Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17088/2014 от 31.07.2014

Судья – Емельянов А.А. Дело № 33-17088/14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 августа 2014 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

и судей Борисихиной С.В. Кривцова А.С.,

по докладу Кривцова А.С.,

при секретаре Бондаренко Д.И.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелля­ционной жалобе представителя ответчика ООО «Смоленское» по доверенности Полтарацкого С.А. на решение Северского районного суда Краснодарского края от 11 июня 2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Омельченко Э.А. обратился в суд с иском к ООО «Предгорье Кавказа» в котором просил взыскать задолженность по оплате за работу в сверхурочное время за следующие периоды: апрель 2012 года - 68 539 рублей 08 копеек, май 2012 года - 185 744 рублей 02 копеек, июнь 2012 года - 50 470 рублей 08 копеек, июль 2012 года - 180 488 рублей 05 копеек, август 2012 года - 155021 рублей 1 копейка, сентябрь 2012 года - 177 293 рублей 08 копеек, октябрь 2012 года - 158 738 рублей 05 копеек, ноябрь 2012 года - 179 107 рублей 02 копейки, декабрь 2012 года - 197 178 рублей, январь 2013 года - 324 023 рублей 9 копеек, февраль 2013 года - 209 329 рублей 06 копеек, март 2013 года - 200 242 рублей 01 копейка, май 2013 года - 300 624 рублей 05 копеек, июнь 2013 года - 215 338 рублей 02 копейки, июль 2013 года - 170 186 рублей 07 копеек, а всего в размере 2 772 326 рублей 09 копеек.

В обоснование иска указывалось на то, что с 23.04.2012г. по 21.01.2013г. истец работал в ООО «Предгорье Кавказа» в должности заместителя директора по растениеводству - главного агронома. Окончательный расчет при увольнении он получил в сумме 87 637 рублей 69 копеек, согласно платежной ведомости <...> от 06.09.2013г. С 03 сентября 2013 года по 04 октября 2013 года находился на больничном, листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров ООО «Предгорье Кавказа». Не согласившись с выплатами по заработной плате 4 октября на имя генерального директора ООО «Предгорье Кавказа» истцом было написано заявление с просьбой оплатить работу за период с 2012 года по 2013 год в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. Однако ответа истец не получил. С учетом соблюдения требований законодательства был вынужден обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. 12.12.2013г. истцом получен ответ, которым изложено, что по обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ, которой установлены нарушения со стороны работодателя.

В ходе рассмотрения дела произведена замена ответчика ООО «Предгорье Кавказа» на ООО «Смоленское».

Обжалуемым решением исковые требования Омельченко Э.А. удовлетворены, с ООО «Смоленское» в пользу Омельченко Э.А. взыскана денежная сумма в размере 2 772326 рублей 09 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции, принять новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований Омельченко Э.А. В обоснование жалобы заявитель указывает на несоответствие вывода суда материалам дела, нарушение судом норм процессуального и материального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия полагает, что решение подлежит изменению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Омельченко Э.А. был принят на работу в ООО «Предгорье Кавказа» на должность заместителя директора по растениеводству – главного агронома приказом №179-К от 21.04.2012г. с 23.04.2012г. с должностным окладом 45000 рублей (трудовой договор б/н от 21.04.2012г.).

Дополнительным соглашением от 21.01.2013г. к трудовому договору б/н от 21.04.2012г. истцу установлен должностной оклад в сумме 50000 рублей.

Приказом <...> от 02.09.2013г. Омельченко Э.А. уволен с 03.09.2013г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из материалов дела следует что ООО «Смоленское» является правопреемником ООО «Предгорье Кавказа».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда, истец указывает, что за период его трудовой деятельности в ООО «Предгорье Кавказа» он привлекался к работе в сверхурочное время, которая не оплачивалась работодателем в нарушение трудового законодательства. Работа сверхурочно не отражена в табелях рабочего времени, однако факт такой работы он подтверждает представленными в материалы дела путевыми листами, по сведениям из которых, им произведен расчет задолженности ответчика по заработной плате.

Посчитав представленный истцом расчет обоснованным, суд первой инстанции, взыскал с ответчика сумму задолженности по заработной плате в соответствии с указанным расчетом.

Однако, с выводом суда об обоснованности и доказанности представленного истцом расчета задолженности по оплате труда в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В представленных ответчиком в материалы дела табелях учета рабочего времени сверхурочная работа не была отражена работодателем, а также в путевых листах время фактического выезда и возвращения, факта выполнения данным работником сверхурочной работы не фиксировалось должностными лицами работодателя, путевой лист выдавался сроком на 10 дней.

Фактическое время начало работы, выезда автотранспорта на линию и время возращения указывалось истцом самостоятельно, так как парковал автомобиль не на территории ООО «Предгорье Кавказа», а по месту своего жительства в ст. Смоленской.

Следовательно, факт того, что у истца рабочий день длился в количестве от 15 до 18 часов ничем не обоснован. Истец при сложившихся обстоятельствах имел возможность указывать любую длительность рабочего дня и представлять за нее расчет оплаты за сверхурочную работу. Вышеуказанные факты подтверждаются свидетельскими показаниями заведующего гаражом ООО «Предгорье Кавказа» К.В. и не опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства.

В качестве подтверждения выполнения ответчиком дополнительных выплат в порядке ст. 149 ТК РФ были представлены расчетные листки за период работы истца с мая 2012 года по август 2013 года с указанием сумм дополнительных выплат, расписка о получении Омельченко Э.А. денежной выплаты, выданная за переработанное время во время уборки 2013 года в ООО «Предгорье Кавказа», в размере 75 700,00 рублей, записка - расчет о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 8,33 календарных дней в размере 21 362,20 рублей. Указанному обстоятельству суд первой инстанции не дал никакой оценки в решении суда.

Из представленного расчета, по мнению истца, следует, что количество его рабочих дней в месяц составляло в пределах 30-31 день, которые не соответствовали количеству отработанных дней, указанных в табелях. В представленных путевых листах, на которые ссылался истец за период с апреля 2012 года по октябрь 2012 года истцом вообще не указаны даты выезда автотранспорта, то есть не указаны его рабочие дни с указанием маршрута. Следовательно, за указанный период невозможно установить его выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отработанными и подлежащими к оплате в установленном порядке являются выходные и праздничные дни за период с ноября 2012 года по июль 2013 года.

Так, количество отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ноября 2012 года по июль 2013 года согласно путевым листам составило 42 дня. Оплата за которые, составляет 179018 рублей 36 копеек (оплата в двойном размере) согласно расчету ответчика, который судебная коллегия считает правильным, соответствующим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить в части размера взысканной судом суммы за работу сверхурочно в выходные и праздничные дни, взыскав с ответчика в пользу истца 179 018 рублей 36 копеек.

Доводы заявителя жалобы о пропуске истцом срока исковой давности и необходимости отказа в удовлетворении требований истца по данному основанию, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку данные доводы были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка. Вывод суда о необходимости восстановления процессуального срока истцу судебная коллегия считает правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Северского районного суда Краснодарского края от 11 июня 2014 года изменить.

Взыскать с ООО «Смоленское» в пользу О.Э. сумму в размере 179 018 рублей 36 копеек.

Председательствующий :

Судьи :

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>