Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1995/2018 ~ М-1957/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-1995/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 28 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Померановой Л.Д.,

с участием в деле:

истца Кшнякиной Л. Р.,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33», его представителей Елистратова А.А., Князькина А. Д., действующих на основании доверенности от 23 июля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кшнякиной Л. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Кшнякина Л.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» (далее ООО «СМУ-33») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что с 4 декабря 2017 года по 28 апреля 2018 года она работала в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «СМУ-33». С февраля по апрель 2018 года заработную плату ей не выплачивали.

28 апреля 2018 года она уволилась с работы по собственному желанию, однако, расчет в день увольнения с ней произведен не был. Согласно справке о заработной плате задолженность составляет 27063 рубля.

Неоднократные требования в адрес ответчика оставлены без удовлетворения.

По указанным основаниям, со ссылкой на статьи 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «СМУ-33» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27063 рубля.

В судебном заседании истец Кшнякина Л.Р. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «СМУ-33» Елистратов А.А. и КнязькинА.Д. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Суду пояснили, что документы, подтверждающие трудовые отношения с истцом, документы учета рабочего времени и сведения о начисленных и выплаченных истцу денежных средствах не сохранились.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что приказом б/н от 4 декабря 2017 года истец Кшнякина Л.Р. была принята на работу в ООО «СМУ-33» на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 9195 рублей.

Из пояснений истца Кшнякиной Л.Р. в судебном заседании следует, что она уволена с занимаемой должности заместителя главного бухгалтера ООО «СМУ-33» 28 апреля 2018 года. Однако, расчет в день увольнения произведен не был.

Согласно расчетному листку ООО «СМУ-33» за январь-апрель 2018 года, оформленному на имя Кшнякиной Л.Р., истцом полностью отработана норма рабочего времени. За указанный период истцу начислена заработная плата, исходя из ставки 9195 рублей, в размере 36780 рублей и компенсация отпуска в размере 3521 руб. 19 коп. За вычетом НДФЛ и суммы аванса в размере 8000 рублей, на руки истцу подлежит выдаче 27063 руб. 05 коп.

Сумма дохода истца за январь 2018 года в размере 9195 рублей, за февраль 2018 года в размере 9195 рублей, за март 2018 года в размере 9195 рублей, за апрель 2018 года в размере 12716 руб. 19 коп. (оклад 9195 рублей + компенсация отпуска 3521 руб. 19 коп.) также подтверждена справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 27 апреля 2018 года.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате истцу Кшнякиной Л.Р. за период с января 2018 года по апрель 2018 года, в размере 27063 рубля подтверждена имеющимися в деле доказательствами, а именно: расчетным листком за январь-апрель 2018 года и справкой 2-НДФЛ за 2018 год, оформленными на имя Кшнякиной Л.Р.

В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца КшнякинойЛ.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 27063 рубля.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СМУ-33» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1011 руб. 89 коп. согласно следующему расчету:

(27063 руб. – 20000 руб.) х 3 % + 800 руб. = 1011 руб. 89 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Кшнякиной Л. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в пользу Кшнякиной Л. Р. задолженность по заработной плате в размере 27063 (двадцать семь тысяч шестьдесят три) рубля.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в пользу Кшнякиной Л. Р. задолженности по заработной плате в размере 27063 (двадцать семь тысяч шестьдесят три) рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1011 (одна тысяча одиннадцать) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 3 сентября 2018 года.

Судья - Е.Ю. Догорова