Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1238/2018 ~ М-1212/2018 от 26.11.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001305-58

Дело № 2-1238/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьева С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Артемьев С.В. обратился в суд с иском к МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме- 9489 (11163) руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 49875,73 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

    В судебном заседании истец Артемьев С.В., представитель ответчика-МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, в судебное заседание не явились. Каждый из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.    

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Артемьев С.В. состоит с МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 01.01.2010 г. в должности <...>. Кроме того, с 03.02.2014 г. истец принят на работу в том же учреждении, на условиях совместительства, на должность <...>, с нагрузкой 0,25 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Таким образом, заработная плата за полностью выполненные нормы труда, не может составлять менее 15182,4 руб. (9489 х30%х30%), а с 01.05.2018 г.- не менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь - август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату по основной должности- <...>, в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	15182,40	136	176	19647,81	14256	5391,81
Февраль	15182,40	151	161	16187,86	11745,54	4442,32
Март	15182,40	159	169	16137,27	11708,83	4428,44
Апрель	15182,40	167	180	16364,26	11873,53	4490,73
Май	17860,8	159	168	18871,79	11794,87	7076,92
июнь	17860,8	159	162	18197,8	11373,62	6824,18
июль	17860,8	176	176	17860,8	11163	6697,8
август	17860,8	184	132	12813,18	8008,24	4804,94
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 44157,14

Кроме того, с февраля 2018 г. истец выполнял трудовые обязанности <...>, с нагрузкой 0,25 ставки.

С учетом установленной нагрузки, заработная плата истца, выполнившего норму труда, должна составлять в период с января по апрель 2018 г., не менее 3795,6 руб. (15182,45 х0,25 ставки), а с <> –не менее 4465,2 руб. ( 17860,8х0,25 ставки)

В период с февраля по апрель истцом полностью выработана норма труда, соответствующая занимаемой должности и нагрузке, и за каждый из указанных месяцев ему начислена заработная плата в размере 2754 руб., то есть на 1041,6 руб. меньше чем гарантировано нормами трудового законодательства (3795,6-2754). Всего за 3 месяца истцу недоначислено 3124,8 руб. ( 1041,6х3).

В период с мая по июль 2018 г. истцом также полностью выполнены нормы труда, и за каждый месяц этого периода ему начислена заработная плата в размере 2790,75 руб., что на 1674,45 руб. меньше гарантированного размера оплаты труда ( 4465,2-2790,75), а всего за 3 месяца недоначислено 5023,35 руб. ( 1674,45х3)

В августе 2018 г., в должности <...> истцом отработано 18 дней при норме 23 дня, поэтому заработная плата должна составить не менее 3494,5 руб. (4465,2/23х18), а начислено 2184,07 руб., то есть на 1310,43 руб. меньше.

Всего по должности <...> истцу недоначислена заработная плата за период с февраля по август 2018 г., в размере 9458,58 руб. ( 3124,8+5023,35+1310,43)

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата в размере 53615,72 руб. (44157,14+9458,58), в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Артемьеву С.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя № <> от 13.08.2018 г., истцу Артемьеву С.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 11.01.2017 г. по 10.01.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 27 августа по 01 октября 2018 г.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с августа 2017 г. по июль 2018 г. на общую сумму 149168,59 руб. В августе 2018 г. истцу выплачена сумма отпускных в размере 16926,48 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 27.04.2018 г. с МБДОУ «Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Артемьева С.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по декабрь 2018 г. в размере 17647,91 руб. Данная сумма учтена работодателем при расчете оплаты отпуска.

Настоящим решением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период, входящий в расчет оплаты отпуска- с января по июль 2018 г., в размере 39352,2 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. в сумме 149168,59 руб. без учета данного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 317.259 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 188520,79 руб., из которых 39352,2 руб. подлежало доначислению за период с января по июль 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в июне 2018 г., составит 21391,82 руб., исходя из расчёта: 188520,79 /317,259х36, где,

- 188520,79 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 317,259 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Артемьеву С.В. недоначислена оплата отпуска в размере 4465,34 руб. (21391,82-16926,48), которая подлежит взысканию с работодателя.

Кроме того, в указанный период истцу предоставлен отпуск по должности, выполняемой по совместительству- <...>.

Продолжительность отпуска установлена также в 36 календарных дней- с 27.08.2018 г. по 01.10.2018 г. Количество календарных дней в периоде, рассчитанное работодателем, составила 317,259.

Размер оплаты отпуска определен ответчиком в 3364,92 руб., которые выплачены истцу в августе 2018 г.

При определении размера оплаты отпуска использована заработная плата истца, начисленная за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. в размере 29652,8 руб.

При этом, работодателем учтена заработная плата, взысканная в пользу истца решением от <>.

Вместе с тем, при определении оплаты отпуска подлежит учету недоначисленная заработная плата по данной должности, за период с января по июль 2018 г., взысканная настоящим судебным решением, в размере 8148,15 руб.

Таким образом, размер недоначисленной оплаты отпуска следует определить следующим образом:

29652,8+8148,15=37800,95/317,259х36=4289,35 руб. – 3364,92=924,43 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленная оплата отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 5389,77 руб. ( 4465,34+924,43)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Артемьева С.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2270 руб.(1970 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Артемьева С.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Артемьева С. В. недоначисленную заработную плату за январь- август 2018 года в размере 53615 руб. 72 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 5389 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 62005 (шестьдесят две тысячи пять) рублей 49 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2270 (две тысячи двести семьдесят ) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль