Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5705/2016 ~ М-7008/2016 от 17.11.2016

Дело № 2-5705/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2016г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Зариповой А.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина ФИО7 к областному государственному казенному учреждению «Управление делами Ульяновской области» об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Якунин ФИО8 обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об отмене приказа (номер документа 189-к, дата составления 15.08.2016г.), взыскании компенсации морального вреда, указывая следующее. 15.08.2016г. исполняющим обязанности директора Областного государственного казенного учреждения «Управление делами Ульяновской области» издан приказ об отмене приказа (номер документа 189-к, дата составления 15.08.2016г.); исходя из его буквального толкования он был уволен 15 августа 2016г по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает приказ об отмене приказа незаконным, необоснованным. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение. Однако работодателем письменное объяснение у него не затребовалось. В результате действий ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Просил признать незаконным приказ об отмене приказа (номер документа 189-к, дата составления 15.08.2016г.), взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В дальнейшем исковые требования были уточнены в части размера компенсации морального вреда. Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

    Истец Якунин ФИО9. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что 25.07.2016г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. 08.08.2016г. он был уволен по собственному желанию, а с 09.08.2016г. принят на работу на должность начальника гаража ОГКУ «Управление делами Ульяновской области». До 15.08.2016г. он работал в должности начальника гаража, с 16.08.2016г. был на больничном. Поэтому он не знал, что 15.08.2016г. он был уволен. Приказов ему не представляли, актов не составлялось. Считает приказ об отмене приказа незаконным, так как на 15.08.2016г. он работал, с приказом был ознакомлен только 19.08.2016г.

    Представители ответчика ОГКУ «Управление делами Ульяновской области» Елифанов ФИО10. и Жунгина ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что приказ от 15.08.2016г. № 189-к об отмене приказа об увольнении истца по собственному желанию был издан в связи с представлением прокурора. Была проведена проверка, был издан приказ об увольнении истца в связи с предоставлением подложных документов. Приказ ему был объявлен вслух, но истец отказался его подписывать, был составлен соответствующий акт. На настоящий момент оспариваемый истцом приказ № 189-к от 15.08.2016г. отменен приказом № 296-к от 07.12.2016г.

    Выслушав истца, представителей ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Установлено, что истец Якунин ФИО12 с 11.06.2016г. занимал должность заместителя директора – начальника управления обеспечения автотранспортом ОГКУ «Управление делами Ульяновской области».

    На основании личного заявления от 25.07.2016г. об увольнении по собственному желанию Якунин ФИО13 приказом № 181-к от 08.08.2016г. был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    09.08.2016г. Якуниным ФИО14 было написано заявление о приеме его на работу на должность начальника гаража и приказом от 10.08.2016г. № 182-к истец был принят в ОГКУ «Управление делами Ульяновской области» на должность начальника гаража в управление обеспечения автотранспортом.

    На основании представления прокуратуры Ленинского района г. Ульяновска от 26.07.2016г. № 86-01-2016, в связи с предоставлением при приеме на работу подложного документа о наличии высшего профессионального образования, приказом от 15.08.2016г. № 189-к был отменен приказ № 181-к от 08.08.2016г. об увольнении истца по собственному желанию.

    Подписи истца на данном приказе об ознакомлении с ним не имеется. Имеется запись о том, что истец отказался от ознакомления, о чем составлен акт.

    Представлен акт от 17.08.2016г. об отказе Якунина ФИО15 от ознакомления под подпись с приказами от 15.08.2016г. № 189-к «Об отмене приказа», от 15.08.2016г. № 191-к «Об отмене приказа», от 15.08.2016г. № 190-к «О расторжении трудового договора с Якуниным ФИО16.

    В ходе рассмотрения данного гражданского дела, приказом от 07.12.2016г. № 296-к были отменены приказы № 189-к от 15.08.2016г. «Об отмене приказа», № 190-к от 15.08.2016г. «О расторжении трудового договора с работником» по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Постановлено, приказ № 181-к «О расторжении трудового договора с работником» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ считать действительным.

    Таким образом, на момент вынесения решения приказ № 189-к от 15.08.2016г. уже отменен.

    Однако, несмотря на то, что данный приказ отменен, суд полагает необходимым указать, что данный приказ являлся незаконным.

    Оснований для отмены приказа от 08.08.2016г. № 181-к об увольнении Якунина ФИО17. по собственному желанию не имелось.

    Приказ от 08.08.2016г. был издан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления работника, по основанию, предусмотренному трудовым законодательством.

    Поступившее в ОГКУ «Управление делами Ульяновской области» представление прокуратуры не является основанием для отмены приказа от 08.08.2016г. № 181-к, поскольку уже было произведено увольнение работника по собственному желанию.

    Таким образом, отмененный на настоящее время приказ от 15.08.2016г. № 189-к «Об отмене приказа» являлся незаконным.

    Изданием незаконного приказа от 15.08.2016г. № 189-к ответчик нарушил права истца, тем самым причинил ему моральный вред.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В связи с чем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

    Заявленный размер компенсации морального вреда в 2000 руб. суд находит разумным, справедливым, соответствующим степени причиненных истцу нравственных страданий, поэтому подлежащим взысканию в полном объеме.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░18 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░     ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░