Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-616/2014 ~ М-543/2014 от 28.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 30 мая 2014 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-616/2014 по иску прокурора Братского района в интересах Яровой Татьяны Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд - 106» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Братского районав интересах Яровой Т.Н.обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд – 106» (далее ЗАО «Мостоотряд - 106») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат. В обоснование иска, указав, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению ра­ботника ЗАО «Мостостроительный отряд - 106» Яровой Т.Н. по вопросу нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение. Установлено, что Яровая Т.Н. работает в ЗАО «Мостостроительный отряд - 106» <данные изъяты>. Закрытое акционерное общество «Мостотряд-106» включено в Еди­ный государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 10238002316614, что подтверждается свидетельством от 26.06.2012г. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) прием Яровой Т.Н. на работу оформ­лен приказом работодателя № *** от **.**.**** г., в соответствии с которым она с **.**.**** принята на работу в ЗАО «Мостотряд-106» <данные изъяты>. **.**.****. ЗАО «Мостотряд-106», как работодатель, заключило с Яровой Т.Н., как работником, трудовой договор № ***, являющийся бессрочным. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 31.03.2014 г.ответчик имеет перед Яровой Т.Н. задолженность в общей сумме 15 706 руб. 04 коп.,которую составляет задолженность по заработной плате за январь 2014г. в сумме 5232 руб. 64 коп. и февраль 2014г. в сумме 10 473 руб. 40 коп. В соответствии с пунктом 2.14 коллективного договора ЗАО «Мосто­строительный отряд - 106» на 2011-2013 годы, зарегистрированного в администрации МО «Братский район» от 27.10.2011 г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 15 числа месяца и заработная плата - 30 числа месяца, следующего за отчетным. Частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что зара­ботная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установ­ленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным догово­ром, трудовым договором. Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федера­ции представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда. Следовательно, работодатель обязан установить как минимум две кон­кретные даты выплаты заработной платы (не важно, какие именно) с тем, что­бы каждый работник, как вновь принятый, так и работающий давно, получал заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Очевидно, что полмесяца это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности кон­кретного месяца. Вопреки указанным выше требованиям закона, исходя из буквального прочтения норм коллективного договора, временной промежуток между вы­платой аванса и заработной платы составляет около 45 дней, что фактически ухудшает положение работников ЗАО «Мостостроительный отряд - 106». В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Феде­рации Трудового кодекса Российской Федерации" Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с норма­тивным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). Таким образом, положения коллективного договора, устанавливающие срок выплаты заработной платы 30 число месяца, следующего за отчетным, применению не подлежат. В данном случае необходимо руководствоваться частью 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплачивать зара­ботную плату каждые полмесяца - 15 число месяца (в соответствии с п.2.14 Коллективного договора) и последний день месяца (в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае предоставления работнику отпуска в соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из установленных законом сроков выплаты заработной платы, сумма 5 232 руб. 64 коп., причитающаяся к получению за январь 2014г., подлежала выплате Яровой Т.Н. не позднее 31.01.2014г., заработная плата за февраль 2014г. в сумме 10 473 руб. 40 коп. - не позднее 28.02.2014г. Следовательно, задержка выплаты Яровой Т.Н. заработной платы за январь 2014г. в сумме 5 232 руб. 64 коп. образует период с 01.02.2014г. по 16.04.2014г. включительно и составляет в общей сложности 75 календарных дней. Соответственно задержка выплаты Яровой Т.Н. заработной платы за февраль 2014г. в сумме 10 473 руб. 40 коп. образует период с 01.03.2014г. по 16.04.2014г. включительно и составляет в общей сложности 47 календарных дней. Наличие задолженности по выплате заработной платы Яровой Т.Н. свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Задержка выплаты ответчиком заработной платы в установленные за­конодательством сроки влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работода­тель обязан произвести ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трех­сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бан­ка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день за­держки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины ра­ботодателя. В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России уста­новлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,027 %. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Яровой Т.Н. за задержку выплаты заработной платы за январь 2014г. по состоянию на 16.04.2014г. составляет 105 руб. 96 коп. (5 232 руб. 64 коп. х 0,027 % х 75 дней). В свою очередь денежная компенсация Яровой Т.Н. за задержку выплаты заработной платы за февраль 2014г. по состоянию на 16.04.2014г. составляет 132 руб. 91 коп. (10 473 руб. 40 коп. х 0,027 % х 47 дней). Таким образом, общий размер денежной компенсации, подлежащей выплате Яровой Т.Н., составляет 238 руб. 87 коп. (105 руб. 96 коп. + 132 руб. 91 коп.). Общая сумма задолженности Яровой Т.Н. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет 15 944 руб. 91 коп. (15 706 руб. 04 коп. + 238 руб. 87 коп.).

В судебном заседании старший помощник прокурора Братского района Ковалева И.С. на удовлетворении исковых требований настаивала, просила суд взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд-106» в пользу Яровой Т.Н. задолженность по вы­плате заработной платы за январь и февраль 2014г. в об­щей сумме 15 706 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку причи­тающихся выплат в размере 238 руб. 87 коп., а всего - 15 944 руб. 91 коп.

Истец Яровая Т.Н. в судебное заседание не явилась, предоставив заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд-106» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, будучи надлежащим образом извещен о дате и месте судебного разбирательства.

Выслушав старшего помощника прокурора Братского района Ковалеву И.С., исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым заявленный иск удовлетворить.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно трудовому договору *** от **.**.**** Яровая Т.Н. принята в ЗАО «Мостоотряд-106» на производственный участок «Полигон ЖБК» <данные изъяты> с **.**.****

Согласно приказу о приеме на работу № <данные изъяты> от **.**.**** Яровая Т.Н. с **.**.**** принята на работу <данные изъяты> производственного участка «Полигон ЖБК» ЗАО «Мостоотряд-106».

Согласно справке о задолженности по заработной плате от **.**.**** задолженность ЗАО «Мостоотряд-106» перед Яровой Т.Н. по состоянию на **.**.**** составляет: январь 2014 г. в размере 5232,64 руб., февраль 2014 г. в размере 10473,40 руб. Общая задолженность составляет 15706,04 руб.

Данные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты по состоянию на 16.04.2014 г.

Ставка рефинансирования банка России по состоянию с 14.09.2012 г. установлена в размере 8.25%. Одна трехсотая от ставки рефинансирования составляет 0.027%.

На основании справки Центрального Банка РФ о процентной ставке рефинансирования расчет выглядит следующим образом:

01.02.2014 г. – 16.04.2014 г.

15232,64 руб. х 0,027% х 75 дней = 105 руб. 96 коп.

01.03.2014 г. – 16.04.2014 г.

10473 руб. х 0,027% х 47 дней = 132 руб. 91 коп.

Итого: 105,96 + 132,91 = 238 руб. 87 коп.

Всего подлежит к взысканию с ответчика 15944 руб. 91 коп: задолженность по заработной плате в сумме 15706 руб. 04 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 238 руб. 87 коп.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика ЗАО «Мостоотряд-106» подлежит ко взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 637,80 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Братского района в интересах Яровой Татьяны Николаевны удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд – 106» в пользу Яровой Татьяны Николаевны заработную плату в сумме 15706 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 238 руб. 87 коп., всего взыскать 15944 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок четыре) руб. 91 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд – 106» госпошлину в местный бюджет в сумме 637 (шестьсот тридцать семь) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.А. Паршина