Решение по делу № 2-915/2018 ~ М-55/2018 от 11.01.2018

Дело № 2-915/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2018 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Якимовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Ю. А. к ООО Компания «Большая Медведица» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Герасимова Ю.А., с учётом внесённых уточнений, обратилась в суд с иском к ООО Компания «Большая Медведица» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она, Герасимова Ю.А., работала в торговой сети «Метатр», «Ковчег», ООО «Компания «Большая медведица» в должности оператора-приемщика (с 01.01.2015 г.). 26.06.2017 года у неё, Герасимовой Ю.А., родилась дочь ФИО2, в связи с чем, ей, Герасимовой Ю.А., был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «О социальном страховании» размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Денежные средства по уходу за ребенком до полутора лет были перечислены ей работодателем за неполный месяц - сентябрь 2017 года на счёт, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (№). В соответствии с выпиской из лицевого счета от 08.02.2018 года, за период с 01.01.2015 по 30.01.2018 год, первая выплата в размере 4128 руб.73 коп. (за неполный месяц - сентябрь 2017 года) была произведена 05.10.2017 года после больничного по беременности и родам. За период с 01 октября 2017 года по март 2018 года выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет ей не производились.

    Далее истица указывает, что по её, Герасимовой Ю.А., расчётам сумма ежемесячной выплаты денежного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет 6532 руб. 97 коп.. В настоящее время ООО Компания «Большая Медведица» имеет задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет перед работником Герасимовой Ю.А. за период с 01 октября 2017 года по март 2018 года (6 месяцев х 6532 руб. 97коп.) в размере 39197руб. 82 коп.

    Далее истица ссылается на то, что 01 декабря 2017 года она направила ценной заказной корреспонденцией письмо-претензию в адрес работодателя, на которую ответчик направил ответ о том, что 11.11.2017г. счёт ООО «КБМ» был арестован. ООО «КБМ» в настоящее время не осуществляет коммерческую деятельность, отсутствует единоличный исполнительный орган и бухгалтер. Кредиторы инициируют процедуру банкротство. Запрашиваемые истцом документы Справку 2-НДФЛ за 2016-2017г.г., заверенную копию трудовой книжки работодатель истцу не направил, на руки не выдал. Тем не менее, ООО Компания «Большая Медведица» с которым у нее непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано.

    Также истец указывает, что в результате неправомерных действий ответчика она сильно переживала и нервничала, так как рассчитывала на денежные средства от пособия, которые должны были пойти на содержание ребенка. Истец считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред в размере 100 000руб. 00 коп.. Также она понесла дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. 00коп. и расходы на отправку почтовой корреспонденции в адрес ответчика в размере 906 руб.12 коп..

Истица просит суд: взыскать с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу Герасимовой Ю.А. невыплаченное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за период с 01.10.2017 года по март 2018 года в размере – 39 197 руб. 82 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.11.2017 года по 29.03.2018 года в размере – 568 руб. 27 коп., в счёт компенсации морального вреда – 100 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере – 906 руб. 12 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере – 20 000 руб. 00 коп.. (л.д. 10-12, 28-30, 59)

    Истец Герасимова Ю.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела была извещена надлежащим образом, воспользовалась своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направила в суд своего представителя.

Представитель истицы – Евдокименко М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

    Представитель ответчик ООО Компания «Большая Медведица» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, ранее, получая судебные извещения также в судебные заседания не являлся, о причинах неявки суду не известил, сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, встречных требований не заявил.

Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

    В соответствии со ст. 3 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    В силу ст. 13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.    В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
    Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

    Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

    Судом установлено, ООО Компания «Большая Медведица» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что Герасимова Ю.А. с 01.08.2006 года работала в торговой сети «Метатр», далее в ООО «Компания «Большая медведица» в должности оператора-приемщика (с 01.01.2015 года).

ДД.ММ.ГГГГ у Герасимовой Ю.А. родилась дочь ФИО2.

    После отпуска по беременности и родам истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Из объяснений представителя истца и выписки из лицевого счёта следует, что первая выплата в размере 4 128 руб.73 коп. за неполный месяц сентябрь 2017 года была произведена ответчиком лишь 09.09.2017 года, т.е. после отпуска по беременности и родам.

    За период с 01 октября 2017 года по март 2018 года выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет Герасимовой Ю.А. не производились. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

    Из материалов дела следует, что 01 декабря 2017 года Герасимова Ю.А. направила в адрес ответчика ценной заказной корреспонденцией письмо-претензию о необходимости погашения задолженности. Герасимовой Ю.А. пришел ответ о том, что 11.11.2017г. счет ООО «КБМ» был арестован. ООО «КБМ» в настоящее время не осуществляет коммерческую деятельность, отсутствует единоличный исполнительный орган и бухгалтер. Кредиторы инициируют процедуру банкротство. Запрашиваемые истцом документы Справку 2-НДФЛ за 2016-2017г.г., заверенную копию трудовой книжки работодатель истцу не направил, на руки не выдал.

Истцом представлен расчёт задолженности и по пособию (л.д. 35). Суд с ним соглашается, т.к. он произведён методологически и математически верно, ответчиком не оспорен.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО Компания «Большая Медведица» не выплатило Герасимовой Ю.А. причитающееся ей пособие за период с 01 октября 2017 года по март 2018 года (6 месяцев х 6532 руб. 97коп.) в размере 39 197руб. 82 коп., и в данной части исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    Поскольку, ответчик допустил просрочку выплаты пособия, в соответствии ос ст. 236 ТК РФ, он обязан выплатить истице проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 октября 2017 года по март 2018 года, что составляет - 568 руб. 27 коп. (л.д. 33-34)

    Поскольку, ответчик нарушил трудовые права истицы, с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу Герасимовой Ю.А. следует взыскать компенсацию морального вреда.

    При размера компенсации, суд учитывает степень вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, и считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 15 000 руб. 00 коп.

    В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу Герасимовой Ю.А. следует взыскать почтовые расходы в размере – 906 руб. 12 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере – 20 000 руб. 00 коп., что с учётом сложности дела, объёма выполненной представителем работы, по мнению суда, является разумным пределом.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) подлежит взысканию госпошлина в размере –1 375 руб. 91 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Герасимовой Ю. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу Герасимовой Ю. А. невыплаченное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за период с 01.10.2017 года по март 2018 года в размере – 39 197 руб. 82 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.11.2017 года по 29.03.2018 года в размере – 568 руб. 27 коп., в счёт компенсации морального вреда – 15 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере – 906 руб. 12 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере – 20 000 руб. 00 коп., а всего – 75 672 руб. 21 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Герасимовой Ю. А. отказать.

Взыскать с ООО Компания «Большая Медведица» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) госпошлину в размере –1 375 руб. 91 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2018 года.

Судья: Е.В.Васильева