Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1356/2012 ~ М-1028/2012 от 13.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е копия

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Костяной А.Ю.,

с участием истца - Микшиной Л.В., ответчика – представителя ООО «ГрадЪ» Дунаевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Микшиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГрадЪ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Микшина Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГрадЪ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме * рубля * копеек, компенсации морального вреда в сумме * рублей. Требования мотивировала тем, что в данной организации работала с ДД.ММ.ГГГГ в проектном отделе. В период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работника, однако после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с ней произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме * рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме * рубля * копеек, компенсации морального вреда в сумме * рублей.

В судебном заседании истец Микшина Л.В. на удовлетворении иска настаивает по доводам, изложенным в заявлении, дополнительно пояснив, что в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена обратиться в Назаровскую межрайонную прокуратуру для защиты ее нарушенного права. Назаровским межрайонным прокурорам в ее интересах и ряда работников ООО «ГрадЪ» мировому судье были поданы заявления о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был выдан судебный приказ в соответствие с которым в ее пользу с ООО «ГрадЪ» взыскана задолженность по заработной плате в сумме * рубля * копеек. Однако до настоящего времени ответчиком в полном размере задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Ответчик – представитель ООО «ГрадЪ» Дунаева Т.А. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате согласна, так как задолженность полностью до настоящего времени истцу не выплачена, размер требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда считает завышенным.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования Микшиной Л.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается записями в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ГрадЪ» на должность ведущего инженера проектировщика в проектный отдел. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного инженера проекта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно судебного приказа № года от ДД.ММ.ГГГГ, выданного мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес> с ООО «ГрадЪ» в пользу Микшиной Л.В. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме * рубля * копеек.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы уже были предметом судебного разбирательства, что подтверждается судебным решением, вступившим в законную силу, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Исходя из положений ст.140 ТК РФ, устанавливающей что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:

*

*

*

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и продолжительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, размер и период образовавшейся задолженности по выплате заработной платы. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере * рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд Микшина Л.В. была освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей, из которых * рублей исходя из требований имущественного характера (4% от * руб. * коп., но не менее 400 руб.) и * рублей исходя из требований неимущественного характера (моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Микшиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГрадЪ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрадЪ» в пользу Микшиной Л.В. компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме *, денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрадЪ» в местный бюджет государственную пошлину в размере * рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд <адрес>.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.