Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2014 (2-7281/2013;) ~ М-6730/2013 от 18.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2014 года                                г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Якушевой Е. В.

при секретаре судебного заседания        Кутеповой З.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-568/14 по иску РЮА к ТСЖ «***» о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя и встречному иску ТСЖ «***» к РЮА о признании недействительной записи в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л :

РЮА обратилась в суд с иском к ТСЖ «Янтарь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособий, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что на основании приказа №... от дата она работала по бессрочному трудовому договору в ТСЖ «***» с дата по дата в должности ***. Ее ежемесячная заработная плата составляла *** рублей в месяц. Приказом №... от дата она была уволена с дата по п.5 ст.81 ТК РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Считает свое увольнение необоснованным и незаконным. Приказом №... от дата ей вынесен выговор за нарушение правил б\у, требований законодательства и недобросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Приказом №... от дата был вынесен договор за неисполнение своих прямых служебных обязанностей. Приказом №... от дата ей вынесен выговор за постоянные задержки квитанций на оплату жильцов дома. Приказом №... от дата ей вынесен строгий выговор за неисполнение своих прямых служебных обязанностей. Приказом №... от дата ей вынесен строгий выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины и обязательств по трудовому договору — отсутствие возможности контакта в рабочее время, как Председателю ТСЖ, так и жильцам дома. Приказом №... от дата ей вынесен строгий выговор за грубейшее нарушение своих должностных обязанностей — получая более года пособие по уходу за ребенком от ТСЖ, *** не предоставляла свои больничные листы в соцстрах для возмещения их ТСЖ. Приказом №... от дата ей вынесен строгий выговор за очередное нарушение Законодательства, трудовой дисциплины и должностных обязанностей. дата в отношении нее был составлен акт, согласно которому указанные ваше приказы о многочисленных выговорах в течение дата были высланы ей по электронной почте дата, дата она отказалась подписывать данные приказы и получить их на руки. Между тем, в нарушение ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ ТСЖ «***» трудовой договор с ней не заключило, рабочее место, режим рабочего времени и времени отдыха не определило, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, права и обязанности работника и работодателя также не определило. В нарушение ст.ст. 68, 189, 190 ТК РФ ответчик при приеме ее на работу не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкций, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. О приказах о наложении на нее дисциплинарных взысканий узнала только дата, после увольнения, в нарушение ст. 193 ТК РФ. Также ответчик нарушил допустимый срок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое могло быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, что является существенным нарушением установленного порядка прекращения трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила требования, просила суд признать приказ №... от дата ТСЖ «***» об увольнении РЮА незаконным, признать приказы №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата о наложении на РЮА дисциплинарных взысканий незаконными, изменить формулировку увольнения РЮА на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с момента вынесения судебного решения, взыскать с ТСЖ «***» в пользу РЮА заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день вынесения судебного решения, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за дата-дата. в размере *** рублей *** коп., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за дата и дата в размере *** рублей, в счет компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

ТСЖ «***» обратилось в суд с встречным исковым заявлением к РЮА, указывая, что дата РЮА была принята в ТСЖ «***» на должность *** по совместительству с установлением фиксированной заработной платы в размере *** рублей. С указанным лицом был заключен трудовой договор в соответствии с требованиями ст.ст.282-288 ТК РФ. На основании трудового договора был издан Приказ от дата, в котором также содержались данные о должности, оплате. Основным местом работы истца в этот период являлось ТСЖ «***» (адрес). Решением Правления ТСЖ «***» (Протокол общего собрания №... от дата) было утверждено Штатное расписание на дата, в котором была предусмотрена должность *** по совместительству. В дата и в дата заработная плата *** возросла до *** рублей, что также отражено в штатном расписании ответчика. РЮА самостоятельно внесла сведения о месте работы в ТСЖ «***» в должности *** с дата в свою трудовую книжку *** №.... Приказ №... oт дата, который являлся основанием для внесения записи в трудовую книжку РЮА, председателем ТСЖ «***» СОВ - не издавался. С соответствующим заявлением о выдаче каких-либо документов кадрового характера РЮА не обращалась. Просил запись, внесенную в трудовую книжку РЮА относительно приема ее на работу от дата (трудовая книжка *** №...) - признать недействительной.

Определением от 20.10.2014 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен филиал №... ГУ – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседание истец РЮА пояснила, что дата заключила с ответчиком срочный трудовой договор о работе по совместительству *** в ТСЖ «***» сроком на один год с дата по дата. По истечению срока договора она продолжила работать на постоянной основе в должности ***, о чем был издан приказ дата. Трудовую книжку работодатель у нее не забрал, она находилась у нее на руках, поскольку не было отдела кадров и сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, то она сама внесла запись в трудовую книжку о приеме ее на работу. С данной записью председатель ТСЖ С согласилась, заверив копию трудовой книжки дата. Ее заработная плата составляла *** руб., выплачивалась ежемесячно. У нее трое детей, последний родился дата и она имела право на получение пособия, представила все документы, начисляла и получала необходимые пособия. Должностные обязанности ей установлены не были, рабочее место было дома, в связи с чем она выполняла обязанности *** в соответствии с нормативными документами, вела учет движения денежных средств по счету ТСЖ, производила начисления жильцам, перечисления поставщикам, составляла отчеты, начисляла заработную плату, премии, иногда по просьбе председателя ТСЖ раскладывала квитанции по почтовым ящикам. О наложении дисциплинарных взысканий и увольнении узнала одновременно, ранее с приказами ее не знакомили, дать объяснения до вынесения приказов не предлагали. Она нарушений не допускала. В связи с незаконными приказами она была лишена основного места работы, дохода, переживала, дохода по совместительству не хватало на содержание троих детей, устроиться на другую работу не могла, поскольку в трудовой книжке записи об увольнении не имеется, ответчик отказывался восстановить ее на работе либо внести запись об увольнении по собственному желанию. Просила удовлетворить иск.

Представитель истца по доверенности ЛАВ поддержал исковые требования РЮА, указав, что оспариваемые приказы вынесены с нарушением ТК РФ, ст.193 ТК РФ. Приказ о дисциплинарном взыскании от дата за тем же номером, что и приказ об увольнении не законный. В акте составленном дата указано 7 приказов, свидетель С также подтвердила, что имелось 7 приказов. Кроме того, наказание может быть одно либо выговор, либо увольнение, а из представленных приказов №... от дата видно, что одновременно наказали и наложением выговора и увольнением. Ответчиком грубо нарушены трудовые права РЮА, ее не знакомили с должностными обязанностями, в приказах указывают на неисполнение обязанностей, которые не относятся к работе ***, доказательств неисполнения обязанностей РЮА в указанные в приказах периоды не представлено. Поскольку не было оснований для наложения взысканий, не соблюден порядок их наложения, все оспариваемые приказы являются незаконными. Не оспаривал, что после обращения в суд истице частично выплатили задолженность по расчету при увольнении за неиспользованные отпуск, вместе с тем полагал, что расчет ответчика неверный, не доплачено *** рублей *** коп. Пособие также должно быть выплачено за дата и дата, в другом месте истица пособие не получала, ответчику представила все необходимые документы. Несмотря на то, что истица работала и продолжает работать по совместительству ТСЖ «***», но она была вынуждена прекратить работу не по своей вине, лишена основного заработка по вине ответчика из-за его незаконных действий и в силу закона имеет право на выплату заработной платы за время вынужденного прогула. В связи с незаконным увольнением истица переживала, у нее трое детей, она была лишена основного заработка на их содержание, в связи с чем подлежит компенсация морального вреда. Для защиты своих прав в суде она привлекла представителя, которым были подготовлены, иск, уточнения, расчеты, даны консультации, принималось участие в суде. Просил удовлетворить иск в полном объеме. В удовлетворении встречного иска просил отказать, поскольку факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, представитель ответчика заверил своей подписью запись в трудовой книжке, кадровой службы в ТСЖ нет, условий для хранения трудовых книжек тоже, полагал, что внесение записи работником при таких обстоятельствах не является существенным нарушением. Поскольку истица продолжила работать по истечению срока трудового договора, была допущена к работе, в штате имеется должность бухгалтера, то трудовые отношения являются бессрочными по основному месту работы.

Представитель ответчика – председатель ТСЖ «***» СЕВ поддержала письменные возражения, встречный иск, пояснила, что истица дата принята на работу в ТСЖ «***» на должность *** по совместительству с установлением фиксированной заработной платы в размере *** рублей, о чем был заключен трудовой договор, издан приказ от дата. Основным местом работы истца в этот период являлось ТСЖ «***». В дата и в дата заработная плата *** возросла до *** руб., что отражено в Штатном расписании. В дата истец сообщила что потеряла свой экземпляр трудового договора и попросила передать ей на время экземпляр трудового договора ТСЖ «***». Данный документ был ей предоставлен, но впоследствии так и не возвращен ответчику. Претензии по работе к *** РЮА начались в дата и дата истцу был объявлен выговор за нарушение правил ведения *** учета и должностных обязанностей, поскольку истица устно сообщила председателю ТСЖ о том, что недоначислила жильцам за отопление и ГВС более *** рублей. Документов о данном факте не составлялось. дата истцу был объявлен выговор за неисполнение прямых служебных обязанностей, поскольку она не представляла председателю ТСЖ информацию о должниках, письменно требование о предоставлении данной информации и отказ *** не фиксировался, имел место устный разговор. дата истцу объявлен выговор за неисполнение должностной обязанности, за задержку квитанций на оплату жильцам дома, т.к. были жалобы жильцов. Истица должна была распечатать квитанции и разложить их по почтовым ящикам, о чем она знала и делала ранее. дата объявлен строгий выговор истцу за неисполнение должностных обязанностей, а именно за не предоставление информации по счетам ЗАО «***» и актов сверок, которые представить ей предлагалось устно. дата истцу объявлен строгий выговор за нарушение должностных обязанностей, а именно за не посещаемость и отсутствие контакта с руководителем и жильцами дома, несвоевременную сдачу отчетов в Пенсионный фонд, не представления актов выполненных работ с паспортным столом, что подтверждается документами, полученными позднее. Рабочее место истицы было дома и она должна была отвечать на телефонные звонки, но не отвечала. дата истцу объявлен строгий выговор за грубейшее нарушение должностных обязанностей, а именно не оформление должным образом документов на получение пособия по уходу за ребенком с целью возмещения за счет ФСС, не представила справок о не получении пособия мужем и по иному месту работы. дата истцу объявлен строгий выговор за очередное нарушение Законодательства РФ, должностных обязанностей, а именно раздачу квитанций за дата, тогда как срок до дата.дата издан Приказ №... об увольнении *** (истца) за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей (но п.5 ст. 81 ТК РФ). Данным Приказом на истца возложено обязательство по передаче вновь принятому сотруднику всю базу, нормативную документацию, электронные ключи. С данным Приказом истец была ознакомлена дата, после того, как были направлены по всем известным адресам истца телеграммы с просьбой явиться по адресу для завершения трудовых отношений и урегулирования долгов истца перед работодателем. От подписания всех Приказов истец отказывалась, но приказы направлялись посредством электронной почты. Расчет произведен в полном объеме, после представления документов РЮА до подачи иска в суд. Пособие по уходу за ребенком выплачено быть не может, поскольку не представлены необходимые справки, а именно: справка с места работы супруга о том. что он по месту работы такое пособие не получает, а также трудовой договор, табели учета рабочего времени, а также отчеты, сданные в ФСС. Не оспаривала, что отсутствуют должностные инструкции ***, вместе с тем истец в соответствии с законом несет ответственность за *** учет. Требования о взыскании морального вреда и судебных расходов полагала необоснованными. Просила отказать в удовлетворении иска. Встречные исковые требования поддержала, указала, что истица не имела права вносить запись в трудовую книжку. Ей трудовая книжка не была представлена, запись не соответствует действительности, она заверила копию по просьбе истицы, но запись должен вносить работодатель, от лица которого вправе действовать только председатель ТСЖ. Просила отказать в удовлетворении встречного иска.

Представитель ответчика по доверенности ДНВ поддержала пояснения СОВ письменные возражения на иск, встречный иск. Просила встречный иск удовлетворить, в иске РЮА отказать. Просила взыскать с РЮА судебные расходы на оплату услуг представителя *** руб.

Представитель филиала №... ГУ – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Свидетель СЛП в судебном заседании пояснила, что является членом Правления ТСЖ «***», в дата на ревизионной комиссии узнала, что *** РЮА неграмотно ведет дела, у нее отсутствуют документы. Как ведется кадровое производство и делопроизводство в ТСЖ она не знает, как принималась РЮА на работу и какие у не должностные обязанности не знает, но фактически РЮА начисляла квартплату и разносила квитанции. Она часто допускала ошибки в расчете, в т.ч. по ее квартире, задерживала квитанции. В дата она была в квартире председателя ТСЖ С, пили чай, пришла РЮА и С пыталась ее ознакомить под подпись с приказами, но РЮА отказалась, на что С пояснила, что они все равно действительны. Она была на кухне и все слышала. Позднее был составлен акт от дата, который она подписала, в акте было указано о 7 выговорах.

Свидетель ПСА в суде пояснила, что в настоящее время работает *** в ТСЖ «***», *** документация в ТСЖ в неудовлетворительном состоянии. Ею произведен расчет выплат истице на основании периода работы, размера заработка, наличия неиспользованных отпусков, выплата произведена полностью. В части выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплату произвести нельзя, поскольку истица не представила справку о том, что ее муж не получает данное пособие. Ей известно, что истицу привлекали к дисциплинарной ответственности, ей показывали приказы в дата.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания: выговора: увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Положения статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что дата РЮА заключила с ТСЖ «***» трудовой договор о работе по внешнему совместительству *** в ТСЖ «***» сроком на один год с дата по дата.

Согласно п.2.2 указанного договора после истечения срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. (л.д.142)

Из пояснений сторон и материалов дела видно, что новый контракт между РЮА и ТСЖ «***» заключен не был.

Вместе с тем, РЮА продолжила работу в должности бухгалтера в ТСЖ «***» с заработной платой в размере *** руб.

С учетом ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, суд приходит к выводу, что между РЮА и ТСЖ «***» возникли трудовые отношение, РЮА работала в *** в ТСЖ «***» постоянно.

Доводы представителей ТСЖ «***» о том, что РЮА работала по совместительству не подтверждены доказательствами.

Согласно ст.59, 60.1, 282, 284, 285 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). С лицами, поступающими на работу по совместительству, заключается срочный трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как видно из материалов дела РЮА с дата работала на условиях полного рабочего дня, получала заработную плату с учетом месячной нормы рабочего времени, трудовой договор о работе по совместительству заключен не был. Доказательств обратного суду не представлено.

    Приказом №... от дата РЮА вынесен выговор за нарушение правил б\у, требований Законодательства и недобросовестное исполнение своих служебных обязанностей. В приказе указано, что по окончанию отопительного периода дата *** поставила в известность, что недоначислила в квитанциях жильцов дома за отопление и ГВС более ***. Этот факт свидетельствует об отсутствии надлежащего б\у и контроля за счетами ЗАО «***». Дать письменные объяснения, почему это произошло, указать точную сумму и дать ответ кто, когда и как это будет погашать.

Письменных доказательств наличия обстоятельств, указанных в приказе ответчиком суду не представлено.

Приказом №... от дата РЮА был вынесен договор «за неисполнение своих прямых служебных обязанностей - в течение 6 месяцев (!) не предоставляется информация по должникам за квитанции. В соответствии с Правилами ведения б\у - информация предоставляется ежемесячно. Добросовестные *** это делают 2 раза в месяц. Неоднократные устные просьбы и требования - игнорируются. Как результат - невозможно вести претензионную работу с жильцами и отсутствие денег на р\с ТСЖ. Дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона и трудовой дисциплины. Действия *** блокируют финансовую состоятельность ТСЖ и свидетельствуют от отсутствии должного *** учета.»

Письменных доказательств наличия обстоятельств, указанных в приказе ответчиком суду не представлено.

Приказом №... от дата ей вынесен «(после неоднократных устных замечаний) выговор за постоянные задержки квитанций на оплату жильцов дома. В соответствии с Законодательством крайний срок получения квитанций 30 числа каждого месяца, вовремя квитанции никогда не разносятся. Так, за дата квитанции жильцы получили дата. Ответить почему, на устные распоряжения Председателя — до сих пор не произведена инвентаризация расчетов с ООО «***» за дата. и 1 полугодие 2013г. дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона и трудовой дисциплины.»

Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) и Федеральным законом от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" обязанности разносить квитанции жильцам у бухгалтера не предусмотрено.

Доказательств обязанности *** РЮА. разносить квитанции по квартирам либо раскладывать по почтовым ящикам жильцов суду не представлено, должностные обязанности *** председателем ТСЖ не утверждены, РЮА под подпись с ними не ознакомлена. Приказа о проведении инвентаризации расчетов за указанный период, изданного председателем ТСЖ, суду не представлено.

Приказом №... от дата РЮА вынесен «строгий выговор за неисполнение своих прямых служебных обязанностей. Более 6 месяцев председатель ТСЖ просит предоставить информацию по счетам ЗАО «***», выставленным к оплате ТСЖ, за отопительный период за дата и дата. - для того, чтобы сделать анализ и вести претензионную работу с ЗАО «***». И у ***, и у Правления, и у жильцов есть основания подозревать ЗАО «***» в приписках по счетам и как следствие - переплат в *** жильцами дома. Устным распоряжением *** приостановила оплату счетов ЗАО «***», но сверку не предоставила. Тем самым, действия *** подставляют Председателя под серьезную ответственность перед ресурсопоставляющей организацией и не дают возможность защитить интересы жильцов дома. Бездействие *** блокируют работу ТСЖ. Дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона и трудовой дисциплины.»

Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Доказательств обязания *** подготовить и представить информацию по счетам председателю ТСЖ (приказ, объявленный под расписку либо иное письменное доказательство) суду не представлено. Доказательств приписки по счетам, переплаты не представлено.

Приказом №... от дата ей вынесен «строгий выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины и обязательств по трудовому договору — отсутствие возможности контакта в рабочее время, как Председателю ТСЖ, так и жильцам дома. Так последний раз дата в течение всего рабочего дня найти *** не представлялось возможным. Это уже было неоднократно. Идут жалобы на работу *** от Пенсионного фонда (несвоевременные сдачи отчетов), Паспортного стола (не предоставляются Акты выполненных работ), юридических лиц (нет счетов по нескольку месяцев) и жителей, о том, что: *** не берет трубку; не может в течение 2-3 месяцев дать объяснения жильцам по начислениям (адрес); дает невразумительные непонятные «объяснения» по начислениям. Дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона и трудовой дисциплины. Действия *** подрывают авторитет ТСЖ.»

Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Ответчик в подтверждение фактов ненадлежащего исполнения обязанностей РЮА на момент вынесения приказа ссылается на решение ПФР и претензии, вынесенные в дата. Не представлено доказательств рабочего времени РЮА, расположения ее рабочего места, времени осуществления звонков ФИО звонивших лиц.

Приказом №... от дата РЮА вынесен «строгий выговор за грубейшее нарушение своих должностных обязанностей — получая более года пособие по уходу за ребенком от ТСЖ, бухгалтер не предоставляла свои больничные листы в соцстрах для возмещения их ТСЖ. Долг ТСЖ составляет белее ***. Более 6 месяцев устные распоряжения решить эту проблему — игнорируются. Вынужденная приостановка выплат бухгалтеру — к ожидаемым результатам не привела. Дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона, трудовой дисциплины, должностных обязанностей и не исполнения указаний Председателя ТСЖ. ТСЖ наносится финансовый убыток от «работы» ***. Указать точную сумму задолженности перед ТСЖ по больничным листам и срочно закрыть этот вопрос.»

Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Доказательств проверки РЮА и подтверждения обстоятельств, указанных в приказе, наличия убытка ТСЖ, долга ТСЖ, на момент вынесения приказа не представлено.

Приказом №... от дата РЮА вынесен «строгий выговор за очередное нарушение Законодательства, трудовой дисциплины и должностных обязанностей. Квитанции за дата были розданы в п\я дата - срок дата. Люди специально приезжают с дач за квитанциями, чтобы вовремя оплатить. Счета на оплату нежилым помещениям (юридическим лицам) не выставляются с дата месяца. Неправомерно задержаны счета на 2 месяца. И это постоянно. Юридические лица жалуются. Подрывается доверие к ТСЖ, идет задержка поступлений денег на р/с товарищества — как результат нарушаются договоренности по оплате с подрядчиками и поставщиками за выполненные работы и услуги. Дать письменные объяснения причин подобного рода нарушений Закона, трудовой дисциплины и должностных обязанностей.»

Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Доказательств обязанности раздачи квитанций РЮА суду не представлено. Приказ содержит неопределенные формулировки «счета задержаны на 2 месяца», «это постоянно», «нарушаются договоренности». Доказательств нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, закона, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности бухгалтера суду не представлено.

Представленные ответчиком жалобы жильцов не являются достаточным доказательством нарушений истицей трудовых функций, поскольку сведений о проведении проверки по данным жалобам, подтверждении указанных в них обстоятельствах не имеется.

Приказом №... от дата на основании приказов и за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей РЮА была уволена с должности *** ТСЖ «***» на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Суду также представлен акт от дата, составленный в отношении РЮА, согласно которому указанные выше приказы о многочисленных выговорах в дата были высланы ей по электронной почте дата. дата она отказалась подписывать данные приказы и получить их на руки. В акте также указано, что «Игнорируя приказы о нарушениях трудовой дисциплины, систематическом нарушении своих должностных обязанностей — она не дала никаких письменных объяснений по этому поводу. Более того, несмотря на выговоры, еженедельные указания и требования руководителя она до сих пор не предоставила свои больничные листы в соцстрах для возмещения сумм перед ТСЖ, которые она начисляла себе как пособие по уходу за ребенком. При этом умалчивала и скрывала, что на протяжении 1,5 лет, в нарушение своих должностных обязанностей, не предоставляла никаких документов в соцстрах. В соцстрах не предоставлялись и больничные листы других работников ТСЖ, в части СОВ Учитывая, что ранее (с дата по дата.) она получила уже 7 выговоров за неисполнение своих трудовых обязанностей и продолжает не соблюдать трудовую дисциплину — считаем нужно ставить вопрос об увольнении по ст.81 п. 5.»

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из акта от дата, пояснений свидетеля С, семь приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности были направлены и предъявлены истице

от дата, дата, дата3 года, дата, дата. одновременно в дата. Доказательств предоставления возможности работнику до применения дисциплинарного взыскания дать письменные объяснения суду не представлено.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ТСЖ «***» положения ч. 6 ст. 193 ТК РФ при увольнении РЮА не выполнены, ответчиком не представлены доказательства ознакомления истицы с оспариваемыми приказами в течение трех рабочих дней.

К представленным суду ответчиком актам дата, дата, дата, дата, подписанным председателем ТСЖ и секретарем ТСЖ СЛП суд относится критически, поскольку в актах указано, что объяснений *** не представила и от подписи отказалась в указанные даты, тогда как в судебном заседании свидетель С пояснила, что присутствовала однажды при разговоре С и РЮА, подписала акт от дата.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что оспариваемые приказы №... не основаны на законе, вынесены с нарушением ст.193 ТК РФ, в отсутствие доказательств совершения и тяжести дисциплинарного проступка.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 33 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор но данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Для увольнения необходимо чтобы ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей было зафиксировано дважды, при этом первое взыскание не должно быть погашено или снято (ст. 194 ТК РФ).

Поскольку суд приходит к выводу о незаконности дисциплинарных взысканий, наложенных на РЮА приказами №..., следовательно дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное приказом №... от дата не может быть применено, в связи с чем является не законным.

В силу ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на:…заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;…полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;…знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника, в связи с чем требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула с дата по дата суд считает подлежащим удовлетворению в сумме *** руб., поскольку исчисление средней заработной платы за время вынужденного прогула верно произведено истицей в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ст.391, 394 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, и в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, с указанием в решении основания и причины увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ, требование РЮА об изменении формулировки увольнения из ТСЖ «***» подлежит удовлетворению с указанием «уволена по собственному желанию по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» с дата.

С учетом ст.237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, подлежит удовлетворению иск РЮА в части компенсации морального вреда работнику. Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Вместе с тем, требование РЮА о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за дата-дата в сумме *** руб. *** коп. и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере *** руб. удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с учетом фактически отработанного времени, количества дней отпуска, размера заработка (л.д.120), а в части выплаты пособия истицей не представлено надлежащих документов для его выплаты в соответствии с действующим законодательством. Ссылка истицы на опись документов, переданных в ТСЖ (л.д.137) необоснованна, поскольку из данной описи следует, что представлялась справка о не получении мужем пособия единовременного при рождении ребенка, в части пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставлено только заявление дата.

Встречные исковые требования о признании недействительной записи о приеме РЮА на работу в ТСЖ «***» *** с дата подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пояснений РЮА, она самостоятельно внесла оспариваемую запись в свою трудовую книжку.

Ответчик, не оспаривая факт работы в указанный период РЮА, указывает на ее работу по совместительству, отсутствие должности *** в дата-дата и нарушение порядка внесения записей в трудовую книжку

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления банков трудовой книжек и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225, согласно которым трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. (п.2) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.(п.4) Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. (п.5) Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.(п.20)

Доводы ответчика о том, что ТСЖ «***» не обязано вносить записи в трудовую книжку, поскольку истица работает по совместительству, необоснованны по вышеуказанным основаниям, а кроме того из штатного расписания на дата следует, что должность *** была предусмотрена по совместительству с окладом *** руб. (л.д.37), тогда как с дата и в дата в штатному расписании предусмотрена должность *** с окладом *** руб. без указания на совместительство (л.д.38).

Доводы о том, что истица работает в ТСЖ «***» по совместительству, с основным местом работы в ином ТСЖ не подтверждены доказательствами. Так, из справки ТСЖ «***» (л.д.161) следует, что истица работала в данном ТСЖ с дата по дата. В ТСЖ «***» согласно справке истица работала на условиях внешнего совместителя с дата по дата и с дата по настоящее время с окладом *** руб.

Вместе с тем, судом установлено, что при внесении записи в трудовую книжку нарушен ТК РФ и Правила ведения трудовых книжек, внесена запись не уполномоченным работодателем лицом, должность работника указано не верно, в связи с чем суд полагает необходимым признать недействительной запись за №... в трудовой книжке *** №... РЮА о приеме на работу в ТСЖ «***» ***.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что с целью защиты своих интересов и представительства в суд по данному гражданскому делу РЮА заключила договор №... на оказание юридических услуг от дата, оплатив услуги представителя в размере *** руб.(л.д.135-136).

ТСЖ «***» в лице председателя СОВ также заключен договор №... на оказание юридических услуг от дата и оплачены услуги представителя в размере *** руб. (л.д.121-123)

С учетом объема защищаемого права, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца и ответчика, принципа разумности, суд полагает возможным частично удовлетворить требования сторон о взыскании судебных расходов и взыскать с ТСЖ «***» в пользу РЮА *** руб., с РЮА в пользу ТСЖ «***» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования РЮА к ТСЖ «Янтарь»– удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ТСЖ «***» №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, приказ №... от дата о наложении на РЮА дисциплинарных взысканий.

Изменить формулировку увольнения РЮА из ТСЖ «***» на «уволена по собственному желанию по основаниям п.*** ТК РФ» с дата.

Взыскать с ТСЖ «***» в пользу РЮА заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** рублей, компенсацию затрат на услуги представителя *** рублей, всего *** руб. (***).

Встречные исковые требования ТСЖ «***» к РЮА удовлетворить.

Признать недействительной запись за №... в трудовой книжке *** №... РЮА о приеме на работу в ТСЖ «***» ***.

Взыскать с РЮА в пользу ТСЖ «***» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб. (***).

Взыскать с ТСЖ «***» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. (***).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Октябрьский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 14 февраля 2014 года.

Судья                                           Е.В.Якушева