Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1986/2015 (2-15616/2014;) ~ М-15130/2014 от 25.12.2014

Дело № 2-1986/2015

Решение

Именем Российской Федерации

г.Вологда « 04 » февраля 2015 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Балаевой Т.Н.,

при секретаре Трусовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Н. В. к ООО «Вологодская Кружевница» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Новоселова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вологодская Кружевница» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Новоселовой Н.В. получено уведомление о сокращении численности штата, отсутствием вакантных должностей, требующих имеющейся у нее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей.

Со ссылкой на то, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, указанная задолженность до настоящего времени не погашена, Новоселова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вологодская Кружевница», в котором просит взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Новоселова Н.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вологодская Кружевница» по доверенности Седов А.А. В судебном заседании сумму задолженности не оспаривал.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Задолженность ООО «Вологодская Кружевница» по заработной плате перед Новоселовой Н.В. за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты>

Указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и приведенных правовых норм, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлины в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, 391 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                     решил:

исковые требования Новоселовой Н. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вологодская Кружевница» в пользу Новоселовой Н. В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Вологодская Кружевница» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела судом в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья          Т. Н. Балаева

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2015