Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2509/2021 ~ М-2398/2021 от 27.09.2021

                                           Дело №2-2509/2021

УИД73RS0013-01-2021-007551-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2021 года                                                                                        г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Спиридоновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Алимову Р. Р. о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с названным иском к Алимову Р.Р., в обоснование иска указав, что с (ДАТА) по (ДАТА) ответчик состоял в трудовых отношениях с Сызранской механизированной дистанцией инфраструктуры – структурным подразделением Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги». На основании приказа №* от (ДАТА) Алимов принят на работу <данные изъяты>. С Акимовым был заключен ученический договор №* от (ДАТА) на профессиональное обучение провессии <данные изъяты> в период с (ДАТА) по (ДАТА). После обучения Алимов Р.Р. получил свидетельство о профессии рабочего №* от (ДАТА) с присвоением профессии <данные изъяты>. Согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от (ДАТА) по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты на обучение составили 44 473, 08 руб.

     Просил, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 24710 руб. 19 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1211 рублей.

    В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Алимов Р.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела также не представил, в связи с чем суд, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что (ДАТА) Алимов Р.Р. принят на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №* от (ДАТА), трудовым договором №* от (ДАТА).

(ДАТА) между ОАО «РЖД» (работодателем) и Алимовым Р.Р. заключен ученический договор №*, с дополнительным соглашением к нему, которым регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения должности машинист ЖДСМ на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (ДАТА) по (ДАТА), (ДАТА) по (ДАТА), (ДАТА)-(ДАТА), консультации 15 и (ДАТА), экзамен (ДАТА) включительно.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

    Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

          В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В соответствии с условиями вышеназванного договора, а именно согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от (ДАТА) по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

    Согласно телефонограмме стоимость обучения составила 44473,08 руб.

    Приказами №* от (ДАТА), №* от (ДАТА), №* от (ДАТА), №* от (ДАТА), Алимов Р.Р. был направлен на обучение, после сдачи квалифицированных экзаменов получил свидетельство №* о присвоении профессии (должности) <данные изъяты>».

С Алимовым Р.Р. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию, расторгнут трудовой договор с (ДАТА), что подтверждается приказом №* от (ДАТА).

Таким образом, после обучения Алимов Р.Р. отработал 265 дней.

Согласно представленному суду расчету материальный ущерб, причиненный ответчиком ОАО «РЖД» составляет, с учетом оплат в ходе рассмотрения дела, 24 710 руб. 17 коп. Ответчик не представил суду возражений против произведенного расчета задолженности.

Таким образом, надлежит взыскать с Алимова Р.Р. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 24 710 руб. 19 коп.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в сумме 1211 руб. 00 коп., принимая во внимание, что часть заявленных требований оплачена ответчиком в процессе рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 24 710 ░░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 1211 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 25 921 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, 28.10.2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░