Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2018 ~ М-76/2018 от 01.02.2018

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2018 года <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего судьи Шкахова Р.А.,

при секретаре Б.М.А.,

с участием истца В.М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.М.С. к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В.М.С. обратилась в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в ее пользу
индексацию заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истицей указано что с 14 июля 2003 года она работала в АО «Кабельный завод «Кавказкабель». Локальными нормативными актами работодателя - Коллективным договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее также - Положение об оплате труда), действие которого распространяется на всех лиц, работающих в Обществе на основании заключенных с ними трудовых договоров, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. По условиям пункта 6 Приложения № «Положения об оплате труда работников завода» Коллективного договора на 2015 год работодатель брал на себя обязательства произвести повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода в течение года не менее чем на 10%. Согласно п.10.1 Положения об оплате труда и стимулировании работников Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» Коллективного договора на 2016-2017 годы работодатель брал на себя обязательства индексировать оклад (тарифная ставка) работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с п.10.2 Положения по окончании каждого года на предприятии проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата (с ДД.ММ.ГГГГ индекс составляет 15,3%, а с ДД.ММ.ГГГГ - 6.1%). Согласно п.10.3 Положения оклад (тарифная ставка) с учетом индексации выплачивается работникам предприятия, начиная с первого месяца каждого года. В нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода, в том числе и ее, не производилась, соответственно заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. В целях досудебного урегулирования спора ответчику направлялась претензия о выплате недоплаченной заработной платы, которая оставлена без удовлетворения. В связи с этим истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с января 2016 года по июнь 2017 года включительно в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица В.М.С. исковые требования уточнила и просила суд взыскать в ее пользу денежные средства, в счет индексации заработной платы, за период с января по декабрь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причин уважительности неявки в суд не представил и не просил об отложении рассмотрения дела по существу в связи с чем, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кабельный завод «Кавказкабель» и В.М.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.М.С. с 14 июля 2003 года принята на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» оплетчика кабелей и поводов.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между В.М.С. и ее работодателем, установлена оплата труда – сдельно-премиальная.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены принятыми Обществом локальными актами - коллективным договором и положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Согласно п.4.1.1 коллективного договора АО «Кабельный завод «Кавказкабель» работодатель обязался производить оплату труда работников завода в соответствие с «Положением об оплате труда» (Приложение № к колдоговору – далее по делу Положение).

Пунктом 10.1 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам в связи с ростом потребительских цен, начиная с первого месяца каждого года.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода (АО «Кабельный завод «Кавказкабель») за период с января 2017 года по декабрь 2017 года не производилась, чем были нарушены трудовые права истца.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст.392 ТК РФ).

Ссылаясь на то, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года включительно, пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанным требованием, представитель ответчика просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По смыслу части 1 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела усматривается, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за спорный период, при этом ему выдавались соответствующие платежные ведомости (л.д.18-21). Таким образом, о нарушении своих прав в связи с невыплатой причитающейся заработной платы истице было известно в момент ее получения, именно с указанного момента началось течение срока исковой давности.

Поскольку с вышеуказанным иском о взыскании недополученной зарплаты В.М.С. обратилась в Прохладненский районный суд в феврале 2018 года, то соответственно за период с 01 января 2016 года по январь 2017 года включительно истицей пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своего права, о применении которого (исковой давности) заявлено представителем ответчика, что является основанием к отказу в удовлетворении требований истицы о взыскании недополученной заработной платы за данный период времени.

При этом судом учитывается, что причин уважительности пропуска срока обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истицей в суд представлено не было, о восстановлении указанного процессуального срока истица не просила.

Между тем требования истицы о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года суд с учетом вышеуказанных обстоятельств находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, а также принятых работодателем локальных актов (коллективного договора, Положения об оплате труда) истице В.М.С. за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года ответчиком не была произведена индексация тарифных ставок (оклада), то соответственно ей была выплачена заработная плата не в полном размере.

Истицей суд представлен расчет недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в части индексации заработной платы, произведенный ей в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в указанный период, согласно которому размер невыплаченной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.

Проверив правильность и обоснованность представленного истцом расчета размера невыплаченной заработной платы, суд полагает его неверным и необоснованным, поскольку размер индексации в данном расчете указан не в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом, с января 2017 года – 6,1%, а исходя из расчета часовой тарифной ставки -<данные изъяты> руб./час

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым при исчислении размера невыплаченной заработной платы истцу произвести расчет в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом, в размере 6,1 %, который составляет: - за январь в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом вышеуказанного, исковые требования В.М.С. о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы в размере 48 026 рублей подлежат частичному удовлетворению за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования В.М.С. к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу В.М.С. невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований В.М.С. к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Р.А.Шкахов