Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5250/2016 ~ М-3200/2016 от 16.03.2016

№2-5250/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

При секретаре Преснове А.С.

С участием прокурора Ищенко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касейкиной И.А. к ООО «ответчик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, обратилась с иском в суд к ответчику и просила суд о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, восстановлении на работе в должности продавец-кассир, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в ООО «ответчик», на должности продавец-кассир, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. истцом по собственному желанию. Тем же числом вынесен приказ об увольнении. Полагает увольнение незаконным, поскольку оно носило вынужденный характер и было произведено под давлением директора ФИО в связи с нарушением своих прав обратилась с иском в суд.

Истец Касейкина И.А. в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик - представитель по доверенности ООО «ответчик» Щеглов И.Ю. в судебное заседание явился, исковых требований не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск(л.д.24-25), просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.352 ТК РФ определены способы защиты трудовых прав и свобод.

Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо праве в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ст.80 ТК РФ определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в ООО «ответчик», на должности продавец-кассир, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.26-29).

В магазине ООО «ответчик» на АДРЕС истец работала на основании приказа о переводе на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.30).

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. на основании собственноручно написанного истцом заявления об увольнении по собственному желанию(л.д.31-32). В этот же день ей была выдана трудовая книжка(л.д.33-34).

Расчет с истцом произведен полностью, что подтверждается копиями расчетных листков и не оспаривается истицей(л.д.35).

Суд полагает установленным, что для проведения процедуры увольнения работник явился в отдел кадров, который расположен вне места нахождения места работы. Тем же числом вынесен приказ об увольнении. С приказом об увольнении истица ознакомлена, о чем свидетельствует подпись, которая истцом не оспаривается. Тем же днем работнику выдана трудовая книжка, свидетельствует подпись в журнале учета. Так же своевременно с работником был произведен окончательный расчет, о чем свидетельствует расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ. запись об увольнении содержится в личной карточке работника, о чем так же свидетельствует подпись истицы.

Суд приходит к выводу, что установленная ст.ст.80, 84.1 ТК РФ процедура увольнения работодателем в данном случае была соблюдена и нарушений не имеется. Доказательств отсутствия воли истицы на написание заявления об увольнении по собственному желанию суду не представлено, вынужденный характер увольнения истцом в силу ст.56 ГПК РФ также не доказан. Оказание давления со стороны организации в судебном заседании не нашло своего подтверждения. В связи с отсутствием нарушений трудового законодательства при увольнении истицы, основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также отсутствуют.

Таким образом, анализируя названные обстоятельства в совокупности с нормами действующего законодательства суд считает, что требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Касейкиной И.А. к ООО «ответчик» о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности продавец-кассир, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ