Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2828/2021 ~ М-1892/2021 от 20.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.08.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи         Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания        Полковниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2828/21 по иску Кислицина С. А. к ООО "Стандарт Управления" о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Кислицин С.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Стандарт Управления» в должности специалиста по управлению МКД дома №... расположенного по адресу: адрес, в период с дата. по дата., с должностным окладом в размере *** рублей, НДФЛ в том числе. С дата. по дата. он находился в отпуске. Приказ о предоставлении отпуска на руки не выдали. После выхода из отпуска истцу было предложено ознакомиться с приказом о том, что он переведен на должность мастера по дому без объяснения причины, не сообщив какие обязанности должен выполнять. Уточнив размер заработной платы, а также обязанности мастера: самостоятельное выполнение строительных работ, оштукатуривание стен, кладка половой и тротуарной плитки и т.п., истец сообщил, что не владеет указанными навыками, размер оплаты его не устраивает. В ответ, руководитель ООО «Стандарт Управления» Кажаев А. В. стал угрожать увольнением по отрицательным мотивам. Истец сообщил, что ни одного дня в должности мастера не проработал, соответствующий трудовой договор отсутствует, навыками, предусмотренными в этой профессии не владеет. Кроме того, он был готов отработать две недели в соответствии с трудовым законодательством по специальности которая указана в трудовом договоре, на, что ему ответили, что уже приняли другого человека на эту должность. О точной дате увольнения истцу никто не сообщил, приказ об увольнении не предоставили, приказ о трудоустройстве на руки не выдан, но он подписывал лично все документы. Несмотря на неоднократные обращения, в том числе заявления о выдаче трудовой книжки, ответа не поступило. Трудовая книжка до сих пор не выдана, в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. уведомление о необходимости личной явки за получением трудовой книжки в адрес истца не направлено. Расчет при увольнении также не выдан. По собственным расчетам истца задолженность за период с дата. по дата. составляет *** рублей. В связи с отсутствием трудовой книжки истец не имеет возможности трудоустроиться до настоящего времени. Просит суд взыскать с ООО «Стандарт Управления» задолженность по заработной плате и выплатам, полагающимся при увольнении, а также неполученный заработок за все время вынужденного прогула в размере 650 683,05 рублей, выдать трудовую книжку, возместить моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Козиков Н.С., действующий на основании доверенности от дата., в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ИФНС России по Октябрьскому району г. Самары в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата. Кислицин С.А. обратился в ООО «Стандарт Управления» с заявлением о приеме на работу на должность специалиста по управлению МКД.

дата. между ООО «Стандарт Управления» и Кислициным С.А. был заключен трудовой договор №... на основании, которого директором ООО «Стандарт Управления» был вынесен приказ №... от дата о приеме на работу Кислицина С.А.

дата. между ООО «Стандарт Управления» и Кислициным С.А. было заключено доп. соглашение к трудовому договору №... от дата в соответствии с которым, Кислицин С.А. с его согласия был переведен на должность мастера по содержанию и обслуживанию общего имущества МКД.

дата. Кислициным С.А. было подано заявление об увольнении, на основании данного заявления дата был вынесен приказ об увольнении. С приказом об увольнении Кислицин С.А. был ознакомлен дата.

Согласно книге учета движения трудовых книжек Кислицину С.А. трудовая книжка была выдана нарочно дата.В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья1 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дата. Кислицин С.А. обратился к ответчику с заявлением об увольнении, дата издан приказ о его увольнении №..., с данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе. Кроме того, дата. трудовая книжка была выдана на руки Кислицину С.А., что также подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Кислицина С.А. не имеется, был уволен по собственному желанию, при увольнении ему была выплачена заработная плата. Кроме того, истец пропустил срок на обращение в суд, так как издан приказ об увольнении Кислицина С.А., с которым он ознакомлен дата., ему выдана трудовая книжка, в суд истец обратился дата.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кислицина С. А. к ООО "Стандарт Управления" о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2021

Судья               Т.А. Орлова