Решение по делу № 2-1463/2019 ~ М-1278/2019 от 02.10.2019

Дело № 2-1463/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 12 ноября 2019 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., представителя истца Чапурина А.М. – Каконина И.В., представителя ответчика ООО «Агрофирма «Металлург» Медведева К.В., при секретаре Жаравиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Чапурина А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Чапурин А.М. обратился в Выксунский городской суд Нижегородской области с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург»(далее по тексту ООО «Агрофирма «Металлург»), с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным приказа №… от …г. о привлечении Чапурина А.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и отменить его, признании незаконным приказа № … от … о привлечении Чапурина А.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и отменить его, взыскании компенсации морального вреда за привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом №.. в сумме …руб., взыскании компенсации морального вреда за привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № … в сумме …руб., признании незаконным приказа №… от …г. об увольнении Чапурина А.М. и отменить его, признании незаконным приказа № … от …г. об увольнении Чапурина А.М. и отменить его, восстановлении Чапурина А.М. по прежнему месту работы в должности водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс», взыскании с ООО «Агрофирма «Металлург» заработной платы за время вынужденного прогула за период с …, которая на … составляет в размере … рублей … копейки, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме … рублей …… копеек, взыскании невыплаченной заработной платы за … в размере … рубля … копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, которые на … составляют в размере … рублей … копеек, компенсации морального вреда за задержку в выплате заработной платы в размере … рублей … копеек, взыскании судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с … в должности водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс», у него была установлена заработная плата сдельно-премиальная в зависимости от количества перевезенных кормов. С … фактически отделение «Свинокомплекс» перестало функционировать – поголовье ликвидировано, в перевозке кормов нет никакой необходимости. Согласно приказа № … от … его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от путевого листа и выполнения сменной работы с … по.. . Согласно приказа № … от … его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от путевого листа и выполнения сменной работы с.. . по.. . В нарушении ст. 193 ТК РФ ему не предлагали дать объяснения по факту отказа от путевого листа и выполнения сменной работы с … по …. По каждой выдаче ему путевого листа он указывал, что с ним не отрегулирован вопрос об оплате труда, что не является объяснением по факту совершения дисциплинарного проступка. Поскольку оплата труда у него сдельная, то заработная плата начисляется и выплачивается исходя из тоннажа перевезенных кормов. Ему выписываются путевые листы на совершение других видов работ, за что начисляться заработная плата будет неизвестно как. Приказом № … от … он уволен за отказ от путевого листа № … от … и выполнения работы согласно трудового договора, по основанию п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Его никто об изменении условий труда в части определения заработной платы не предупреждал, каких-либо соглашений между ним и работодателем не было достигнуто. Таким образом, исполнение поручаемых ему работ не входит в его должностные обязанности, вследствие чего он и отказывался. Приказом № … от … он уволен повторно, то есть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за одно и тоже событие. В виду незаконного увольнения он допускает вынужденный прогул и лишается заработной платы, расчет заработной платы за время вынужденного прогула полагает должен производиться исходя из полных … месяцев с … по …, так как начиная с … ему производилась оплата исходя из вынужденного простоя. Также ему не выплачивалась заработная плата за отработанное время за …за … рабочих смен. Это простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере … средней заработной платы, общий размер невыплаченной заработной платы за указанный период составил …. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда он оценивает за каждое нарушение его трудовых прав в виде объявления выговоров в сумме …руб., за незаконное увольнение в размере …руб., за задержку выплаты заработной платы в размере …руб.

В судебном заседании истец Чапурин А.М. участия не принимал, извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя Каконина И.В., действующего на основании доверенности от …, который в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель интересов ответчика ООО «Агрофирма «Металлург» Медведев К.В., действующий на основании доверенности от …, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указав, что с Чапуриным А.М. был заключен трудовой договор, который он исполнял. Начиная с … был ограничен объем перевозимых кормов, в связи с чем ему предложили перейти на другую автомашину для перевозки иных грузов, от которой он отказался. В … Чапурин А.М. находился на рабочем месте, но не выполнял никаких функций, от работы отказывался. Во исполнении представления прокурора было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору с Чапуриным А.М. с определением цен на перевозимые грузы, от подписания которого истец отказался. Путевые листы Чапурин А.М. отказывался получать. В связи с этим работник дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности, а затем он был уволен. Увольнение Чапурина А.М. сначала планировалось …, а затем …, в связи с чем вынесено два приказа об увольнении. Объяснения по факту совершения дисциплинарных проступков у Чапурина А.М. не отбирались. В иске просил отказать.

Изучив доводы участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № …, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные Чапуриным А.М. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с. ч. ч.1, 3 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что Чапурин А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Металлург» с … года в должности водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс» на основании приказа о приеме работника на работу № … от.. .

… между ООО «Агрофирма «Металлург» и Чапуриным А.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец занимал указанную должность по основной работе, договор заключен на неопределенный срок.

При этом, согласно п.1.1 данного договора, по настоящему трудовому договору работник Чапурин А.М. обязуется выполнять трудовую функцию в должности водителя автомобиля в отделении «Свинокомплекс» (общецеховой персонал (грузовые автомобили)) ООО «Агрофирма «Металлург», расположенного по адресу: … с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом в силу ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Однако в нарушение положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № … от … не содержалось сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха работника Чапурина А.М., условий оплаты его труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Данные нарушения зафиксированы в исследованных судом материалах надзорного производства № … Выксунской городской прокуратуры, по результатам проверки которой в отношении генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» городским прокурором вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и одновременно внесено представление об устранении нарушений.

… во исполнении представления Выксунской городской прокуратуры, ООО «Агрофирма «Металлург» подготовлено и составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № …от … с указанием режима рабочего времени и времени отдыха работника Чапурина А.М., условий оплаты его труда. Однако данное дополнительное соглашение работником Чапуриным А.М. подписано не было.

Согласно письменным объяснениям Чапурина А.М. от … он отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору № … от … в связи с тем, что в данном соглашении меняются его условия труда, при этом об их изменении он не был уведомлен за два месяца.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно пунктов 2, 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Между тем, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о заключении с истцом дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени и времени отдыха и условий оплаты труда работника.

Лишь … в адрес Чапурина А.М. было направлено письменное пояснение к его объяснительной от …, что по своей сути не является уведомлением о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

На момент рассмотрения настоящего дела дополнительное соглашение от … к трудовому договору № … от … работником подписано не было, иных дополнительных соглашений не составлялось.

Материалами дела подтверждается, что с … по … истцу ежедневно в каждый его рабочий день (…) предлагалось получить путевые листы на закрепленный за ним грузовой автомобиль, однако от их получения Чапурин А.М. отказывался, указывая в своих объяснениях на то обстоятельство, что его трудовой договор не приведен в соответствие с ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору заключено не надлежащим образом.

По фактам отказа Чапурина А.М. от получения путевых листов в дело представлены соответствующие Акты.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрены в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении данного спора суду следует руководствоваться нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 189 ТК РФ: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно приказа генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» от … № … «О привлечении к дисциплинарному взысканию» Чапурин А.М. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности явился отказ от путевого листа и выполнения сменной работы в период с … по …

Согласно приказа генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» от 04.09.2019 № 291/к «О привлечении к дисциплинарному взысканию» Чапурин А.М. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности явился отказ от путевого листа и выполнения сменной работы в период с … по …

В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в п.п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной, при разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем должны быть представлены доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, поскольку существо дисциплинарного проступка заключается в бездействии, то есть не выполнении работником возложенных в установленном порядке трудовых обязанностей, в соответствии с распределением бремени доказывания работодатель в рассматриваемом случае должен доказать факт невыполнения работником обязанностей, наличие данных обязанностей, вину работника в их неисполнении, наличие негативных последствий и причинную связь.

В соответствии с положениями статьи 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. N 2, это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно ст. 192 ТК РФ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст.193 ТК РФ, а именно: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

По смыслу вышеприведенных положений закона, в предмет доказывания правомерности наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя входит представление объективных доказательств факта совершения работником виновных действий и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что порядок наложения дисциплинарных взысканий приказами от … № …, от … № … работодателем соблюден не был, поскольку до применения дисциплинарных взысканий работодатель не затребовал от работника письменные объяснения по факту совершения дисциплинарных проступков.

Кроме того, в нарушение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда по их применению ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении Чапурина А.М. решения о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде выговоров учитывалась тяжесть вменяемых ему в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также то, что работодателем учитывалось предшествующее поведение Чапурина А.М., его отношение к труду.

Изложенное позволяет суду, с учетом отсутствия доказательств тяжести совершенных проступков и наличия негативных последствий, с учетом обстоятельств, при которых они были совершены, а также с учетом нарушения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий, признать наложение указанных дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом единоличного исполнительного органа.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что при разрешении споров лиц уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Обязанность доказать правомерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Приказом генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» № … от … Чапурин А.М. уволен с должности водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс» за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом, согласно данного приказа, последний день работы Чапурину А.М. был определен …. Однако каких-либо оснований для определения последнего дня работы Чапурина А.М. именно … в приказе не указано.

Сведений о том, что в период с … по … Чапурин А.М. был нетрудоспособен или по иным причинам не мог осуществлять свои трудовые обязанности в материалы дела не представлено. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что увольнение Чапурина А.М. приказом № … от … произведено на будущее время, что является недопустимым в силу норм действующего трудового законодательства.

Как видно из представленной суду трудовой книжки Чапурина А.М. он действительно был уволен … (запись № …), однако не приказом № … от …, а приказом от … №.. .

В материалы дела представителем ответчика был представлен приказ генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» № … от …, в соответствии с которым Чапурин А.М. уволен с должности водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс» за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом основанием увольнения является приказ № … от ….

С двумя указанными приказами Чапурин А.М., был ознакомлен, о чем имеется его подпись на каждом из них, сведений об отмене какого – либо приказа не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был дважды уволен двумя разными приказами, что нормами трудового законодательства не предусмотрено и полностью противоречит Трудовому кодексу РФ.

Изложенное выше позволяет суду придти к выводу, что увольнение истца по приказам № … от … и № … от … было произведено без законного основания, ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка, нарушений условий трудового договора, трудовой дисциплины и Трудового кодекса РФ, в связи с чем данные приказы подлежат признанию незаконными.

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку судом установлено, что Чапурин А.М. был уволен с нарушением установленного законом порядка и судом признаются незаконными приказы ООО «Агрофирма «Металлург» № … от … и № … от … об увольнении Чапурина А.М., в связи с чем следует по основаниям пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ восстановить его на работе в ранее занимаемой должности – водителя автомобиля отделения «Свинокомплекс».

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признается судом неправомерным, следовательно, истец был незаконно лишен работодателем возможности трудиться, в связи с чем, работодатель, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 234 ТК РФ, обязан возместить истцу неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По смыслу пункта 6 Положения определение среднего заработка исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, осуществляется лишь в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку истец был уволен в …, его средний заработок в целях оплаты вынужденного прогула подлежит исчислению исходя из фактически начисленной заработной платы за …месяцев, предшествующих увольнению, то есть за период с … по …, независимо от того, что ряд календарных месяцев расчетного периода не отработаны им полностью.

Период времени вынужденного прогула с … по день вынесения решения суда … составил …дня.

По условиям трудового договора истцу был установлен режим труда – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

За последние … месяцев, предшествующих увольнению (…), исходя из представленных ответчиком справок формы … за … и …, начисленная истцу заработная плата составила …руб. 39коп., а количество отработанных дней за указанный период за вычетом дней простоя по вине работодателя и временной нетрудоспособности – … день. Исходя из этого, среднедневной заработок истца за … месяцев, предшествовавших увольнению, составляет …

Таким образом, размер компенсации за время вынужденного прогула составит …рублей …. копейки (…).

Что касается требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за …в размере … рубля …копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, суд полагает данное требование является необоснованным, поскольку исходя из представленных суду Табелей учета рабочего времени за … (…) в данный период имело место время простоя по вине работника.

Доказательств того, что истец в … фактически работал, исполняя свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, в материалы дела не представлено. Факт простоя по вине работника в … подтвержден также Актами об отказе от получения путевых листов, копиями путевых листов и письменными объяснениями Чапурина А.М.

Поскольку в силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за …в размере … рубля … копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, у суда не имеется и в этой части в иске следует отказать.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом».

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Согласно ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст.151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст. 151 ГК РФ: «При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ: «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий…».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости за допущенную в отношении истца работодателем дискриминацию компенсацию морального вреда в сумме … рублей … копеек. При этом деление размера компенсации морального вреда в зависимости от количества изданных приказов работодателем и допущенных им нарушений, суд находит не обоснованным, не соответствующим самому порядку определения размера компенсации морального вреда и его основаниям. В данном случае размер компенсации судом оценивается в сумме …руб. за сам факт допущенных в отношении истца нарушений его трудовых прав.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере …рубль … копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» №… ░░ …░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» № … ░░ … ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» №… ░░ …░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» № … ░░ …░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ … ░░ … ░ ░░░░░░░ … ░░░░░░ …░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░.. ░░░░░░ … ░░░░░░, ░ ░░░░░ … ░░░░░░ … ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░.░░░░░ ░ ░░░░░ …

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░ ░.░.