О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Дело 2-497\13
Серафимовичский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Разуваева А.В.
с участием прокурора <адрес> ФИО3
при секретаре ФИО2
рассмотрев дата в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ИП ФИО1, Третье лицо: УПФ РФ в <адрес> «О понуждении к выполнению требований регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в <адрес>»
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы выплачиваемой работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Выплата минимального размера заработной платы в субъекте осуществляется:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес>» (Заключено в <адрес> дата N С-111/10) (далее - Соглашение) на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.
В силу п. 3.2 Соглашения если работодатели осуществляющие деятельность на территории <адрес> в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не предоставят в министерство труда и занятости населения <адрес> мотивированный письменный отказ о присоединении к нему, то положения о минимальном размере оплаты труда распространяют юридическую силу в отношении этих Работодателей со дня его официального опубликования.
Согласно п. 5.2 Соглашения, датой официального опубликования соглашения является 28.07.2010.
В соответствии с п. 1 Постановления <адрес> от дата № 30-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за четвертый квартал 2012», величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 6 996 рублей. Следовательно минимальный размер заработной платы подлежащей выплате работнику согласно п. 1.1 Соглашения, должен составлять 10 494 рублей.
В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований ТК РФ и положений Соглашения, производится выплата заработной платы в размере 5 205 руб., что ниже установленного минимума. Также данное обстоятельство подтверждается информацией Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> «О работодателях производящих выплату заработной платы ниже установленного размера по итогу дата».
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО3 обратился с заявлением о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, так как ответчиком добровольно исполнены исковые требования.
Статья 221 ГПК РФ прокурору разъяснена.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Это не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц и поэтому отказ от заявления судом принимается.
Согласно ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Истец ознакомлен с требованиями ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которой при отказе истца от иска повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.224 - 225 ГПК РФ суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Производство по гражданскому делу по иску прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ИП ФИО1, Третье лицо: УПФ РФ в <адрес> «О понуждении к выполнению требований регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в <адрес>» прекратить.
Разъяснить прокурору <адрес> требования ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которой при отказе истца от иска повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На Определение может быть принесена частная жалоба в Волгоградский областной суд в течение 15 дней через Серафимовичский районный суд.
Судья Разуваев А.В.