Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1793/2018 ~ М-1368/2018 от 02.04.2018

дело № 2-1793/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 г.                                                                                            г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи         Анципович Т.В.,

при секретаре                                     Дерюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколова А.В. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Соколов А.В. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец работал в АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»), в должность <данные изъяты> магазинов «Магнит» Ульяновского филиала он вступил с 10.06.2016 года. Проработал в должности <данные изъяты> Ульяновского филиала до 03.07.2017 года (9 месяцев) и 04.07.2017 года был переведен на должность <данные изъяты> Московского филиала АО «Тандер». Зарплата Ульяновского филиала составляла: октябрь 2016 - 59824 руб., ноябрь 2016 - 54414 руб., декабрь 2016 - 64168 руб., январь 2017 - 68678 руб., февраль 2017 - 68900 руб., март 2017-71954 руб., апрель 2017 - 63600 руб., май 2017-65587 руб. Зарплата <данные изъяты> привязана к базовой ставке принятой для каждого региона отдельно, для Ульяновска порядка 50000 руб. Состоит из окладной части (80% базовой ставки) + премия за количество магазинов в управлении + премия за выполнение плана продаж + премия за выполнение плана посещений магазинов за месяц + квартальная премия за потери. Как видно из доходов зарплата сильно не меняется, поскольку показатели из месяца в месяц примерно одинаковые. Базовая ставка в Московском филиале порядка 80000 руб., соответственно при средних показателях работы зарплата увеличивается пропорционально. Согласно справке о зарплате моя зарплата в г. Москве на той же должности: июль 2017-111 848 руб., август 2017 -114 755 руб., сентябрь 2017 – 61,480 руб. и отпускные при увольнении 59516 руб. Поскольку за июль, август и сентябрь у истца не изменились критерии начисления зарплаты и премий, показатели работы так же остались на том же уровне, то расчет недоплаты заработной платы следующий: (111 848 руб. (з/п за июль) + 114 755 (з/п за август)) : 2 = 113 301 руб. 50 коп. (средняя з/п за месяц). 113 301 руб. 50 коп. - 61 480 (з/п за сентябрь) = 51 821 руб. 50 коп. В связи с этим считает действия бухгалтерии АО «Тандер» неправомерными и просит взыскать недоплаченную сумму 51 821 руб. 50 коп. Период просрочки в выплате заработной платы составляет 167 дней (с 01.10.2017 года по 14.03.2018 года включительно). Согласно указанию ЦБ РФ от 09.02.2018 года ставка рефинансирования составляет 7,50% годовых. Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 163 руб. 55 коп. (51821,50 руб. х 167 дней просрочки х 1/300 х 7,50%). Денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, истец оценивает в 5000 руб. В соответствии со ст. 67,68,140, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать в свою пользу с АО «Тандер» задолженность по выплате заработной платы в размере 51821 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., денежную компенсацию в сумме 2 163 руб. 55 коп.

        В судебное заседание истец Соколов А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

        Представитель истца Милованов Д.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

        В судебном заседании представитель ответчика АО «Тандер»    исковые требования Соколова А.В. не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, дополнении к письменному отзыву на иск.

        Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Соколов А.В. с 10.06.2016 г. по 29.09.2017 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности <данные изъяты> в подразделении магазина «Магнит», <данные изъяты>: до 03.10.2016 г. – в должности <данные изъяты> в подразделении магазина «Магнит»; до 03.07.2017 г. – в должности <данные изъяты> в филиале АО «Тандер» в городе Ульяновске, с 04.07.2017 г. – в должности <данные изъяты> в филиале АО «Тандер» Юг в г. Москва, что подтверждается соответствующими приказами.

     29.09.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

    Согласно п.4 соглашения сторон об изменении условий трудового    договора от 10.06.2016 г. №, заключенного 03.10.2016 г., работнику устанавливается должностной оклад 10 00 руб. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя.

Как установлено судом, премирование работников АО «Тандер» производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Согласно раздела 1 Положения об оплате труда работников заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат                     (п.1.1.1). Переменная часть заработной платы состоит за работу в премируемом периоде (1.2.1). Премиальная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п.1.2.1). Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника; сложности выполняемой работы; соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины; количества и качества затраченного труда; результатов работы подразделения (п.1.2.2). Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» на основании приказов директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директор Распределительного Центра (для сотрудников Распределительного Центра) директора по подбору персонала )для сотрудников Головной Компании) (п.1.2.3).

Ряду работников Предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе Предприятия по премированию работников Предприятия на условиях, установленных во внутренних документах Предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работником и Предприятием (п.1.2.5).

Работники могут премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (п.1.2.9).

Анализируя Положение об оплате труда работников, суд приходит к выводу, что премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии каждому работнику является поощрением за труд в зависимости от личного вклада работника и выполнения основных критериев начисления премии, представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы, определяется руководителем филиала в зависимости от наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в т.ч. потерь и недостач и др. Показатели и размеры премии утверждаются приказом руководителя филиала. При этом размер премии не является фиксированным и определяется работодателем самостоятельно.

При этом право принятия локальных актов, регулирующих порядок оплаты труда и условия премирования работников, принадлежит хозяйствующему субъекту, который определяет систему оплаты труда и премирования работников исходя из своих производственных и финансовых возможностей. При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами ответчика, в том числе с указанным выше Положением, и каких-либо возражений относительно содержащихся в нем условий не выразил.

       Из материалов дела следует, что приказом от 29.09.2017 г. Соколову А.В. за достижение высоких показателей в работе установлен размер премии за сентябрь 2017 г. в размере 61 480 руб. 35 коп.

         Из расчетного листка за сентябрь 2017 г. усматривается, что Соколову А.В. начислена заработная плата в размере 104 169 руб. 94 коп., в том числе: оклад- 10 000 руб., премия – 61 480,35 руб., компенсация отпуска при увольнении - 59 516,64 руб.

Указанные в расчетном листке суммы были выплачены истцу, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается материалами дела.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку истцу за сентябрь 2017 г. была начислена и выплачена премия в размере 61 480 руб. 35 коп. Каких-либо локальных нормативных актов, предусматривающих выплату работникам премии за качественное выполнение работ при вводе объекта в эксплуатацию и премии за своевременный ввод объекта в эксплуатацию, который просит взыскать истец, материалы дела не содержат.

Ссылка представителя истца о том, что ранее истцу премия выплачивалась в большем объеме, не может быть основанием для удовлетворения иска, поскольку установление размера премии работникам производится работодателем на основании работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника и не зависит от размера выплаты, произведенного в предыдущие периоды работы.

    С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (премиальной части) за сентябрь 2017 г. в размере 51 821 руб. 50 коп.

Поскольку в иске о взыскании задолженности по заработной плате (премиальной части) за сентябрь 2017 г. истцу отказано, оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у суда также не имеется.

        Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Соколова А.В. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                       Т.В. Анципович