Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-142/2021 ~ М-9/2021 от 12.01.2021

Копия                                          Дело № 2-142/2021

24RS0008-01-2021-000018-71

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2021 года                                 пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н.,

при секретаре Коровенковой О.Н.,

с участием помощника прокурора Большемуртинского района Рыбалко Т.А.,

ответчика Ильянковой Н.А., ее представителя Крылова В.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Егоровой В. А. к ИП Ильянковой Н. А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Большемуртинского района Красноярского края в интересах Егоровой В.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что по обращению Егоровой В.А. от 14.10.2020 г., прокуратурой Большемуртинского района проведена проверка исполнения ИП Ильянковой Н.А. требований трудового законодательства в части соблюдения законодательства об оплате труда. Проверкой установлено, что Егорова В.А. с 17.06.2020 г. принята на работу к ИП Ильянковой Н.А. в должности кассира-контролера автокассы <адрес>, расположенной по адресу: <адрес> В нарушение действующего законодательства, работодателем в период июль-сентябрь 2020 года начислялась и выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Согласно представленному расчету, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период, с учетом фактически отработанного времени, составил в июле 2020 г. - 6792,36 рублей, в августе 2020 г. - 10389,21 рублей, в сентябре 2020 г. - 7788,05 рублей, а всего 24 969,62 рублей. В связи с выявленными нарушениями, 11.11.2020 г. прокуратурой района в адрес ИП Ильянковой Н.А. внесено представление, согласно ответу от 27.11.2020 г. до настоящего времени нарушения не устранены.

Просит взыскать с ИП Ильянковой Н.А. в пользу работника Егоровой В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль - сентябрь 2020 года в размере 24 969,62 рублей.

Материальный истец Егорова В.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о причине неявки суд не уведомила.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Рыбалко Т.А. заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании ответчик ИП Ильянкова Н.А. и ее представитель Крылов В.В. исковые требования признали, дополнительно суду пояснили, что в настоящее время заработная плата выплачена Егоровой В.А. в полном объеме, о чем представили суду подтверждающие документы.

    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу от 17.06.2020 г., Егорова В.А. была принята на работу с 17.06.2020 г. в службу маркетинга кассиром-контролером автокассы <адрес> ИП Ильянковой Н.А.

Права и обязанности работодателя и работника определены в заключенном между сторонами трудовом договоре от 17.06.2020 г., в том числе работодатель обязался выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим договором (п. 3.2).

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 140,92 рублей в месяц, с районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 30% каждый. Оплата труда производится 14 и 29 числа каждого месяца (29 – аванс, 14 – оплата за предыдущий месяц за вычетом аванса). Оплата труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода

Из представленных сведений, начисленная заработная плата истца в спорные периоды, с учетом фактически отработанного рабочего времени, составила: в июле 2020 г. – 11 560,85 рублей (с учетом отработанных 174 часов из нормативных 184 часов), в августе 2020 г. – 8 325,64 рублей (с учетом отработанных 162 часов из нормативных 168 часов), в сентябре 2020 г. – 7 098,76 рублей (с учетом отработанных 135 часов из нормативных 176 часов)

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд табуляграммами (расчетными листками) за июль-сентябрь 2020 года и ответчиком не оспариваются. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.12.2019 г. №463-ФЗ) с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30, применяется и на территории Большемуртинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

При указанных обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, рассчитывается исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 г. в сумме 12 130 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %.

Из материалов дела следует, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициента и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, в период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. минимальный размер оплаты труда составил 19 408 рублей (12 130-1,3*1,3).

Представленный истцом размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, признан арифметически правильным, в связи с чем, суд полагает возможным с ним согласиться. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 24 969,62 рублей.

Вместе с тем, из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата в указанном в иске размере была перечислена Егоровой В.А. в сумме 21 723,62 рублей, что подтверждается реестром на зачисление № 452 от 31.03.2021 г. (24 969,62-13%). Также работодателем платежным поручением № 283 от 31.03.2021 г. в налоговый орган произведена уплата налога с физических лиц 13% в размере 3 246 рублей.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком исковые требования удовлетворены в полном объеме, следовательно, нарушение прав истца устранено, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в данном случае отказ в удовлетворении исковых требований имел место не в связи с неправомерными действиями истца, обратившегося в суд в установленном законом порядке за защитой своего права, а ввиду того, что ответчиком добровольно исполнены заявленные требования после предъявления иска в суд, что не свидетельствует о необоснованности исковых требований. С учетом изложенного, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в размере, соответствующем первоначальным исковым требованиям.

С учетом изложенного, с ИП Ильянковой Н.А. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 949 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Егоровой В. А. к ИП Ильянковой Н. А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – оказать.

Взыскать с ИП Ильянковой Н. А. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 949 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Т.Н. Лактюшина

Решение изготовлено в окончательной форме 07 июня 2021 года

Копия верна:

Судья                                 Т.Н. Лактюшина