Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1532/2016 ~ М-1072/2016 от 04.05.2016

Дело №2-1532/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Г.В.,

при секретаре Агафоновой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марьян В.В. к МП ПАТП о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании устранить нарушение прав,

У С Т А Н О В И Л :

Марьян В.В. обратился в суд с иском к МП ПАТП о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании устранить нарушение прав.

Свои требования истец мотивирует тем, что работает в МП «ПАТП» в должности <данные изъяты> с 20.05.2009г. Полагает, что работодателем начисление заработной платы производится с нарушениями законодательства:индексация заработной платы с учетом государственных гарантий по оплате труда работодателем не производилась, поэтому была необоснована занижена тарифная ставка рабочего первого разряда, необоснованно снижен размер премиальных выплат, считает, что размер его премии должен составлять 70% от начисленной за отчетный период часовой тарифной ставки с учетом классности, также работодатель не учитывал в баланс рабочего времени медосмотр – 5 минут и подготовительно-заключительное время – 18 минут, а всего 23 минуты. Из ежемесячных расчетных листов видно, что баланс рабочего времени каждый месяц у него переработан, а, значит, ежедневные 23 минуты должны быть оплачены как сверхурочная работа.

Истец полагает, что, таким образом, ему была недоначислена заработная плата за период с января 2015г. по январь 2016г. в общем размере 233033, 41 руб., которую он просит взыскать с ответчика. Истец просит также обязать ответчика обеспечить точный учет сверхурочных работ, устранить нарушение требований закона о порядке привлечения работников к сверхурочным работам, устранить нарушение требования трехстороннего краевого Соглашения и провести индексацию размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда МП «ПАТП» согласно установленным ставкам.

Марьян В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МП «ПАТП» Аллаярова С.П. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, полагала также, что истец по требованиям о взыскании зарплаты, премии и индексации за период с января по декабрь 2015 г. пропустил срок исковой давности для обращения в суд, так как истец знал о начисленной зарплате, получал заработную плату регулярно до 10 числа каждого месяца, получал расчетные листки с указанием начисленной зарплаты, однако с требованиями обратился только в апреле 2016 г. Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежат удовлетворению. В соответствии с Положением о премировании на предприятии, выполнение плана по доходам – условие выплаты премии на предприятии для всех работников. Премирование Марьян В.В. производилось в соответствии с установленным порядком, нарушений в действиях работодателя нет. Подготовительно-заключительное время (ПЗВ) и время проведения медосмотра, всего 23 мин. ежедневно, истцу оплачивалось исходя из часовой тарифной ставки водителя, не подлежит оплате как сверхурочная работа, так как время сверхурочной работы определяется исходя из суммированного учета времени управления автомобилем, истец при прохождении медосмотра и во время ПЗВ не управляет автомобилем. Нарушений оплаты сверхурочной работы со стороны ответчика не имеется. Кроме того, на предприятии составляются ежемесячно графики работы водителей, с указанием начала, окончания работ, времени обеда, баланса рабочего времени, которые утверждаются работодателем, с учетом мнения профкома, доводятся до сведения работников под роспись. Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда МП «ПАТП» индексации не подлежит. Требования ст. 133 ТК РФ в МП «ПАТП» соблюдаются, заработная плата Марьян В.В. в 2015 г. превышала МРОТ, установленный ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ, а также установленный размер минимальной заработной платы в Красноярском крае. Кроме того, МП «ПАТП» не является членом Российского автотранспортного союза, на него не распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Уставу МП «ПАТП» является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Учредителем Предприятия является муниципальное образование «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск» (ЗАТО Железногорск). От имени ЗАТО Железногорск учредителем Предприятия выступает Администрация ЗАТО г. Железногорск. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности.

Для достижения целей Предприятие, помимо прочего, осуществляет виды деятельности: внутригородские, пригородные, междугородные автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию.

Имущество предприятия принадлежит на праве собственности ЗАТО Железногорск. От имени ЗАТО Железногорск права собственности имущества Предприятия осуществляет Администрация ЗАТО г. Железногорск.

Предприятие ежегодно перечисляет в местный бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размере и в сроки, установленные муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск.

Остающаяся в распоряжении Предприятия чистая прибыль используется предприятием самостоятельно, на развитие производства, в том числе на материальное стимулирование работников Предприятия.

Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Предприятия осуществляется Администрацией ЗАТО г. Железногорск, налоговой инспекцией и иными органами управления в пределах их компетенции.

Приказом директора МП «ПАТП» № от 20.05.2009г. Марьян В.В. принят в автоколонну <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № от 20.05.2009г. договор заключен на неопределенный срок, установлена тарифная ставка (не указана) согласно приказу о закреплении, сдельная (сдельно-премиальная) оплата труда: заработная плата исчисляется в зависимости от количества изготовленной работником продукции. Премия выплачивается согласно Положению об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП».

Дополнительным соглашением от 31 марта 2016г., заключенным между сторонами, раздел 5 Условия оплаты труда изложен в новой редакции: установлена тарифная ставка в размере 48, 37 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате 1,3, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Указано также, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия за производственные результаты. Размер и условия премирования устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП».

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца за отработанное в первой половине месяца время (с 1-го по 15-е число включительно) в размере 4000 рублей, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Марьян В.В. полагает, что в период с января 2015г. по январь 2016г. работодателем ему неправильно начислялась заработная плата, в том числе, занижен размер премии, занижен размер тарифной ставки, не оплачена как сверхурочная работа - подготовительно-заключительное время – 23 минуты ежедневно.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока исковой давности.

Оценивая совокупность установленных данных, суд полагает, что заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2015г. по декабрь 2015г. подлежит удовлетворению.

Так, истец против данного ходатайства возражал, полагал, что он не пропустил срок обращения в суд, поскольку обращался к мировому судье в марте 2016г., однако исковое заявление мировым судьей ему было возвращено за неподсудностью, затем в апреле 2016г. он обратился в суд, но забрал свое исковое заявление, так как исковые требования были им оформлены неправильно, истец не просил восстановить срок для обращения в суд.

Суд не может признать указанные доводы убедительными.

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015г. №43, не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Суд не может признать основательными доводы истца об обращении с иском в суд к мировому судье и в суд общей юрисдикции в марте и апреле 2016г., поскольку исковые заявления не были приняты к производству суда, а срок исковой давности не течет на протяжении всего временилишь со дня обращения в суд за защитой нарушенного права в установленном порядке.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 5 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 (в редакции Постановления ПВС РФ от 28.12.2006 №63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможностьобращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 этого же Постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла приведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата (вознаграждение) работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему делу установлено, чтоответчик вообще оспаривает право истца на получение заработной платы в заявленном им размере, соответственно,Марьян В.В. в период с января 2015г. по декабрь 2015г. начисления, о которых он заявляет, не производились.

Получая заработную плату за указанный период в размере, который им оспаривается, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Размер оплаты, произведенный работодателем за спорный период, истцу был известен.

Таким образом, о недоначислении заработной платы истцу становилось известно не позднее месяца, следующего за отработанным (отчетным).

При таких обстоятельствах истец, ежемесячно располагал информацией, содержащейся в расчетных листках, и не мог не знать о нарушении своего права на начисление и получение заработной платы, соответственно, срок обращения в суд по искам о просроченных платежах должен исчисляться по просроченному платежу и начал течь с наступлением его срока. Истец располагал реальной возможностью на обращение в суд, однако право на судебную защиту не реализовал и обратился в суд лишь 21 апреля 2016г., то есть со значительным пропуском трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Истец не представил каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока.

Истцом указывается, что каких-либо уважительных причин, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, не имеется.

Оценивая доводы истца в совокупности с установленными обстоятельствами дела, суд полагает, что приведенные им доводы уважительными причинами пропуска срока признаны быть не могут, поскольку не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд с иском о взыскании, как он считает, задолженности по заработной плате.

Истец обратился в суд с иском 21 апреля 2016г. (согласно почтовому штемпелю). Суд отказывает Марьян В.В. в удовлетворении заявленных требований в части взыскания заработной платы за период с января 2015г. по декабрь 2015г. (включительно), поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований Марьян В.В.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников МП «ПАТП» регулируется разделом 5 Коллективного договора МП «ПАТП» на 2014-2017 г. г., оплата труда регулируется Положением об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП».

Согласно раздела 5 Коллективного договора, раздела 4 Положения об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП», режим работы водителям устанавливается месячным графиком работы; месячный баланс рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой, 5-дневной рабочей недели, при этом в рабочее время включается подготовительно-заключительное время (ПЗВ) для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии (18 мин.), время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии (5 мин.) Указанное время оплачивается исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС) водителя.

Оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере ЧТС водителя.

Как следует из представленных расчетных листков начисления заработной платы Марьян В.В., работодателем за спорный период производилась оплата указанного времени (ПЗВ и медосмотра).

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004г. №15, время сверхурочной работы определяется исходя из суммированного учета времени управления автомобилем.

В данном случае, исходя из изложенного выше, время проведения медосмотра и подготовительно-заключительное время не является временем управления автомобилем, включается в рабочее время, не является сверхурочной работой, правильно оплачивается работодателем исходя из часовой тарифной ставки водителя.

Оценивая представленные сторонами документы в совокупности, суд не может согласиться с доводами истца о том, что работодатель необоснованно занижал размер премии за указанный истцом спорный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда работников МП «ПАТП» установлена в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ локальным нормативным актом предприятия - Положением об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП», утвержденным директором МП «ПАТП», согласованным председателем Профкома № 28 (далее - Положение). Система оплаты труда водителей, работающих по 189 маршруту, установлена разделом 4 Положения, согласно которому водителям устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Премирование водителей, работающих на пригородном маршруте № 189, регулируется пунктом 4.5.2 Положения, в соответствии с которым по результатам работы за месяц – при условии выполнения плана по доходам, водителям, работающим по пригородному маршруту № 189, выплачивается премия в размерах, согласно показателей премирования, указанных в таблице № 5 (содержание автомобиля в технически исправном состоянии, исполнение рейсов, культура обслуживания пассажиров).

Кроме того, в соответствии с разделом «Оплата труда и премирование» указанного Положения, устанавливается единое для всех работников МП «ПАТП» условие премирования – наличие финансовых возможностей. Расчет размера премии в целом по предприятию производится в соответствии с выполненным планом по доходам и рейсам за предыдущий месяц.

При этом плановые показатели деятельности Предприятия, в том числе, и доходы, ежегодно утверждаются Администрацией ЗАТО г. Железногорск.

Вопреки утверждениям истца, Положение, действующее на Предприятии с 18 мая 2015г. не содержит условий, изменяющих размер оплаты труда, по сравнению с ранее действовавшим Положением об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП», условия премирования в оспариваемый период не изменялись.

Так, согласно Положению 2014г. для всех работников МП «ПАТП» было установлено единое условие премирования – наличие финансовых возможностей. Расчет размера премии в целом по предприятию производится в соответствии с выполненным планом по доходам и рейсам за предыдущий месяц.

Из анализа приказов директора Предприятия за январь 2015г. – январь 2016г. следует, что размер премии Марьян В.В. равно устанавливался в зависимости от выполнения плана, из расчетных листков усматривается, что Марьян В.В. в указанный период выплачивались премии: за пробег свыше 500 км., за социальные карты, за плановые рейсы, размер премии при этом зависит от выполнения плана по сбору выручки.

Как следует из представленных документов, премирование Марьян В.В. за период январь 2015 - январь 2016 года производилось в соответствии с установленным на предприятии порядком, в зависимости от выполнения плана по доходам.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что сбор выручки не входит в его должностные обязанности, а поэтому за невыполнение плана по собору выручки размер премии не подлежит снижению.

Действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании установлено, что расчет размера премии в целом по предприятию производится в соответствии с выполненным планом по доходам и рейсам за предыдущий месяц.

Вопросы обоснованности установления норм труда для водителей в зависимости от плана по доходам и распределения рейсов на момент рассмотрения дела не оспорены в установленном законом порядке, предметом рассмотрения данного дела не являются, приказы о премировании истцом также не оспорены в установленном законом порядке.

С должностной инструкцией истец ознакомлен, о чем в журнале ознакомления водителей имеется его подпись.

Не подлежат удовлетворению требования истца об индексации базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда МП «ПАТП» в соответствии с Краевым трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 2014-2016 г.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

14 мая 2014 г. заключено региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014 -2016 годы.

Как следует из п. 3.1 Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016 годы, стороны обязуются стремиться к повышению минимальной заработной платы в организациях до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае. В соответствии с п. 3.18 Соглашения, Профсоюзы и Работодатели обязуются работникам организаций внебюджетного сектора экономики периодически индексировать тарифные ставки (оклады) не реже одного раза в год не менее чем на индекс потребительских цен на товары и услуги в крае в сроки, установленные в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах, локальных нормативных актах. Повышение реальной заработной платы рекомендуется осуществлять по мере роста эффективности деятельности организации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края установлена минимальная заработная плата - для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9926 рублей.

Согласно Постановления Администрации ЗАТО г.Железногорск от 23.06.2015 № 979 «О финансово-хозяйственной деятельности МП «ПАТП» за 2014 год» работа предприятия за 2014 год признана неудовлетворительной, балансовой комиссией предписано соблюдение параметров о не превышении темпов роста среднемесячной заработной платы над темпами роста средней выработки на одного человека. В связи с отсутствием роста средней выработки, рост среднемесячной заработной платы на предприятии необоснован.

Кроме того, заработная плата работников заложена в тариф на перевозку пассажиров, тариф является регулируемым и не повышался в течение 2015 года, в связи с чем основания и источники повышения (индексации) заработной платы у предприятия отсутствовали. Индексация заработной платы производилась в связи с увеличением тарифа на перевозки в 2014 году.

Индексация заработной платы в МП «ПАТП» являлась одним из предметов проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае, которая проводилась в феврале-марте 2016 года. Согласно Акта проверки от 10.03.2016 № 7-138-16-ОБ/270/9/2 нарушений в этой части не выявлено.

Требования статьи 133 Трудового кодекса РФ о превышении размера месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, над минимальным размером оплаты труда, в МП «ПАТП» соблюдаются. Заработная плата Марьян М.В. в 2015 году превышала МРОТ, установленный ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ, что следует из представленных расчетных листков.Средняя заработная плата Марьян М.В. согласно представленной ответчиком справки за 2015 год составила 33638,25 руб.

В силу их неконкретности, а также отсутствия указания на конкретные факты нарушения прав истца, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования об обязании ответчика обеспечить точный учет сверхурочных работ, устранить нарушение требований закона о порядке привлечения работников к сверхурочным работам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Марьян В.В. к МП ПАТП о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании устранить нарушение прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 22 июня 2016г.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова

.