Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5068/2010 ~ М-4250/2010 от 30.09.2010

Дело №2-5068\2010 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

10 ноября 2010 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулыгиной С.В.

с участием прокурора Жорова А.В.

при секретаре Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ногинского городского прокурора Московской области в интересах к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ногинский городской прокурор Московской области обратился в суд в интересах с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь на следующее.

На основании бессрочного трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Промстрой» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. Пунктом 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ году была установлена заработная плата, согласно часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>. Согласно п. 5.6. коллективного договора на 2009-2012 гг. ООО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 8-15 и 20-30 числа каждого месяца.

Согласно справки, предоставленной ООО «Промстрой» задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2010 года перед составляет <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае просрочки выплаты заработной платы она должна быть выплачена с процентами в размере не ниже 1\300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании помощник Ногинского городского прокурора Московской области Жоров А.В. и истец иск поддержали в полном объеме. Истец дополнительно пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года ему выплачена. Задолженность по заработной плате <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Промстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника Ногинского городского прокурора Московской области Жорова А.В. и истца Авдеева Г.Н., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Промстрой» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда, что подтверждается записями трудовой книжки истца и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Пунктом 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ году предусмотрено, что установлена заработная плата, согласно часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ собранием работников был принят коллективный договор ООО «Промстрой» на 2009-2012 гг. (л.д. 12-23). Пунктом 5.6. коллективного договора на предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс 20-30 числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца 8-15 числа последующего месяца.

В нарушение условий трудового договора и коллективного договора заработная плата за май, июнь, июль 2010 года истцу выплачена не была, что подтверждается справкой, выданной директором ООО «Промстрой» (л.д. 24).

В настоящее время задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года выплачена, что подтверждается объяснениями истца, данными в судебном заседании. Задолженность по заработной плате за июль 2010 года составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представитель ответчика ООО «Промстрой» в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком ООО «Промстрой» заработная плата выплачена истцу не в полном объеме и после предъявления настоящего иска, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты>., из которых размер процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года - <данные изъяты>; размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года- <данные изъяты>; размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года - <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд также полагает, что подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании в пользу компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаютсяистцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

На основании указанной нормы закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Промстрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ногинского городского прокурора Московской области в интересах к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в пользу задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении иска Ногинскому городскому прокурору Московской области в интересах к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2010 года –отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой», что они вправе подать в Ногинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: