Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1193/2011 ~ М-712/2011 от 04.03.2011

Дело № 2-1193/2011

(заочное)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

               город Смоленск                                    07 апреля 2011 года                          

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Усачевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева А.И. к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы,

                                                    У С Т А Н О В И Л:

Пономарев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» (далее по тексту ООО «ДСК Смоленсктрансстрой») о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска следующее. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор до 30.12.2010 г., и он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. В соответствии со ст. 140 ТК РФ ему при увольнении 30.12.2010 г. подлежали выплате все причитающиеся суммы, однако, до сих пор ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 г. в размере 27 502 руб. 80 коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также денежную компенсацию от невыплаченной суммы в размере 7 руб. 10 коп. за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2010 г. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Пономарев А.И. поддержал заявленные требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился без уважительных причин, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» и Пономаревым А.И. заключен срочный трудовой договор №, и он принят на работу на должность <данные изъяты> по 30.11.2010 г. За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с п. 8.1. указанного договора ему установлена заработная плата 130 рублей в час.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор с Пономаревым А.И. продлен на 30 календарных дней. 30.12.2010 г. Пономарев А.И. уволен из ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» (л.д. 3-6).

Согласно представленному истцом расчетному листку за декабрь 2010 г. (л.д. 7) и его пояснениям, ответчиком начислена ему, но не выплачена заработная плата за декабрь 2010 г. в размере 27 502 руб. 80 коп.

Возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед Пономаревым А.И. по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

         С учетом изложенного, на основании ст. 395 ТК РФ суд приходит к выводу, что требования Пономарева А.И. о взыскании заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании, бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты Пономареву А.И. заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности, начиная с 31.12.2010 г., подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день, когда должна была быть осуществлена выплата, ставки рефинансирования 7,75%(Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У), что составляет 7 руб. 10 коп. за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора, судом установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необходимости компенсации ему морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости и присуждает ко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пономарева А.И. удовлетоврить частично.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Пономарева А.И. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 27 502 рубля 80 копеек, с начислением на взысканную сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (7,75%) за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2010 года, до дня фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Пономарева А.И. 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1 225 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.

       Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

       Заочное решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

      Председательствующий судья                                                      Т.Е. Яворская