Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2404/2023 ~ М-1538/2023 от 04.04.2023

Дело №

УИД 63RS0№-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года                         <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Замулиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    установил:

Заместитель прокурора <адрес> ФИО3 обратилась в Железнодорожный районный суд <адрес> в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ФИО1 работал в ООО «ЭКСПОКОМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки, проведенной на основании обращения работников ООО «ЭКСПОКОМ», прокуратурой установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 281 173,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4 217,60 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 830,51 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 554,633 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 185,86 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Захарова Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО1, уведомленный о дате судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования прокурора поддержал. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ЭКСПОКОМ» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты. Не согласен с сумой компенсации морального вреда, считал ее завышенной, просил снизить компенсацию морального вреда до 2 000 рублей.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Самарской области, надлежащим образом извещенный о слушании дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, представил письменный отзыв, в котором поддержал правовую позицию истца.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования с учетом уточнения обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Судом установлено, что между ООО «ЭКСПОКОМ» и Трубниковым В.А. был заключен срочный трудовой договор №509 на период с 14.05.2021 по 31.12.2021, в соответствии с которым Трубников В.А., принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда на срок до окончания выполнения работодателем обязательства по договору возмездного оказания услуг №19 с ООО «Гемонт», но не позднее 12.11.2021. Пунктом 2.2-2.4. договора установлено, что заработная выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть зарплаты выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей, следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,3, за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 50% (л.д. 18-21).

Из дополнительного соглашения к срочному трудовому договору №509 от 13.08.2022г следует, что работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,8 (л.д. 25)

Приказом от 01.03.2023 № 126 Трубников В.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 61).

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу не полном объеме, имеется задолженность в размере 25 830,51 рублей. Кроме того, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 554,33 рублей (л.д. 65-79).

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 2 485,86 рублей является законной, обоснованной и подлежит взысканию с ответчика

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проектам были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 3 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 1 447 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самары удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (№) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 25 830 рублей 51 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 554 рублей 33 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 185 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 44 570 рублей 70 копеек.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (№) в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 1 447 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья             Е.В. Замулина