Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2013 ~ М-603/2013 от 04.04.2013

Дело №2-638/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2013 года                            г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием представителя истца Гридина П.П., ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к Филатову М. В. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях, Филатов М.В. был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность <данные изъяты> на основании приказа о приёме на работу <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена>. <Дата обезличена> Филатов М.В. был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец обратился в суд с требованием взыскать с Филатова М.В. в пользу ООО «Албынский рудник» затраты на обучение в сумме 137818 руб. 87 коп., государственную пошлину в сумме 3956 руб. 38 коп., в обоснование своих требований указав, что <Дата обезличена> между ННОУ СПО «<данные изъяты>», ООО «Албынский рудник» и Филатовым М.В., был заключен договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «<данные изъяты>». По окончанию обучения в ННОУ СПО «<данные изъяты>» Филатову М.В. было выдано свидетельство о профессиональной подготовке. В соответствии с договором от <Дата обезличена>, предметом данного договора является обучение Филатова М.В. за счет средств ООО «Албынский рудник» в образовательном учреждении по рабочей профессии «<данные изъяты>». Договором предусмотрено, что договор исполняется в два этапа: обучение «Ученика» в «Образовательном учреждении» в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «<данные изъяты>», и работа «Ученика», завершившего обучение в «Образовательном учреждении», на предприятии «Заказчика» в течение 5 лет. Стоимость целевой подготовки квалифицированного рабочего по профессии «<данные изъяты>» составляет 148558 руб. Согласно счет-фактуре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ННОУ СПО «<данные изъяты>» выставило ООО «Албынский рудник» счет на общую сумму 2228370 рублей, в том числе за обучение Филатова М.В. на сумму 148558 рублей. Из платежного поручения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что ООО «Албынский рудник» перечислило на счет ННОУ СПО «<данные изъяты>» денежные средства в сумме 2228370 рублей (оплата по счет фактуре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за обучение). Таким образом, ООО «Албынский рудник» полностью выполнил взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения Филатова М.В. Впоследствии от Филатова М.В. поступило заявление об увольнении его по собственному желанию, на основании которого он был уволен со <Дата обезличена>. Таким образом, Филатов М.В. уволился по собственному желанию со <Дата обезличена>, не отработав пяти лет, тем самым не выполнив условия договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих. При этом Филатов М.В. в добровольном порядке не возместил ООО «Албынский рудник» затраты, понесенные на его обучение. В соответствии со ст.249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени, поскольку Филатов М.В. <Дата обезличена> уволился из ООО «Албынский рудник» по собственному желанию (по неуважительной причине).

В судебном заседании представитель истца Гридин П.П. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в иске.

Ответчик Филатов М.В. исковые требования не признал, из его объяснений следует, что ученический договор с истцом и ННОУ СПО «Покровский горный колледж» он подписывал, знал, что стоимость его обучения по профессии «оператор котельной» составляет 148558 рублей, фактически он обучался в колледже две недели, а не три месяца, как указано в договоре, после окончания обучения с <Дата обезличена> он поступил на работу в ООО «Албынский рудник» в качестве оператора котельной, однако трудовой договор не подписывал. Запись о его работе в качестве оператора котельной в трудовую книжку не была внесена. <Дата обезличена> он был уволен по собственному желанию, т.к его не устраивали условия труда и неустроенность быта на участке.

Заслушав стороны, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст.421 ТК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422) (ч.4 ст.421 ТК РФ).

Как следует из абзаца 4 ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований абз.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В судебном заседании установлено, что ответчик Филатов М.В. был направлен истцом ООО «Албынский рудник» на обучение в ННОУ СПО «<данные изъяты>».

Так, <Дата обезличена> между Негосударственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «<данные изъяты>», ООО «Албынский рудник» и Филатовым М. В. был заключен договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Оператор котельной».

Согласно п.2 указанного Договора его исполнение устанавливается в два этапа. Первый этап – обучение Учащегося в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Оператор котельной». Второй этап – работа Учащегося, завершившего обучение в Образовательном учреждении, на предприятии Заказчика в течение 5 лет.

В разделе 5 Договора определены обязанности сторон, в том числе: Учащийся обязан заключить с предприятием Заказчика трудовой договор сроком на 5 лет (п.5.2.3 Договора).

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Оператор котельной» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, Филатов М.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя (не менее пяти лет), оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Как указано выше, обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение, предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ.

По окончании обучения Филатову М.В. выдано удостоверение <Номер обезличен> и свидетельство <Номер обезличен> о том, что он с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> прошёл профессиональную подготовку в ННОУ СПО «<данные изъяты>» по профессии «оператор котельной».

Пунктом 4 Договора установлена стоимость обучения в размере 148558 рублей.

Согласно счёту-фактуре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ННОУ СПО «<данные изъяты>» выставило ООО «Албынский рудник» к оплате сумму в размере 2228370 рублей, в том числе за обучение Филатова М.В. - 148558 рублей.

Оплата указанных затрат на обучение Филатова М.В. подтверждается представленным в материалы дела платёжным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с указанным основанием – по сч.ф.<Номер обезличен> от <Дата обезличена> (обучение).

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика Филатова М.В. осуществлялось за счёт средств истца ООО «Албынский рудник», при этом обязанность по оплате обучения ответчика Филатова М.В. истцом ООО «Албынский рудник» исполнена в полном объёме.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на основании приказа о приёме работника на работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> Филатов М.В. принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность <данные изъяты>.

Как следует из представленных стороной истца документов, на основании заявления Филатова М.В. от <Дата обезличена> был издан приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> об увольнении Филатова М.В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик Филатов М.В. уволился с работы до истечения срока, обусловленного договором о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «<данные изъяты>» от <Дата обезличена>, то есть нарушил условия указанного договора, согласно которому после окончания обучения должен был отработать в организации не менее 5 лет, однако фактически отработал менее 5 месяцев.

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей свободу труда, что установлено в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уважительные причины увольнения Филатов М.В. не установлены. В заявлении об увольнении отсутствуют какие-либо указания на вынужденность увольнения, в том числе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Законность основания увольнения в установленном законом порядке не оспорена. Причина увольнения по собственному желанию, названная ответчиком в судебном заседании, - неустроенность быта на участке и ненадлежащие условия труда, не подтверждена доказательствами.

Расчёт подлежащих взысканию с работника денежных средств за его обучение произведён истцом исходя из фактически отработанного ответчиком времени (148558*132/1826=10739,13; 148558-10739,13=137818,87) где

-общая сумма долга - 148558 руб.

-отработано за 132 дня (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) 10739,13 руб.

Указанный расчёт проверен и принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 137818 руб. 87 коп.

Тот факт, что в имеющейся в материалах дела копии трудового договора от <Дата обезличена> отсутствует подпись Филатова М.В., не освобождает ответчика от обязанности возмещения работодателю затрат на его обучение, т.к. из положений договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Оператор котельной», подписанного ответчиком, следует, что сторонами была согласована стоимость обучения 148558 рублей и обязанность ответчика отработать на предприятии не менее пяти лет. При этом ст. 249 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работника возместить работодателю затраты на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Доводы ответчика о несоблюдении срока обучения в колледже не являются основанием для освобождения ответчика от обязанности возмещения затрат на обучение т.к. фактически обучение ответчика в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» было завершено, о чем выдано свидетельство установленного образца.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 3956 руб. 38 коп.

Уплата государственной пошлины истцом подтверждается платёжным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, имеющимся в материалах дела.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» 141775 (░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ 137818 ░░░. 87 ░░░. – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, 3956 ░░░. 38 ░░░.– ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░