Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-579/2020 ~ М-203/2020 от 06.02.2020

Дело № 2-579/2020

18RS0023-01-2020-000282-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи     Мосалевой О.В.,

при секретаре     Ветелиной Н.В.,

с участием истца Максимова Андрея Александровича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Андрея Александровича к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Максимов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска приведены доводы о том, что с 05 октября 2006 года Максимов А.А. работал в ООО "Ижевскхиммаш", в должности электрогазосварщика. 05 октября 2006 года был заключен трудовой договор № 180 (с).

30 сентября 2019 года Максимов А.А. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 122 л/с от 30.09.2019 года).

Расчет не был произведен, что существенным образом нарушает права Максимова А.А., предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО "Ижевскхиммаш" составил 98284 рубля 87 копеек, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

После неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся Максимову А.А. заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы Максимову А.А. также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 35000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» заработную плату в размере 98284 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда - 35000 рублей, денежную компенсацию в размере 4799 рублей 58 копеек.

Истец Максимов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, привел доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении, указав, что 30.09.20019 года с ним не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты заработной платы исчислена им за период с 01.10.2019 года по 20.01.2020 года.

Представитель ответчика ООО «Ижевскхиммаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Максимов А.А. ссылаясь на нарушение ООО «Ижевскхиммаш» своих трудовых прав обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с 05.10.2006 года по 30.09.2019 года истец Максимов А.А. состоял с ответчиком ООО «Ижевскхиммаш» в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимися в материалах дела.

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Максимовым А.А. расторгнут на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № 122-лс от 30.09.2019 года).

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что трудовой договор с Максимовым А.А. был расторгнут, на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника; днем прекращения трудового договора с Максимовым А.А. является 30.09.2019 года. Следовательно, в указанный день Максимову А.А. должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Согласно справке ООО «Ижевскхиммаш» от 07.10.2019 года задолженность по заработной плате ООО «Ижевскхиммаш» перед Максимовым А.А. на 07.10.2019 год составляет 98284 рубля 87 копеек.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности. Факт неисполнения работодателем обязанности по производству выплат работнику в связи с увольнением установлен судом.

Расчет при увольнении по настоящее время не выплачен, следовательно, исковые требования Максимова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате полагающейся ему в связи с увольнением в сумме 98284 рубля 87 копеек подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд учитывает следующее.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца денежная компенсация подлежащая взысканию составляет 4799 рублей 58 копеек. Истец исчислил компенсацию на сумму не выплаченной своевременно заработной платы (расчет при увольнении) за период с 01.10.2019 года (первый день просрочки расчета) по 20.01.2020 года (расчетная дата).

Суд проверил расчет денежной компенсации, представленный истцом, и находит его произведенным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств: размера задолженности, а также размера ключевой ставки Банка России в соответствующий период, размера процентов установленных ст.236 ТК РФ. Арифметически расчет также признается судом верным.

Ответчик возражений по расчету, предложенному истцом, не представил, в связи, с чем указанный расчет принимается судом за основу.

Учитывая, что факт нарушения работодателем сроков производства выплат, причитающихся в связи с увольнением работника, ответчиком не оспаривается, доказательств иного размера задолженности ответчик не представил, требования истца о взыскании суммы компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из позиции истца, его заработная плата является источником средств существования семьи, факт нарушения работодателем сроков производства выплат, причитающихся в связи с увольнением работника, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки расчета с уволенным работником истцу причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплат, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3562 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Максимова Андрея Александровича к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» в пользу Максимова Андрея Александровича задолженность по заработной плате в сумме 98284 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с 01.10.2019 года по 20.01.2020 года в сумме 4799 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 3562 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение будет изготовлено судом 17 марта 2020 года.

Судья             О.В. Мосалева