Количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней. Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Поскольку работодатель препятствует к осуществлению трудовой функции истцу, суд полагает допустить Шапкина А.Г. к работе в должности доцента стоматологического факультета/кафедры фармакологии ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России (по внешнему совместительству) и возложить на ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России обязанность не чинить Шапкину А.Г. препятствий в осуществлении трудовой функции.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (отмена приказа о приеме на работу, воспрепятствование в осуществлении трудовой функции) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, он испытал чувства раздражения и дискомфорта, понес определенные нервные затраты, по вине ответчика истец был лишен работы и вынужден обратиться в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Шапкина Андрея Григорьевича, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шапкина Андрея Григорьевича с ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в должности доцента на 0,5 ставки стоматологического факультета/кафедры фармакологии (работа по внешнему совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене приказа о приеме на работу Шапкина А.Г.

Взыскать с ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в пользу Шапкина Андрея Григорьевича невыплаченную заработную плату и утраченный заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб.

Допустить Шапкина Андрея Григорьевича к работе в должности доцента стоматологического факультета/кафедры фармакологии ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России (по внешнему совместительству).

Возложить на ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России обязанность не чинить Шапкину Андрею Григорьевичу препятствий в осуществлении трудовых обязанностей.

Взыскать с ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в пользу Шапкина Андрея Григорьевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                                                        Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 13.11.2020.