Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-936/2018 (2-10350/2017;) ~ М-10054/2017 от 30.11.2017

Дело №2-936/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень                                                                                                       29 января 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                       Бубновой О.В.,

при секретаре                                                    Гожинецкой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеботаревой Галины Викторовны к ООО «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы работником, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы работником, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 28 сентября 2015 года между нею и ответчиком был заключён трудовой договор № согласно которому она принята на работу в ООО «Мостострой-12» в производственно-технический отдел, находящийся в г. Тюмени, в качестве инженера 1 категории. Согласно приказу № от 28.09.2015 года об её приёме на работу в производственно-технический отдел она ежемесячно должна получать 54 337,50 рублей, что составляет оклад в размере 33 750 рублей, ежемесячная премия в размере 40%, что составит 13 500 рублей, районный коэффициент в размере 15%, что составит 7 087,50 рублей. Впоследствии, 06 апреля 2016 года трудовые отношений с ней были прекращены, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей по основаниям подпункта «а» пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Решением суда от 02 июня 2016 года она восстановлена на работе. 13 июня 2017 года трудовые отношения с ней прекращены в связи с сокращением численности работников организации по основаниям пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 04 августа 2017 года она восстановлена на работе. 06.08.2017 она ознакомлена с приказом от 04.08.2017 №014 о восстановлении трудовых отношений по трудовому договору 19/5. Далее она 20 октября 2016 года письменно уведомила ответчика о приостановлении деятельности на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задолженностью работодателя перед нею по заработной плате. Ответчиком данный факт признан. За период приостановки её работы с 20.10.2016 по 31.10.2016 исчислен средний заработок. Однако за период с 01.11.2016 по дату обращения начисления ответчиком не произведены. 07 августа 2017 года она повторно письменно уведомила работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы. Согласно ст.142 ТК РФ за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Сумма задолженности по заработной плате за период приостановления работы с 01.10.2017 по 30.11.2017 составляет 124 802,34 рубля, в том числе за октябрь 2017 года в размере 63 852 рубля 36 копеек, за ноябрь 2017 года в размере 60 949 рублей 98 копеек. Таким образом, задолженность ответчика перед нею за октябрь и ноябрь 2017 года за период приостановления трудовой деятельности, исчисленной в соответствии со ст.142 ТК РФ, составляет 124 802,34 рубля. В связи с неисполнением решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 марта 2017 года расчёт компенсации произведён по 22.03.2017. Окончательно задолженность по заработной плате за предыдущие периоды в сумме 51 367,04 рубля получен ею 10.11.2017 года. Таким образом, на указанную сумму в размере 51 367 рублей 04 копейки, являющуюся задолженностью по зарплате и взысканную решением суда от 22.03.2017 года, подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату, что составит сумму за период с 21.09.2017 года по 10.11.2017 года (день выплаты) в размере 1 222 рубля 54 копейки, рассчитанную на основании ст.236 ТК РФ. На сумму задолженности в размере 124 802 рубля 34 копейки, являющуюся задолженностью по зарплате за октябрь и ноябрь 2017 года, подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплаты по основаниям ст.236 ТК РФ в размере 2700 рублей 96 копеек, рассчитанную на 31.12.2017 года. Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.12.2017 года подлежит взысканию в размере 3923 рубля 50 копеек. За нарушение её трудовых прав ответчик обязан компенсировать моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2017 года в общей сумме 124 802,34 рубля, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 923,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец Чеботарева Г.В. в суд не явилась, надлежаще извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

    Конкурсный управляющий ООО «Мостострой-12» Кибишев М.В. в суд не явился, надлежаще извещён, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Чеботарева Г.В. на основании трудового договора № от 28 сентября 2015 года был принята на работу к ответчику на должность инженера первой категории в производственно-технический отдел.

Согласно приказу № от 28.09.2015 года о приеме истца на работу указан состав подлежащей выплате заработной платы истца: оклад 33 750 рублей, ежемесячная премия - 40%, районный коэффициент - 15%. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 54 337,50 рублей (оклад - 33 750 рублей, премия - 13 500 рублей, районный коэффициент – 7 087 рублей).

06 апреля 2016 года трудовые отношений с истцом были прекращены в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, по основаниям подпункта «а» пункта 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании решения Ленинского райсуда г. Тюмени от 02 июня 2016 года истец была восстановлена на работе.

20 октября 2016 года истец письменно уведомила ответчика о приостановлении деятельности на основании ст.142 ТК, в связи с задолженностью работодателя по заработной плате. Ответчик данный факт признал, за период с 20.10.2016 по 31.10.2016 исчислил средний заработок.

13 июня 2017 года трудовые отношения с истцом были прекращены в связи с сокращением численности работников организации, по основаниям пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу № от 04.08.2017 истец восстановлена на работе в должности инженера 1 категории производственно-технического отдела с 07 августа 2017 года, на основании решения Ленинского районного суда                     г. Тюмени 04 августа 2018 года. 06 августа 2017 года она ознакомлена с данным приказом.

07 августа 2017 года истец повторно письменно уведомила о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы на основании ст.142 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 ноября 2017 года с ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Г.В. была взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя за период с 07.08.2017 по 30.09.2017 в размере 126 749,04 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 043,42 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 07 ноября 2017 года с ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Г.В. по состоянию на 21.09.2017 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 972,10 рублей.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с приостановлением работы за период с 01.10.2017 по 30.11.217 в размере 124 802,34 рубля. Указанная сумма составляет задолженность за октябрь 2017 года в размере 63 852 рубля 36 копеек, а также за ноябрь 2017 года в размере 60 949 рублей 98 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате период с 01.10.2017 по 30.11.2017, в связи с приостановлением работы, рассчитан в соответствии с требованиями ст.ст.139,142 ТК РФ. Суд находит данный расчет верным и с ним соглашается. Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца об отсутствии задолженности ответчиком не представлено, расчет задолженности по заработной плате не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с приостановлением работы за период с 01.10.2017 по 30.11.217 в размере 124 802,34 рубля, законным, обоснованными, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по решению Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 марта 2017 года за период с 21.09.2017 по 10.11.2017, что составляет 1 222,54 рубля. Указанная сумма размера компенсации рассчитана на сумму задолженности по заработной плате в сумме 51 367,04 рубля полученную ею 10.11.2017 года.

Также просит взыскать компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2017 года, в связи с приостановлением работы, по состоянию на 31.12.2017, что составляет 2 700,96 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за просрочку выплат, суд находит составленным верно и с ним соглашается. Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено, расчет компенсации по выплатам не оспорен.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты составляет 3 923,50 рубля и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

Каких-либо возражений по иску и доказательств, подтверждающих данные возражения, ответчиком суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 075 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21,22,135,136, 139,142,236,237 ТК РФ, ст.ст.194 -199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «Мостострой-12» в пользу Чеботаревой Галины Викторовны задолженность по заработной плате за период приостановления деятельности с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года в общей сумме 124 802,34 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 декабря 2017 года в размере 2 700,96 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по решению Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 марта 2017 года за период с 21 сентября 2017 по 10 ноября 2017 в размере 1 222,54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 4 075 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                             подпись                                    О.В. Бубнова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>