Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1510/2012 ~ М-1644/2012 от 31.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2012 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1510/12 по иску Распопова А.Д. к ООО «Самарское судоходное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку данной выплаты, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Распопов А.Д. обратился в суд с иском кООО «Самарское судоходное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный при увольнении, компенсации за просрочку данной выплаты в общей сумме 124771 рубль 45 копеек, судебных издержек по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 640 рублей.

В судебном заседании представитель Распопова А.А. – Шуравина Н.В., действующая на основании доверенности (л.д.6), уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99107 рублей 09 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату сумм за отпускные при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3243 рублей 28 копеек, всего сумму 102350 рублей 37 копеек.

В заявленных требований пояснила, что согласно трудовому договору Распопов А.Д. работал в ООО «Самарское судоходное агентство» в должности механика (ст.штрумана) танкера «Волгонефть 118» с окладом <...> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. При увольнении Распопову А.Д. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Распопов А.А. был вынужден обращаться в суд за защитой своего нарушенного права. Расчет произведен с момента невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и на день рассмотрения дела в суде. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Самарское судоходное агентство» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлен отзыв о частичном согласии с иском Распопова А.Д. и признании задолженности по спорному периоду в размере 1670 рублей 74 копеек, уменьшении расходов по оплате услуг представителя до разумных пределов (л.д.55-58). При этом документы в обоснование своих возражений на иск, ответчик не представил, несмотря на то, что суд неоднократно обязывал ответчика представить документы, касающиеся трудовых отношений сторон (л.д.1, 18-19, 33, 66-67).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указано также, что рассмотрение данного дела не может повлиять на права и обязанности Государственной инспекции труда по отношению к одной из сторон (л.д.23).

В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, оригиналы документов, пояснения сторон, суд пришел к выводу о том, что подлежат частичному удовлетворению иск Распопова А.Д.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Распопов А.Д. работал в ООО «Самарское судоходное агентство» в должности механика (ст.штрумана) танкера «Волгонефть 118» с окладом <...> рублей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен (л.д.61). При увольнении Распопову А.Д. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Оригинал трудового договора обозревался в судебном заседании (л.д.8-9).

Суд неоднократно откладывал дело, дав ответчику возможность представить доказательства в обоснование своих возражений на иск Распопова А.Д. Однако, ответчик испрашиваемые судом документы относительно трудовых правоотношений сторон не представил. Заявляя о подложности трудового договора, оспаривая размер оклада, в судебное заседание не явился. Таким образом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательства в обоснование своих возражений не представил.

В ходе рассмотрения дела суд самостоятельно предпринимал меры по получению необходимой информации для правильного и своевременного рассмотрения дела. Представленная ФСС филиалом № и Пенсионным фондом информация не подтверждает и не опровергает доводов сторон (л.д.24-25, 27-28). В связи с тем, что отчетный налоговый период за 2012 год на момент рассмотрения дела не истек, данная информация также не могла быть представлена налоговым органом.

При таких обстоятельствах, учитывая указанные нормы закона, заявленные истцом требования, имеющиеся в материалах дела документы, суд пришел к выводу об удовлетворении иска Распопова А.Д. в части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, согласно представленному расчету, проверенному судом и являющимся верным, всего на сумму 102350 рублей 37 копеек (л.д.52-53).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из сложности дела, соотносимости с объемом защищаемого права, количества судебных заседаний, неоднократно откладываемых по вине ответчика, с учетом разумности, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 3247 рублей (102350,37-100000х2/100%+3200).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Распопова А.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самарское судоходное агентство» в пользу Распопова А.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей 09 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату сумм за отпускные при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей 28 копеек, всего сумму <...> рублей 37 (тридцать семь) копеек.

Взыскать с ООО «Самарское судоходное агентство» в пользу Распопова А.Д. расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Самарское судоходное агентство» в доход государства государственную пошлину в размере 3247 (трех тысяч двухсот сорока семи) рублей.

В остальной части исковых требований Распопова А.Д. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>