Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4066/2019 ~ М-449/2019 от 07.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «РСП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату,, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился в суд с иском к ООО «РСП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 27 января 2014 года по настоящее время он работает у ответчика стропальщиком. В период работы ему недоначислялась заработная плата в части РК в размере 10 %, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность за 2014 год в сумме 26390, 5 рубля, за 2015 год – 29000, 52 рубля, за 2016 год – 31693, 7 рубля, за 2017 год – 38504, 68 рубля, за 2018 год – 44794, 45 рубля, всего 170383 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 73237, 36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уменьшил и просил взыскать долг по заработной плате за период с января по ноябрь 2018 года, в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 18 января 2019 года, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец приказом У от 27 января 2014 года был принят на работу в ООО «РСП-М» в качестве резчика на пилах, ножовках, станках на контактно-сварочный участок.

Как следует из Дополнительного соглашения от 1 марта 2016 года к трудовому договору от 27 января 2014 года, приказа У от 1 марта 2016 года, приказа У/о от 24 января 2014 года, в штатное расписание предприятия были внесены изменения и должность резчика на пилах, ножовках, станках из контактно-сварочного участка исключена, в связи с чем истец с 1 марта 2016 года был переведен на должность стропальщика.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Вместе с тем, как следует из пояснений сторон в судебном заседании и расчетных листков за спорный период, истцу ответчиком выплачивался оклад, северная набавка в размере 30 % и РК - 20 %, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсационной выплате в виде районного коэффициента законны и обоснованы.

Согласно расчету истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2018 года по ноябрь 2018 года, с вычетом НДФЛ, составила 44794, 45 рубля.

Проверив представленный расчет, учитывая, что за ноябрь 2018 года задолженность по РК была выплачена в феврале 2019 года, о чем свидетельствует расчетный лист за январь 2019 года, суд находит, что сумма задолженности с 1 января по 13 ноября 2018 года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 23746, 4 рубля:

месяц 18 г.	нач. без РК и СН	начисл. РК	РК 30 %	выпл.	долг по РК
янв.	27220,66	5444,13	8166,20		2722,07
февраль	13693,18	2738,75	4107,95		1369,20
март	22816,26	4563,25	6844,88		2281,63
апрель	28821,82	5764,36	8646,55		2882,18
май	29762,27	5952,45	8928,68		2976,23
июнь	29135,42	5827,08	8740,63		2913,54
июль	20783,15	4156,63	6234,95		2078,32
август	21564,09	4312,82	6469,23		2156,41
сентябрь	19456,14	3891,23	5836,84		1945,61
октябрь	21534,37	4306,87	6460,31		2153,44
ноябрь	31034,38	6206,88	9310,31	2835,66	267,78

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивается 13 числа месяца следующего за расчетным.

Таким образом, сумму компенсации составляет:

месяц 18	период	кол-во	долг за	общий	размер	ст.реф. % в год	% в день	сумма
	просрочки	дней	месяц	долг
январь	13.02.18-12.03.18	28	2722,07	2722,07	150	7,5	0,050	38,11
февраль	13.03.18-25.03.18	13	1369,20	4091,27	150	7,5	0,050	26,59
	26.03.18-12.04.18	18		4091,27	150	7,25	0,048	35,59
март	13.04.18-12.05.18	30	2281,63	6372,90	150	7,25	0,048	92,41
апрель	13.05.18-12.06.18	31	2882,18	9255,08	150	7,25	0,048	138,67
май	13.06.18-12.07.18	30	2976,23	12231,31	150	7,25	0,048	177,35
июнь	13.07.18-12.08.18	31	2913,54	15144,85	150	7,25	0,048	226,92
июль	13.08.18-12.09.18	30	2078,32	17223,16	150	7,25	0,048	249,74
август	13.09.18-16.09.18	4	2156,41	19379,57	150	7,25	0,048	37,47
	17.09.18-12.10.18	26		19379,57	150	7,5	0,050	251,93
сентябрь	13.10.18-12.11.18	31	1945,61	21325,19	150	7,5	0,050	330,54
октябрь	13.11.18-12.12.18	30	2153,44	23478,62	150	7,5	0,050	352,18
ноябрь	13.12.18-16.12.18	4	267,78	23746,40	150	7,5	0,050	47,49
	17.12.18-12.02.18	58		23746,40	150	7,75	0,052	711,60
	всего							2716,60

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными

действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 20000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1293, 89 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «РСП-М» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 23746, 4 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2716, 6 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 31463 рубля.

Взыскать с ООО «РСП-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1293, 89 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья