Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-459/2019 ~ М-403/2019 от 01.07.2019

УИД 24RS0026-01-2019-000472-51

                                Дело № 2-459/2019

                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца Усовой О.В.,

представителя истца Лыскова А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску Усовой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сагайское» о взыскании заработной платы и оплаты временной нетрудоспособности,

                    У С Т А Н О В И Л:

Усова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сагайское», указав, что с 06.06.2018 г. работает в указанном предприятии в должности <...>. В период с июня 2018 г. по июнь 2019 г. ей нерегулярно выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 146798 руб.

    Данную сумму, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб. просила взыскать с ООО «Сагайское» в свою пользу.

    В судебном заседании истец Усова О. В., поддержав заявленное требование, пояснила, что с 06.06.2018 г. принята на работу в ООО «Сагайское» на должность <...>, на условиях полного рабочего дня, о чем заключен бессрочный трудовой договор. При трудоустройстве работодатель сообщил, что ее заработная плата будет составлять 22000 руб. Расчетные листы о начислении заработной платы не выдавались. Режим ее работы не менялся, в том числе она не переводилась на работу в условиях неполного рабочего дня. Поскольку заработная плана не выплачивалась, она периодически брала в счет заработной платы фураж, сено, продукты, о чем расписывалась в ведомости. Так, в июне 2018 г. она брала продукты на сумму 15000 руб., в июле-августе 2018 г.-сено на 24000 руб., дважды брала фураж на сумму по 800 руб., а также приобрела пиломатериал на 12000 руб. Также в октябре 2018 г. ей выдан аванс 14000 руб., а в феврале 2019 г.- 12000 руб. Большей заработная плата ей не выплачивалась ни в какой форме. По сведениях бухгалтерии предприятия. Задолженность по заработной плате составляет 146798 руб. Кроме того, с 25.03.2019 г. она находится на больничном, при этом пособие по временной нетрудоспособности ей также не выплачено. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

    Представитель истца Лысков А. С., также поддержав исковые требования, подтвердил вышеприведенные объяснения истца.

    Представитель ответчика- ООО «Сагайское» в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще- судебное извещение от 22.07.2019 г. получено адресатом 30.07.2019 г., что подтверждено отчетом об отслеживании отправления.

    Являясь надлежаще извещенным, ответчик не направил своего представителя для участия в судебном заседании. При этом заявлений об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих участию в судебном заседании также не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии таких причин.

    С учетом изложенного и руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда, не может быть ниже 17860,8 руб. ( 11163х30%х30%)

В соответствии с приказом № <...> от 06.06.2018 г. Усова О.В. принята на работу в ООО «Сагайское» на должность <...>.

03.09.2018 г. между ООО «Сагайское» и Усовой О.В. заключен трудовой договор, по условиям которого предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Трудовым договором и положением об оплате труда ( п.2.1.4)

За выполнение трудовых обязанностей истцу предусмотрена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 11163 руб., увеличенный на районный коэффициент 30% и надбавку за работу в районах, приравненных к Северу 30% ( п. 5.1.1 трудового договора), а согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2019 г. должностной оклад истца с 01 января 2019 г. увеличен до 11280 руб.

Таким образом, истцу ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб.- в период с июня по декабрь 2018 г. ( 11163х30%х30%) и не ниже чем 18048 руб. - в период с января по март 2019 г. ( 11280х30%х30%)) В соответствии с расчетными листами, представленными ответчиком, в период с июля 2018 г. по декабрь 2018 г., включительно, истцу начислялась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором.

Так, за июнь истцу начислено 9577 руб.; за июль-11704 руб.; за август-11618 руб.; за сентябрь-декабрь 2018 г.-8930 руб. за каждый месяц.

По условиям трудового договора истец принята на работу на полный рабочий день (ставку). Доказательств перевода истца на неполный рабочий день, а также введения на предприятии режима простоя ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Истец Усова О.В. не обращалась с заявлением к работодателю о переводе на работу на неполный рабочий день, а также о предоставлении дополнительных выходных либо отпуска без сохранения заработной платы не обращалась. Ее доводы о полной выработке нормы рабочего времени без предоставления дополнительных выходных дней допустимыми доказательствами не опровергнуты.

    Достоверность сведений, содержащихся в представленных табелях учета рабочего времени вызывает сомнением, ввиду их неподтверждения распорядительными документами о введении на предприятии режима неполного рабочего времени либо простоя. Кроме того, в представленных сведениях содержатся сведения об отработанном времени лица, являющегося истцом по настоящему делу. При этом сведения о работе иных лиц, включая и лиц, указанных в качестве ответственных за составление табеля, эти документы не содержат.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в период с июня 2018 истцом Усовой О.В. полностью отработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб. в каждом месяце в период с июня по декабрь 2018 г. и не ниже чем 18048 руб.- в период с января по март 2019 г..

Поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств, опровергающих требование истца, суд исходит из доказанности выполнения истцом нормы рабочего времени в рассматриваемый период времени.

С 25 марта 2019 г. истец находится на больничном, что подтверждено листами временной нетрудоспособности.

С учетом изложенного истцу подлежала начислению заработная плата за весь период с июня по декабрь 2018 г. : 17860,8 руб. х 7 мес.= 125025,6 руб.. При этом фактически начислено 68619 руб., то есть на 56406,6 руб. меньше, что подтверждается сведениями из расчетных листов.

Из расчетных листов, представленных работодателем, следует, что в январе и феврале 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере по 18048 руб., а в марте 21448 руб., то есть без нарушений норм трудового законодательства.

Общий размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу с июня 2018 г. по март 2019 г., включительно, составляет 182569,6 руб. (125025,6+18048+18048+21448)

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям, а также расходным кассовым ордерам, Усовой О.В. 02.08.2018 г. выдан фураж на сумму 800 руб. в счет заработной платы; 10.08.2018 г. выплачено 12000 руб. (часть заработной платы за июль); 15.08.2018 г.- выплачено 15050 руб. ( часть заработной платы за июнь 2018г.); 25.09.2018 г. выдан фураж на сумму 800 руб. ( в счет заработной платы); 10.10.2018 г. выдан пиломатериал на сумму 1250 руб.( в счет заработной платы); 30.10.2018 г. выплачено 1722 руб.( часть заработной платы за июнь-сентябрь 2018г.); 28.12.2018 г. выплачено 14288 руб.( часть заработной платы за октябрь-ноябрь 2018г.); 05.02.2019 г. выплачено 3000 руб.; 22.02.2019 г. выплачено 9000 руб.; 02.04.2019 г. и 23.04.2019 г. выплачено по 5000 руб., а 30.04.2019 г. выплачено 2000 руб.

Факт получения данных денежных сумм, а также материальных ценностей истцом не оспаривается.

Таким образом в спорный период времени истцом выплачена заработная плата, в том числе в виде натуральной оплаты, на общую сумму 69910 руб., в связи с чем остаток задолженности по заработной плате составляет 115659,6 руб. ( 182569,6-69910)

С 25 марта 2019 г. истец находится на листе временной нетрудоспособности, в связи с чем работодателем производится начисление соответствующего пособия. Так, согласно расчетным листам, в апреле 2019 г. произведено начисление пособия в размере 13720,75 руб., а в мае- 12608,9 руб., а всего начислено 26329,65 руб. Указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, начисленное ответчиком до настоящего времени не выплачено, суд приходит к выводу о взыскании суммы пособия в размере 26329,65 руб. в пользу истца.

Кроме того, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена.

С учетом удовлетворенной части исковых требований, размер государственной пошлины составляет 4040 руб. ( 115659,6+26329,65)-100000)х2%+3200).

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с оплатой услуг по состоянию искового заявления в размере 2000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, 235 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Усовой О.В. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в пользу Усовой О. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 г. по март 2019 г., включительно, в размере 115659 руб. 60 коп., пособие по временной нетрудоспособности за апрель-май 2019 г. в размере 26329 руб. 65 коп., а также в возмещение судебных расходов 2000 руб., а всего 143989 (сто сорок три тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 25 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края в размере 4040 (четыре тысячи сорок) рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, постановивший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня окончания срока на подачу заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в тот же срок со дня принятия судом определения об отказе в отмене заочного решения.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль