Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1013/2021 (2-8472/2020;) ~ М-7095/2020 от 29.10.2020

        Дело№2-1013/2021

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Панкратовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Богдановой О. Ю., к ООО «Витрувиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

    Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действуя в интересах Богдановой О.Ю., обратился в суд с иском к ответчику ООО «Витрувиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал следующее.

        Прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «Витрувиан», в ходе которой выявлены нарушения.

       В ходе проверки установлено, что Богданова О. Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Витрувиан» в должности массажист. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у Богданова О.Ю. уволена с должности массажиста.

         Работнику за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена, однако до настоящего времени не выплачена. В результате чего, у ООО «Витрувиан» образовалась задолженность по заработной плате перед Богдановой О.Ю. за указанный период.

        Согласно пункту 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Витрувиан», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата подлежит выплате 25 и 10 числа каждого месяца.

        Таким образом, заработная плата за февраль подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2020 подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за май подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ.

        До настоящего времени выплата начисленных сумм не произведена. В ходе проверки достоверных данных о размере задолженности заработной плате организацией в прокуратуру района не представлено.

       Заявителем Богдановой О.Ю. размер задолженности определен в следующих размерах ДД.ММ.ГГГГ - 6166 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 4586 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 12484 рубля 50 коп. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 2840 рублей 31 коп.

      Указанное заявление подается в интересах Богдановой О.Ю., трудовые права которой нарушены ООО «Витрувиан» невыплатой заработной платы.

        На основании изложенного, прокурор просит взыскать    с    ООО «Витрувиан»    в    пользу    Богдановой    О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 55 492 рубля 50 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в размере 2840 рублей 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения судебного решения.

      В судебном заседании помощник прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода Яндулов Д.А. исковые требования поддержал.

    Истец Богданова О.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

     Представитель ответчика ООО «Витрувиан» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

      Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. 113, 114 ГПК РФ.

     По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

      Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

     Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

     Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

      Представитель третьего лица государственной инспекции труда Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

      В соответствии со ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.

          Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

В соответствии со ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

           Судом установлено, что Богданова О. Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Витрувиан» в должности массажист. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у Богданова О.Ю. уволена с должности массажиста.

         Работнику за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена, однако до настоящего времени не выплачена. В результате чего, у ООО «Витрувиан» образовалась задолженность по заработной плате перед Богдановой О.Ю. за указанный период.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

       В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

        В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо изъятий из указанных правил, в том числе предусматривающих возможность включения периода со дня прекращения трудовых отношений с работником, увольняемым по сокращению штата, до дня окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Специальные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие гарантии и компенсации для работников в связи с расторжением трудового договора (глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации) также не содержат положений, предусматривающих возникновение у работников, увольняемых по пунктам 1 - 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, права на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, вне зависимости от времени работы в году, за который предоставляется компенсация.

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

            Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Из материалов дела следует, что размер задолженности ответчика перд истцом составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 6166 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 10752 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 4586 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 12484 рубля 50 коп.

       Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

       Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

         Вместе с тем, документов, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил. В связи с чем, суд считает возможным в качестве доказательств, на которых основывает свои выводы, принять объяснения истца. Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется.

         Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом, установленные Трудовым кодексом о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требования истца о взыскания данных суммы обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 55492 рубля 50копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом, судом признается верным.

Принимая во внимание, что ответчиком задолженность по заработной плате истице не была выплачена в полном объеме, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3506 рублей 48копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанна компенсация подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы следующий:

Период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	115.92 руб.	6 166.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 6%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	126.61 руб.	6 166.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	64.74 руб.	6 166.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	307.48 руб.	6 166.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	614.75 руб.
Сумма основного долга:	6 166.00 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	68.81 руб.	5 376.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 6%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	110.39 руб.	5 376.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	503.73 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	34.41 руб.	5 376.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 6%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	110.39 руб.	5 376.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	469.32 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	4.30 руб.	5 376.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 6%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	110.39 руб.	5 376.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	439.22 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	86.73 руб.	5 376.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	411.26 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	53.22 руб.	5 376.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	377.75 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	21.68 руб.	5 376.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	346.21 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	19.71 руб.	5 376.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	56.45 руб.	5 376.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	268.08 руб.	5 376.00 руб. * 176 дн * 1/150 * 4.25%
Сумма пени, но не более %:	344.24 руб.
Сумма основного долга:	5 376.00 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3506 рублей 48копеек.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1969рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           Взыскать    с    ООО «Витрувиан»    в    пользу    Богдановой О. Ю. задолженность по заработной плате в размере 55 492 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в размере 3506 рублей 48копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 19.01.2021года    по день фактического исполнения решения суда.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                   О.В.Байкова