Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2016 ~ М-446/2016 от 17.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                          18 апреля 2016 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В.                 при секретаре Фроловой М.И., с участием истца - Лезиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-667/16 по исковому заявлению Лезиной Е.Н. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Лезина Е,Н. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы в размере 28.718 рублей 39 коп. и компенсации морального вреда - 10.000 рублей.

В судебном заседании Лезина Е.Н. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> трудилась в должности <Данные изъяты> в ООО «Чапаевский силикат». Её должностной оклад составлял 8.400 рублей. На момент подачи искового заявления в суд ООО «Чапаевский силикат» не выплатило заработную плату в размере 28.718 рублей 39 коп. Длительное отсутствие заработной платы на продукты питания и оплату коммунальных услуг причинили ей нравственные страдания. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 28.718 рублей 39 коп. и компенсацию морального вреда - 10.000 рублей.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский Силикат», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражала.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявлениеЛезиной Е.Н. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно расчетному листку за <Дата обезличена> года известно, что долг за предприятием ООО «Чапаевский силикат» перед Лезиной Е.Н. составляет 28.718 рублей 39 коп. (л.д.7).

Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> Лезина Е.Н. была принята в ООО «Чапаевский силикат» на должность <Данные изъяты>) с тарифной ставкой (окладом) 8.400 рублей. (л.д.8).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> усматривается, что между ООО «Чапаевский силикат» и Лезиной Е.Н. заключено дополнительное соглашение, согласно которому с <Дата обезличена> Лезиной Е.Н. установлена доплата за вредные условия труда 4% от тарифной ставки. (л.д.9).

Из трудовой книжки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что <Дата обезличена> Лезина Е.Н. была принята <Данные изъяты> ООО «Чапаевский силикатный завод» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> переведена приготовителем <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> переведена приготовителем <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> переведена <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена переводом в ООО «Производство силикатного кирпича» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> принята переводом в цех <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от                <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена переводом в ООО «Производство керамического кирпича» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> принята переводом в <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена в порядке перевода в ООО «Чапаевский силикатный завод» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> принята переводом из ООО «Производство керамического кирпича» в цех <Данные изъяты>. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> принята в <Данные изъяты>. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. (л.д.10-13).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              Отделом внутренних дел г.Чапаевска по Самарской области <Дата обезличена>, известно, что Лезина Е.Н., <Дата обезличена> года рождения, родилась в <Адрес обезличен>. С <Дата обезличена> зарегистрирована по адресу: <Адрес обезличен> (л.д.14).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях признании увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым она испытывала нравственные страдания и переживания, отсутствие денежных средств и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, полагает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей. Суд при этом учитывает, что она относительно длительное время не получала причитающиеся денежные выплаты, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денег. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Лезиной Е.Н. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат», ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен>, в пользу Лезиной Е.Н., <Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы в размере 28.718 (двадцать восемь тысяч семьсот восемнадцать) рублей 39 коп.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат», ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен> в пользу Лезиной Е.Н., <Дата обезличена> года рождения, компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО «Чапаевский силикат» перечислить задолженность по заработной плате Лезиной Е.Н. по следующим реквизитам:

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

Ф.И.О. получателя: Лезина Е.Н..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                                Овсянников С.В.                                                        

Мотивированное Решение изготовлено

<Дата обезличена>.